Переработка

Осталось служить по контракту 6 месяцев,направил рапорт об увольнении и рапорт на отпуск (дополнительные дни(переработка)в колличестве 140 суток и копию журнала учета переработки в Войсковую часть ценным письмом с описью. Подскажите сроки рассмотрения и ответа ,с момента регистрации прошла неделя,ответа не поступало

Здравствуйте! Вопрос в следующем: работаем на обогатительной фабрике, с 15 числа каждого месяца по 12 час тремя сменами, затем фабрика останавливается на ремонт с 1-го по 14-е число. У нас технологов график такой: первый день с 8.00 до 20.00, на второй день в ночь с 20.00 до 8.00, третий день отсыпной и снова день, ночь, отсыпной. В месяц получается по 132 часа в среднем. С 1-го по 14-е число выходные дни. Раньше (на протяжении многих лет) для расчета з/п бралась среднемесячная норма часов за год – 148 ч. Технологам  приходилось выходить на доработку часов до нормы (148 ч) на 16 часов. С прошлого года нас перевели на производственный календарь, с тем же графиком работы. Объяснили так, что трудовая инспекция сделала замечание по графику смен. Теперь в графике нам ставят - день, ночь, выходной, день, ночь, выходной.Таким образом, некоторые месяцы у нас будет переработка, а большую часть времени недоработка. Теперь выходить на доработку приходиться выходить почти каждый месяц, причём выполняем работу не относящуюся к должностным инструкциям: покраска оборудования, уборка территории и т.п. А количество выходных дней уменьшается, так как выводят по 8 часов, чтобы наработать норму уходит по 3-4 дня. Люди очень устают в таком режиме, не успевают отдохнуть, стали увольняться. Причём план выпуска продукции мы выполняем за 15 дней работы в режиме по 12 часов.На предприятии суммированый учет рабочего времени, раньше учетный период был один год, теперь один месяц. Права ли администрация предприятия? Ведь годовую норму часов за год мы и так отрабатывали. Предприятие относится к вредному производству. Если можно, то дайте ответ письменно на эл.почту: vostok214@yandex.ru Спасибо. С уважением, Ольга Дмитриевна.

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Добрый день! Как обьяснить своему начальнику, что переработка свыше рабочих часов должна оплачиваться и считаться сверхурочными? Я оформлена по тк, но, кажется даже эйчары в моей фирме не знают, что это такое, потому что они встали на сторону начальника. Мне было заявлено «у тебя есть норма задач (я горничная, а норма у них это 20 номеров по полчаса на каждый, с графиком с 9 до 6, да, кажется у них не только с тк проблемы, но еще и с математикой), которые ты должна выполнить и если эти задачи ты не успеваешь сдать за свои рабочие часы, значит ты должна оставаться и доделывать это, ОПЛАЧИВАТЬСЯ ЭТО НЕ БУДЕТ». Я не слишком сведуща в теме права, но даже я понимаю, что это бред какой-то. Тем более, что я подписывала договор с четким графиком работы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю кочегарам сутки через дво за месяц у меня выходит 240 часов без вычета обеда, но не платят за переработку так как сказали наша норма 240 часов но разве не имеются нормы часов в тк и все что свыше должно либо оплачиваться как переработка либо предоставляться отгулы?

Добрый день, работаем в нефтяной компании Евразия вахтовым методом за год переработка около 500часов, а закрыли как оплата межвахтовый дней в совокупности 31 день и оплатой 54тыс,хотя отталкиваясь от переработанный дней должны были оплатить. Минимум 150тыс,с какими документами обращаца в трудовую инспецыю и на какие статьи опираться

Доброго дня, работаю в государственной компании по графику 1/3, продолжительность смены 24 часа, нас работает 4 человека, в месяц у нас 7-8 смен, исходя из этого графика происходит переработка примерно на одну смену ( если брать норму рабочего времени любого месяца то по часам явно превышаем), естественно никто не доплачивает за это, когда кто то уходит в отпуск или болеет там еще больше идет переработка и она не оплачивается, как это можно оспаривать перед начальством? и насколько легально это в плане ТК?, также есть проблема с отпусками, в начале года мы заполняем график отпусков и обычно этот график я вижу последним или предпоследним, мои коллеги берут отпуск исключительно летом причем без перерывов, получается что я буду работать по графику 1/2 в течении двух месяцев без перерывов, есть ли в ТК какие либо статьи которые регулируют как люди которые работают посменно могут идти в отпуск и кто имеет право вообще первым выбирать себе отпуск?

Добрый день, работаю по вахте 2 недели в месяц, отработав неделю в эту вахту решил уволиться. Как поступить в данной ситуации, есть ли вариант уволиться без отработки, или придется отрабатывать две недели до но тогда будет переработка по часам?

Здравствуйте. Работаю в медицине, в этом месяце была переработка 43 часа. Её не выплатили, объяснив тем, что наше отделение не вырабатывает план. Законно ли на этих основаниях не платить сверхурочные?