Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено гражданам, имеющим детей положениями федерального закона № 81−ФЗ от 19.05.1995 г. Выплаты курируются ФСС и зависят от статуса родителя, на которого оформлено пособие — работающим и не работающим оно начисляется по−разному. В первом случае оно рассчитывается, исходя из среднего заработка, и составляет 40% от него. Во втором выплачивается фиксированная сумма. В 2016 году она составляет на первого ребенка − 2 718,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми − 5 436,67 руб. Фиксированные выплаты ежегодно индексируются.
Выяснить свои права, собрать все необходимые документы и получить реальные выплаты помогут грамотные специалисты.
На нашем портале ежедневно работают юристы, специализирующиеся на социальных выплатах. Им можно задать вопрос онлайн, получить развернутую консультацию и конкретные рекомендации.
Последние вопросы по теме «пособие по уходу за ребенком»
Здравствуйте. Могу ли я заменить годы для расчета среднего заработка для определения размера пособия по уходу за рождением 2 ребенка? Перед уходом в декретный отпуск долго была на больничном (лежала на сохранении)и теперь боюсь много потерять при получении пособия?
Я работаю в соц. сфере, ребенку исполнилось 1,5 года. Соц. защита выплачивает пособие до 3 лет, при выходе на работу могу ли я работать неполный рабочий день не потеряв пособие по уходу за ребенком?
Добрый день. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере в связи с проживанием в зоне с льготным экономическим статусом по Чернобылю. 9 января 2017 я вышла на работу и уволилась по собственному желанию, 10 января устраиваюсь на другую работу. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком при условии работы неполного рабочего дня, если я не проживаю 4 года до рождения ребенка в данной зоне. иимеет ли значение что 9 января 2017 года я вышла на полный рабочий день или лучше тоже на не полный?
Здравствуйте! Хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца. На его работе согласны. Он будет продолжать работать на сокращенном дне и получать пособие. С его работы попросили предоставить справку с моей работы о том, что я не оформляла отпуск по уходу за ребенком и не оформляла данное пособие. Вопрос такой, мне нудно обязательно выходить на работу, либо я могу оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Добрый день.
Работаю в большой компании 2 года по трудовой и всё официально. Должность не большая системный администратор, не руководящий состав. Так же являюсь генеральный директором созданного ООО по совместительству(если по совместительству то не надо делать запись в трудовой). По жизненным обстоятельствам вынужден уйти в официальный отпуск по уходу за ребенком(с должности сист.админа), до конца года. Имею ли я право продолжать быть ген.директором в своей фирме и заниматься коммерческой деятельностью если на основной работе мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком и я буду официально находится в отпуске.
, вопрос №1492920, Станислав Савченко, г. Одинцово
брак между мужчиной и женщиной не зарегистрирован, но в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец мужчина указан как "отец". Может-ли в такой ситуации мужчина получать пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Я ИП. В октябре 2016г я родила второго ребенка и получила в 2016г декретные и пособие по рождению ребенкав ФСС, т.к.в 2015г заплатила взносы в ФСС.На 2017 г я не хочу делать взносы в ФСС, т.к. размер пособия одинаковый ( в ФСС и соцзащите) а расходы в ФСС больше, т.е. я заплачу взнос 2000руб, и еще за перечисление пособия на расчетный счет с меня кредитная организация возьмет комиссию 500руб за каждый месяц за обслуживание. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в уравлении социальной защиты. И что нужно для этого сделать.
Спасибо
Добрый день!
Вопрос о продолжительности неполного рабочего времени!
Является ли 39 часовая рабочая неделя (при норме 40 часов в неделю) неполным рабочем временем для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
По запросу от моего работодателя в ФСС, ФСС утверждает, что "Сокращение рабочей недели на 1 час не является сокращенным рабочим временем" и не имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при этом ссылается на положение Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1994 г №175 и на Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г №111/8-51.
При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и для получения пособия, достаточно ли работающей на 0,75 ставки бабушке, иметь справку от мамы и папы (имеет статус безработного) из Соц защиты , что они не получают и не оформляли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если мама не имеет статус безработного и не работает? Какие в ТК РФ на этот счёт есть ссылки?
Добрый день. Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще три месяца мне будут перечисляться пособия по уходу за ребенком. я хочу устроиться у другого работодателя по договору о возмедном оказании услуг(ВОУ). Законно ли это? И буду ли я получать у прежнего работодателя пособие по уходу за ребенком, если заключу договор ВОУ?
Добрый день! Прошла собеседование у работодателя,вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал.Выяснилось, это действительно так.Как я поняла, каждый год новый договор. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет?В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
у меня по уходу за ребенком овормлен муж и уже 4 месяца на счет не приходят звоним нам говарят ждите деньги перевили сколько можно ждать подскажите куда можно позвонить что процец пошел они получаються через маскву чтоли идут или пишком из красноярска до казачинска
Здравствуйте! Подскажите пожалуста, я вышла замуж и родила ребенка, у моего мужа есть ребенок от первого брака и он выплпчивает ему алименты, влзможно ли поделить между детьми алименты? Но есть минус, его бывшая жена находится в декретном отпуске, у нее ребенок от второго брака, муж так же работает! Могут ли отказать в разделе алиментов, пока она не вышла на работу!? Ее алименты на настоящее время составляют, 23000 и так же она получает пособие по уходу за ребенком 18000( такая сумма, потому что она госслужащая)!