Здравствуйте, работаю в компании Е Такси, выдаем автомобили в аренду для такси в Яндексе. Работаю менеджером по работе с водителями, график 5/2 сб вс выходные. Законно ли заставлять работать 1 января?

У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно). Мрот 22440. В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня. Надо ли учитывать доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день? Или для расчета берется только оклад + сьимулирующая выплата?

Добрый день . Работаю на 5 дневке. Просят объяснительную, почему не вышла на работу 3 января. Приказа в письменном виде о работе в праздничные дни не было. Нарушает ли работодатель законодательство

Я работаю на железной дороге машинистом электровоза ( вожу поезда). Это производство которое нельзя останавливать. Имею ли я право отдыхать новогодние каникулы. Если отказаться от работы в эти дни я не могу, то возможно ли эти именно 8 дней добавить к отпуску ( без оплаты). Ведь почти вся страна отдыхает и отпуск и каникулы.

Здравствуйте, меня зовут Татьяна ,я работаю официанткой в клубе -официально с 07.03.24г. на окладе 25.000 с почасовой ставкой(работаю в ночь с 18:00-2:00(будни)18:00-5:00(выходные).Приближается время праздничных дней. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на двойную ставку в дни когда выпадает моя смена в праздничные дни.

Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов. 4 ноября было отработано 7 праздничных часов. В конце ноября была доп смена 11 часов переработки. Бухгалтер начислила переработку за 4 часа, ссылаясь на то что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Но 11 часов переработаны вообще в другой день месяца. И оплата произведена только из оклада без учета премий и надбавок. Это законно?

Добрый день. Я работаю на почасовой оплате труда удаленно по трудовому договору. В Договоре указана 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель утверждает, что праздничные дни являются выходными и они не оплачиваются, однако по моему желанию я могу выйти на работу в такие дни, при этом оплачены такие дни будут по обычной ставке. У меня возникло два вопроса: законно ли то, что, например, в январе у меня фактически будет ниже зарплата из-за фактического меньшего количества рабочих дней, и корректно ли то, что за работу в государственный праздничный день (например, 4 ноября) мне будет оплачена работа по стандартной часовой ставке? Заранее спасибо.

Здравствуйте, я работаю в общепите, в кофейне. Под предлогом того, что это общепит, а не гос. учреждение, мне отказываются выплачить работу в праздничные дни по двойной ставке. Законно ли это, и есть ли какие-либо лазейки, связанные с законодательством, или со внутреннему уставами заведения. Также мне говорят, что заведения в эти дни официально не работали, поэтому и оплачивать в двойном размере ничего не будут. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию и будет ли закон на моей стороне?

Здравствуйте! Работаю в ИП график 3/3 с 9.00-19.00 по будням и с 10.00-17.00 сб.,вс. З/та: оклад+% от выручки. Могут ли меня заставить работать в официальные праздники и если да, то должны ли праздничные дни оплачивать в двойном размере?