Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Последние вопросы по теме «приказ работодателя»
Нужно ли расписываться в приказе о дисциплинарном взыскании?
Здравствуйте! Интересует такая ситуация накладывают дисциплинарное взыскание о не выходе на работу моего напарника. Нужно ли расписываться в приказе о дисциплинарном взыскании?
Насколько это законно и как обжаловать?
Пришел приказ на отправку в командировку на 32 календарных дня
Согласия на это не давал. Насколько это законно и как обжаловать?
Нужно ли подписывать приказ об ознакомлении с направлением на диагностику МЦКО
Вышел приказ по школе о направлении из средств школы на независимую диагностику в МЦКО. Написала объяснительную записку с указанием причин отказа от диагностики. Должна ли я подписать приказ об ознакомлении с данной информацией.
Имеет ли силу приказ, подписанный начальником цеха в его выходной день
Имеет ли силу приказ или распоряжение изданное и подписанное начальником цеха в его выходной день.
Можно ли отказаться от занятий по приказу работодателя и вправе ли он лишать премии
Здравствуйте. Насколько правомерен этот приказ
Могу ли я отказаться от этих занятий? Имеет ли право работодатель лишать премии? Работаю традиционным. Методом.
Сроки ознакомления работника с приказом о возложении обязанностей
Здравствуйте! Оговорены ли в законодательстве сроки ознакомления работника с приказом о возложении обязанностей? Как поступить работнику, если его ознакомили с приказом через две недели после устного возложения обязанностей (сотрудник в очередном отпуске)? Если зам. руководителя замещает руководителя, должно ли оплачиваться замещение? Что делать, если в составлении доп. соглашения отказано?
Может ли приказ работодателя о переименовании выплат иметь обратную силу?
Добрый день, может ли приказ работодателя иметь обратную силу? Выплачивали стимулирующую выплату за особо важные работы (именно так она называется в расчетках), потом оказалось, что работодатель накосячил, допсоглашения составлены на выплаты за качество работ. Издан приказ о переименовании выплат на 1 год назад. По сути мы можем теперь не возвращать выплаты за выполнение особо важных работ и взыскать еще и за качество?
Ищете ответ? Спросить юриста проще