Работодатель, заставляет делить отпуск на две части 38 и 14 дней и в эти 14 дней вынуждает ехать в ведомственный санаторий. Что делать какие юридические доводы привести чтобы отказаться от санатория.

Я, являюсь инвалидом с детства по слуху, работодатель не разрешает полный месяц брать отпуск, заставляет недели две, позже в другой раз остальные. Но, я хочу полный месяц 30 дней как инвалиду, не имеет право отказать? Как обьяснить?

Работодатель предоставляет 28 дней отпуска, мы сотрудники делили на две части(работаю 10 лет в компании ) в большинстве делили на 7 дней и на21 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2025г нам отказывают и заставляют делить по 14 дней, только льготной категории на рассмотрение. Законно это или мы можем сослаться на закон.

Что делать если работодатель в одностороннем порядке разделил отпуск, утвердил график отпусков, при этом заявление на включение в график отпусков работник указал предоставление полного отпуска без деления на части

Мне нужна консультация юриста/юридической организации, которая находится в Москве. Пожалуйста, не берите вопрос в работу, если Вы находитесь не в Москве. Вопрос: согласно российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Противоречит ли законодательству такой способ взять эти 14 дней отпуска, когда создается запрос на 5 рабочих дней одной недели и 5 рабочих дней последующей недели, без затрагивания выходных? Т.е. по факту я отдыхаю всё те же 14 дней подряд, но использую при этом 10 дней отпуска из положенных мне 28-ми дней.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ВОПРОС! МОЙ СТАЖ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 16 ЛЕТ. ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА, 14 ДНЕЙ, Я БРАЛА В ИЮНЕ. ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА (14 ДНЕЙ) В АВГУСТЕ. МОЙ НАЧАЛЬНИК ХОЧЕТ ПРЕРВАТЬ МОЙ ВТОРОЙ ОТПУСК ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ВТОРОЙ ОТПУСК Я ДОЛЖНА БРАТЬ ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ПЕРВОГО. А Я С НИМ НЕ СОГЛАСНА! ЧЕРЕЗ КАКОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ ОТПУСКА Я МОГУ ВЗЯТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА?