Пособие по уходу за ребенком

8 июня 2016 года, у меня родился ребенок и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в 2016 году я получала пособие по уходу за ребенком в размере 18000руб.(10500 это 40%от з.п. и 7500 доплата по коллективному договору) с 1 января у нас в организации изменился коллективный договор и про доплату в нем ничего не сказано. Работодатель за январь мне рассчитал 10500руб и доплаты нет. Правомерно ли данный расчет? на форуме бухгалтеров нашла вот такой ответ :"У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году." А что скажите вы?

День добрый! Подскажите, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . В 2014 году ушла в декрет и с 2015 года получала пособия по уходу исходя из максимальной величины, она составляла 21553. В 2017 году величина максимально выплачиваемого пособия по уходу за ребенком возросла и составляет 23120 руб. Подскажите , правомерно ли то, что работодатель в 2017 году мне выплачивает все те же 21553 руб, а не по новой величине максимальной выплаты, при том что за позволяет ?

Здравствуйте.Я родила ребёнка в августе 2016 года ,а временную регистрацию сделала в декабре,временная потому что я прописана в Белгороде,а проживаю сейчас в московской области.Скажите пожалуйста с какого месяца будут начислены детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет???

с 2013 года было открыто ИП,но так и не работало,отчеты никакие не отправлялись никуда,в декабре 2016 года ИП закрыто.С 2015 года арестовывают счет куда поступает пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет. Возможно ли вернуть ранее списаные выплаты пособия? и что делать с долгом если я нахожусь в декретном отпуске по узоду за детьми и дети еще не ходят в детской сад?

Здравствуйте! Я работаю на месте основного работника, который находится в декрете. Находясь на декретном месте я сама ухожу в декрет, у меня такой вопрос будут ли мне оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет ли право работадатель уволить меня? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста и я и муж работаем, только у меня очень маленькая з/п, слышала что можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу ребенка. Но, можно ли оформить такое пособие: !. Чтоб я продолжала сидеть в декрете. не выходя на работу 2. Чтоб муж получал пособие вместо меня 3. Чтоб муж получал пособие. но при этом продолжал работать?

Скажите пожалуйста. Я являюсь единственным кормильцем в семье: сын старший - 14 лет будет 12 февраля, среднему - 8, младшей - 1,5 года, жена - не работает получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 31 января вышел приказ о сокращении меня с 1 апреля. До 3 февраля я нахожусь в ученическом отпуске. Могут ли меня сократить?

Выиграл суд (о разделе имущества супругов и взыскании денежной суммы) у бывшей жены. Суд полностью удовлетворил мой иск и теперь бывшая жена должна мне выплатить заявленную в иске мной сумму. После вступления решения суда в законную силу исполнительный лист передали судебным приставам. После этого мне пришло письмо из суда в котором меня оповестили о том, что бывшая жена подала заявление о предоставлении отсрочки исполнения решения суда и назначено разбирательство в судебном заседании. Развелись мы в 2014 году, у нас 2-е общих детей, которые проживают с ней, я ежемесячно выплачиваю алименты и 2 года (пока младшему ребенку не исполнилось 3 года) выплачивал определенную судом сумму на содержание бывшей жены. Около года назад она вышла замуж и родила ребенка. В заявлении она просит «Прошу отсрочить исполнение судебного решения о взыскании денежных средств истца к ответчику до исполнения мой дочери 3-х летнего возраста, т.е. до июля 2019 года. Возможность исполнить решение суда на данный момент у меня отсутствует, поскольку, находясь в отпуске по уходу за грудным ребенком, не имею возможности трудоустроиться, а соответственно и не имею доходов, из которых могла бы исполнить решение суда». Официально она не работает с 2015 года, при этом они с новым мужем снимают двухкомнатную квартиру (проживают там в 5-м: она, муж, двое наших совместных детей, дочь от нового мужа и в суде она еще указывает что с ними живет сын мужа ) и строят загородный дом, ежемесячно получает 33,3% от моей зарплаты (алименты) и пособие по уходу за ребенком, иногда подрабатывает неофициально. С ее заявлением об отсрочке я не согласен, т.к. к моменту выплаты она может еще родить и опять будет просить отсрочку. На судебном заседании я присутствовать не смогу, т.к. живу далеко. Вопрос: как правильно написать в суд заявление о моем несогласии на ее заявление об отсрочке? Как правильно предложить для нее варианты решения этого вопроса?(через суд, т.к. с бывшей женой мы не общаемся) Могу ли я в заявлении суду написать такие варианты: если она не может оплатить всю сумму сразу, то может выплачивать частями; если ей тяжело воспитывать детей или не хватает средств, то я могу забрать своих детей (или хотя бы одного) к себе. Дети прописаны у меня в моем доме и имею по 1/4 доли в этом доме. Если она не согласится, то можно ли попросить указать точную дату выплаты долга? Как правильно составить такие заявления и документы? И может ли кто-нибудь помочь мне их составить?

Здравствуйте! Я мама ребёнка-инвалида (дочке12 лет). Сейчас беременна вторым ребенком. Получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Были у нас и хорошие времена,когда удавалось выйти на работу. На какие выплаты я могу рассчитывать? Спасибо заранее.

Добрый день ! На данный момент нахожусь в декретном отпуске работая на декретной ставке. Компания с февраля ( декрет до 13 февраля, а далее должна были оформить пособие по уходу за ребенком) переходит на другое юр. лицо. Соответственно предлагают мне оформить доп соглашение до февраля, а далее приказ на увольнение, так как предыдущая декретница 30 января выходит с отпуска по документам. Но фактически она планирует выходить только в апреле. Законны ли данные действия работодателя по отношении ко мне ? получается что я остаюсь без пособий по уходу за ребенком ? и без выплат в связи с реорганизацией фирмы ? (все остальные работники уже написали приказ об увольнении, а следующим днем их оформляют на другое юр.лицо)

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация я с ребенком прописана в чернобольской зоне,работодатель не всю сумму выплатил пособия по уходу за ребенком.Мне же должны были выплачивать в двойном размере а выплачивали только в одном,я об этом узнала только недавно дело в том что отпуск уже прерван т.к сейчас я нахожусь на больничном а потом ухожу во второй декретный отпуск.И мне говорят что выплатить уже не получится,но как так получается что они мне не все выплатили.Что мне делать,куда обратиться помогите пожалуйста.

Добрый вечер! Запуталась вот в каком вопросе. Собираюсь уходить в декрет. Беременность первая. Знаю, что работающим женщинам положено 3 выплаты: Единовременное пособие, Пособие по беременности и родам и Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возникли сомнения по поводу пособия по беременности и родам и по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. В одних источниках говорят, что у работающих есть право на получение обоих пособий. В других источниках говорят, что можно претендовать только на одно из этих пособий. На выбор. Как все-таки правильно? На оба пособия есть право или только на одно из них? Если можно, ответ в режиме он-лайн. Спасибо!

Добрый день! Моя жена сейчас сидит с ребенком. Ребенку 6 месяцев. Жена в момент беременности и родов официально не была устроена на работу. В социальной защите она получила единовременное пособи при рождении ребенка, но пока не получала минимальное пособие по уходу за ребенком (около 3 тр). Я на данный момент работаю и хочу провернуть следующее дело: Написать на работе заявление о сокращении рабочего времени на 10% в связи с уходом за ребенком, принести документ о том, что жена пособие не получает и просить, чтобы пособие получал я в размере исчисляемом от моей зарплаты.