Переработка

после увольнения из мвд, восстановился в другое подразделение мвд ( изза отказа в переводе). являюсь действующим, атестованным сотрудником, жду пока "вернется" спецзвание. более двух месяцев хожу в 12 ч и 24 часовые наряды не вооруженный, заработная плата составляет 13 тысяч, это меньше прожиточного минимума в г. СПб. график 2/2 и 3/1 не соблюдается. привлекают в отсыпные и выходные на службу, мотивируют нехваткой кадров. будет ли это оплачено (переработка) не известно. В какой срок мне должны предоставить перерасчет по заработной плате после восстановления звания и подписания контракта? Сопоставим ли "график" с такой заработной платой ? каким рапортом обратиться в ГУ или к начальнику подразделения, чтобы пресечь такие расстановки в графике? подразделение СПП ГУ СПБ

Наш оклад состоит из часов, в месяц 176 часов (16 рабочих дней). До увольнения работала с 4-23 июня включительно, в течение этого периода я работала 14 рабочих дней (151 часов), что уже в принципе считается как переработка, но оклад мне пришёл неполный, предположительно из-за намеренно неправильного введённого табеля. В этом случае, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию ?

Добрый день! В данном вопросе могут разобраться только военные юристы в связи со спецификой военной службы. Вопрос следующий: 29 июня 2022 года меня исключили из списков личного состава воинской части по окончании контракта, приказ главного управления кадров датирован 20.06.22. Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет 10 месяцев 29 дней! Хочу честно сказать, попортить нервы своему военному руководству за все "счастливые" годы службы!!! Ну и по-возможности добрать 1 месяц службы до круглого числа в 21 год. Служба была в следующем режиме: несение боевого дежурства с графиком 1/1, 1/2, 1/3, но чаще всего сутки двое плюс наряды "суточные" по части, т.е. переработка глобальная, в журнале переработки указано что за истекшую неделю в/служащий находился на боевом дежурстве 2 или 3 раза т.е. 48ч либо 72 часа, а в графе переработка указано 0 часов (для хорошей картинки, иное и не пройдет, те кто служил и сталкивался с этим, те поймут), не смотря на несение боевого дежурства в/сл привлекаются к повседневной службе, занятия по боевой подготовке, инструктажи, старшие машины, подготовка к несению БД и допуск к БД. 28.06.22 я вышел с основного отпуска, за 1 день сдал дела и должность и 29 меня исключили из списков личного состава воинской части, рассчитав меня полностью по финансам, вещевке т.е. ни каких нарушений. Рапорт на имя командира в/ч на предоставление и пересчет дополнительных суток отпуска за переработку в 2021 году и 2022 году за несение БД я не писал, в этом наверное и будет основной недочет. Как скажут при разборе: "-не просил, не дали". Если произвести пересчет за 21, 22 года я думаю можно набрать месяц с небольшим суток доп.отпуска, но вопрос реализуема ли такая схема. Что говорит по этому поводу судебная практика. Надбавку за особые условия службы при несении боевого дежурства мы не получаем в связи с тем что специфика военной части такая, что 100 % за особые условия службы набегает и так, а сверх 100 % за ОУС не положено. Да еще небольшая поправка, за несение боевого дежурства военнослужащим нашей части предоставляется доп. 15 суток отдыха. Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное? Либо не стоит даже связываться поскольку ситуация заведомо проигрышная.

Здравствуйте! На сайте объявлений ЦИАН, ДомКлик, Авито пользователи выкладывают фото. Есть мое фото (сделанное мной), есть raw и тд на этих сайтах, но с автоматическим нанесением водяного знака сайта. Есть ли это нарушение? По моему это уже переработка фото.

Здравствуйте скажи мне пожалуйста у меня работа начинается с 8 до 17:00 но я без обеда 20 минут и выхожу работаю до 16:00 имеет права работодатель меня задерживать на работе до 17:00 если я 8 часовой Рабочий день отработал ! После 16:00 это переработка идёт если я Не хочу ведь я отработал свои часы !

