Мать одиночка (ребенок 7,5 лет, ходит в первый класс) работает на удаленке. Сейчас работодатель отказывает в удаленке и говорит выходить на работу, где график по сменам и вторая смена заканчивается в 9 часов вечера.

Добрый день! Работодатель без предупреждения внедрил поопускную систему по биометрии. Я отказалась сдавать биометрию (фото лица, а затем проход на предприятие через сканер лица)и отказалась подписывать согласие на сдачу биометрии. Попросила предоставить альтернативный способ прохода без использования сканирования лица. Получила отказ. Я довела до его сведения, что это нарушение закона, что не имеют право на этом основании меня не пускать на рабочее место,либо уволить.На что мне указали на дверь. Чуть позже было предложено такое решение: принести своё фото 20*15, они также его отсканируют в программу и прикладывать к сканеру я буду своё фото. Однако, насколько я понимаю, по закону моё фото становится биометрическими данными в тот момент , когда по нему осуществляется идентификация меня в системе. Как в данной ситуации я могу отстоять свое право не сдавать биометрию и иметь альтернативный способ, не связанный с "лицом". Куда можно обратиться? Спасибо.

Добрый день. В 2016 г. устроилась стоматологом в частную клинику (имеется трудовой договор, приказ). По договору рабочий день 4 ч. Заказала сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица на госуслугах, выяснилось, что работодатель не делал отчисления за 2017,2018,2021,2022, 2023, 2024, 2025 г. не делал отчисления. После предъявления претензии работодатель перечислил за 3 последние года. Какие права есть у работника чтобы защитить свои права? Имеет ли право работник обратиться в суд и обязать работодателя сделать отчисления? Какие требования выдвигать в суде? Как правильно рассчитать сумму для того чтобы обязать работодателя сделать отчисления?

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ФПС ГПС МЧС, у меня с работодателем, руководством ГУ МЧС возник спор, по поводу сверх нормы нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа). Работодатель утверждает, что существует производственный календарь по которому я должен отработать1920 часов в год, так как учетный период - год, и только потом в течение следующего года, работодатель мне должен отдать днями отдыха часы сверхурочной работы (т.е. все часы, что я наработал свыше 1920 часов за год). Я хочу знать, мой работодатель вправе такое утверждать и требовать, что бы я сначала отработал свои 1920 часов за год, а потом он посчитает часы моей сверхурочной работы и отдаст мне их в виде отгулов, но только в течение следующего года?

Вахта началась у меня с 16.02.26, но я заехала только 03.03 т.к. была на больничном с 16.02-26.02. В итоге меня завезли на вахту только 03.03, вахта длится 45 дней. 26.03 я написала заявление на увольнение, его приняли и с 28.03- 10.04 отработка 2 недели. Работодатель утверждает, что если я не доработала вахту 45 дней, то они вправе не купить мне билет домой на 11.04, говорят купят только на 17.04, если хочу раньше 17 числа выехать, то покупать мне нп свои деньги говорят. Вправе ли они не предоставить мне билет на 11.04? И вывезти только 17.04?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работаю официально и получаю пособия дот1.5 ок (2000) работодатель мне говорит, что я должна оформить отпуск на 28 календарных дней, соответственно я получу отпускные, нооткрыто исполнительное производство. Могу ли я получить отпускные наличными или сохранить их от списания в счет долга?

Работодатель заблокировал пропуск но оставил возможность попасть на работу через звонок заместителю начальника структурного подразделения, у нас придумали дополнительный график выходов в смену с дополнительными выходными днями которые я отказываюсь брать чтобы была больше оплата за переработку, в итоге после кучи угроз что я буду работать бесплатно и меня уволят руководство приняло решение о том чтобы заблокировать мне пропуск и я мог попасть на работу только через звонок заму цеха и его одобрение, хочу работать, но мне мешают, что предпринять?

Работодатель установил что отпуск можно брать только 7 или 14 дней. Я разбила свой отпуск на 6,4 и 18 дней. Работодатель не подписал его и внес в график отпусков 7,7 и 14 дней,я такой график отказалась подписывать. По случайным стечениям обстоятельств первый отпуск 6 дней мне подписали,я его отгуляла. Подходит время следующего отпуска 4 дня. Категорически мне отказывают,пойдешь по графику 7 дней. А мне для решения семейных дел не нужны эти 7 дней. Знаю что нарушаются мои права,на соглашение сторон не идут,категорично настаивают что есть график отпусков,вот так и пойдешь. Хочу написать заявление на генерального директора о нарушении моих прав и предоставлении отпуска как я писала 4 дня. Как составить такое заявление,на что ссылаться . И как долго рассматриваются все заявления,отпуск у меня в конце апреля

Здравствуйте я отец 4 детей одной 10 лет другой 9 и новорожденяя месяца нету и ребенок инвалид 7 лет имею ли я права работать на пол ставки что бы ребенка инвалида забирать со школы или работодатель имеет права мне в этом отказать

Я отец 4 детей двум дочкам 10 лет и 9 лет сын инвалид до 18 лет 4 ребенок неделю назад родился вопрос имею ли я права работать на пол ставки что бы мог детей водить и забирать со школы или работодатель имеет право мне в этом отказать и отправить в декрет ( уходо за ребенком ) работаю 11 лет в одной организации