Здравствуйте. Работаю в ГКУ ЦБ районной. работа заключается в приеме бухгалтерских документов , работа с людьми на приеме. График с 9 до 18, сам прием осуществляется с 10 до 17, в остальное время обработка документов. В секторе работают 2 сотрудника. Один сотрудник перешел на 0.75 ставки работает с 9 до 16, еще имеется 1 день в неделю выходной с оплатой от ФСС (ребенок инвалид). На 2 сотрудника легла доп. нагрузка переработка , 2 часа в день и один день на неделе, так же непредвиденные ситуации по больничному и отпускам. Руководство не хочет доплачивать никаких выплат и эти 0.25. или брать дополнительного человека на замену. Правомерно ли это ? Куда обратиться?

Здравствуйте! Я работаю на пищеблоке в детском доме для детей инвалидов, детей 165.Пищеблок всегда работал по графику 2/2,продолжительности смены 12 часов, с 8 утра до 8 вечера. Такой график у кух, рабочих, уборщицы и у раздатчица. На каждый месяц своя норма часов, и всегда у нас выходит переработка. Вчера администрация провела собрание, на котором огласила, что министерство приказал всех посадить на норму часов, и переработка оплачиваться не будет. Они для себя нашли выход:сократили рабочую смену. Теперь я уборщица вместо 8 утра буду приходить к 10,а в это время кто должен делать мою работу неизвестно. У них одна отговорка, говорят вы же коллектив, у вас должна быть взаимопомощь. Мы и так получаем МРОТ, с переработкой получалось немного побольше. Права ли наша администрация? Это был первый вопрос. И второй вопрос:какой должен быть штат сотрудников пищеблоке с количеством детей 165 человек. Мне например всегда кажется, что не хватает одного кух рабочего или мойщицы посуды. Спасибо.

Здравствуйте. Могут ли отказать военнослужащему в предоставлении переработки, если переработка была с другого места службы? Копия журнала переработки с прошлого места службы, заверенная командиром части есть, в журнал переработки в новой части внесли. Предоставлять отказываются, говорят "мы не предоставляем переработку с другого места службы".

Здравствуйте!за 5 месяцев работы у меня образовалась переработка в 140 часов.нам на работе предлагают закрыть по рзо,но правильно ли это будет?зарплата будет 15 мая,а 28 мая я ухожу в отпуск.скажите пожалуйста,как мне добиться чтобы мне закрыли перед отпуском полную переработку

Здравствуйте Работаю в теплоснабжабщей организации Оперативным работником с графиком сутки через трое В данный момент один из работников на длительном больничном , в связи с чем остающимся работникам с начала этого года предлагают выходить на работу не по своему утверждённому графику, а в свои выходные дни. Мы по просьбе начальника выходили по отличному от утверждённого графика с начала года, пропустив назначенные нам отгулы( в графике ) и т д. Переработка считается за полгода. По итогу - оплаты переработки не ощущаем. Подскажите пожалуйста : 1. Могу ли я отказаться и не выйти на работу вне утверждённого графика без оформления приказа в котором гарантируется оплата сверхурочных часов за тот промежуток времени( короткий, обусловленый приказом, когда мне работодатель изменил график на болезнь сотрудника). если я не выйду без приказа какие мои риски. 2 как должны рассчитываться и оплачиваться сверхурочные часы на время приказа( таких обстоятельств, где мы нагрузочно работаем)? Помесячно? За короткий промежуток? А не за полгода, как у нас предложено? Если возможно напишите на что опираться в ТЗ РФ. Спасибо огромное

Здравствуйте, я работаю воспитателем в две смены, с 7:00 и до 19:00, так как у меня нет сменного воспитателя, то в месяц у меня выходит колосальная переработка, у меня есть несовершеннолетний ребёнок, мне положены дополнительные отгулы или дополнительные выходные дни к отпуску?