Расторжение трудового договора

При увольнении по соглашению о расторжении трудового договора по инициативе работодателя не была выплачена дополнительная компенсация, указанная в тексте соглашения (задержка более двух календарных недель).

меня уволили по статье "расторжение трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, часть 1 пункт 8, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". полагаются ли мне какие выплаты и на протяжении какого времени?

здравствуйте.я работаю на производстве автомобилей.работодатель, дабы избежать сокращений ,хочет переоформить договор по которому вместо пятидневной рабочей недели мы переходим на четырехдневную. оклад становится меньше.те работники которые не согласны будут сокращены по статье 81 тк пункт 2 часть первая.правомерно ли это?и могу ли я требовать расторжение договора по соглашению сторон . тк работодатель убирал некоторых людей месяц назад именно по соглашению сторон и выплачивал 5 окладов,вместо 2 по сокращению.и что обязан сделать работодатель при расторжении договора?

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому законодательству. Я трудоустроена в частную фирму оказывающую образовательные услуги. Изначально, на собеседовании было оговорено, что школа открывается как филиал в другом городе, здесь нет даже руководителя, только менеджер. Но первая школа за полгода хорошо раскрутилась. Работают по франшизе. Есть все механизмы для раскрутки. Пособия для работы, методика и все нужные материалы. По расчетам руководства моя заработная плата должна была составлять от 40 (в начале работы) до 60 тысяч. Важное условие нашей договоренности - они оплачивают мое обучение в другом городе, проживание там же и дорогу. А я обязуюсь отработать у них 2 года. В случае расторжения договора по моей инициативе, я обязана выплатить все их расходы связанные с моей поездкой и покрыть всю сумму затраченную на мое обучение. 200 000 рублей. Ситуация на сегодняшний день: - работаю с 2 октября 2015 года. Первый месяц мне выплатили официальный по договору оклад - 13500, со второго месяца я работаю ТОЛЬКО на процентах. По договору указан оклад - 13500. О процентах нет и слова. Договорились на словах, что з/п в конверте. Но что оклад не выплачивают вообще - не сказали! З/п выше 15 000 я ни разу не получила. - клиента нет, очень завышена стоимость занятий. Итог - нет и з/п. - в школе я единственный преподаватель, на мне все держится! И если заболел мой ребенок - школа стоит! И как следствие - уходят ученики, которым нечего предложить в период моего отсутствия! В общем, мой вопрос таков: подписав этот злосчастный договор, могу ли я как-то обойти его условия? Из официальных косяков работодателя могу сказать, что у меня нет мед книжки, которая прописана в договоре обязательным условием (работаю с детьми). И нет справки об отсутствии судимости ( заказала, но руководству оно не надо видимо...) Я завишу от школы уже 4 месяца, но не получаю дохода! И неизвестно сколько мне еще ждать прироста клиента. Да и будет ли он с таким подходом руководства. Трудовая книжка моя находится в главном офисе, в другом городе. С непосредственным руководителем я вообще прямого контакта не имею. Выдержка из договора: "в случае расторжения трудового договора до истечения 2 лет работы, возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме соразмерно отработанного времени. В т.ч. расходы по оплате обучения - в размере 200 000 рублей, полученную за время ученичества стипендию, возместить другие расходы работодателя по обучению работника, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо в кассу работодателя". Обязанности работодателя (выборочно): "- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - осуществлять обязательное соц страхование... - обеспечивать прохождение работником ежегодного медицинского обследования в необходимом объеме." Спасибо.

Здравствуйте, я уволился с предприятия 13.10.2015 по соглашению сторон, в соглашении о расторжении трудового договора прописано, что работодатель обязуется перечислить на мой расчетный счет всю заработанную мной сумму до 30.10.2015, однако, перечислил лишь часть, и то 18.11.2015 в размере 50000, остался должен еще 98000, больше выплат не было, подскажите, как мне с него получить остальную сумму?

Здравствуйте. Работаю 1.5 года. Работаю по графику 2/2. Хочу написать по собственному желанию, Работодатель говорит что нужно отработать 2 недели. Причём не подряд, а по графику 2/2. Соответственно эти 2 недели растягиваются практически на месяц. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли отработать 14 дней подряд?

я нахожусь на испытательном сроке в альфа банке,он истекает 2 февраля,руководитель сказал писать заявления от 30 декабря на увольнение по собственному желанию,то есть я с 11 январяувольняюсь,будет ли мне выплачен оклад за не рабочие праздничные дни в этом случае?если нет,тот как расторгнуть договор чтобы не потерять деньги

30 октября меня уведомили о сокращении моей должности. Я пожаловался в надзорные органы о не законном сокращении.21 декабря был вызван к главному врачу где под давлением подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора без всяких компенсаций. Он грозился уволить меня по не хорошей статье и что бы я подумал что и моя жена может быть уволена если не подпишу. Могу ли я подать в суд иск о б изменении статьи на сокращение штатов и выплате выходного пособия .

Добрый день! Я получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, что будет, если я откажусь от предлагаемых вариантов должностей (они мне не подходят: не интересные мне должности, к тому же с очень низкой зарплатой)? Сократят ли меня по всем правилам в таком случае или я что-то потеряю в плане выплат по сокращению? Заранее спасибо вам за ответ!!!

В связи с реорганизацией наша организация объеденяют с другой организацией и рабочим предложили написать заявления на увольнение в нашей организации 31.12.15г. и приём в объеденённую организацию 1.01.16г. , с расторжением трудовых договоров и заключением новых. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Работодатель вынуждает меня подписать соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора. Договор считается прекращенным 31 декабря. В соглашение не включен пункт про годовую премию, добавлять отказываются. Стаж работы в этой организации 17,5 лет, двое детей (5 и 11 лет). В соглашении есть пункт след. содержания: "Работник не имеет претензий по основанию и порядку расторжения трудового договора". Год назад сократили мужа также без выплаты годовой премии (стаж был 16 лет в этой же организации). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность добиться годовой премии? Спасибо.

Добрый день! Предприятие, в котором я была трудоустроена, находится в г.Казань. Я проживаю в г.Тольятти и работала в филиале этого предприятия также в г.Тольятти. 06.10.2015г. мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с 08.12.2015г. в связи с закрытием обособленного структурного подразделения в г.Тольятти. Запись в трудовой и приказ об увольнении от 07.12.2015г. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, и кто должен их осуществлять - работодатель или центр занятости населения? Если выплаты должен осуществлять работодатель, нужно ли мне писать какие-то соответствующие заявления? Или это должно происходить автоматически?

Здравствуйте! Меня уволили с фирмы по расторжению трудового договора( 2 ст. 1й части 77 статьи). А зп за месяц выплачивать не хотят. По официальному зп 11 500 ,из которых выплатили 10 000 , а так платили 30 000 , на данный момент они не хотят выплачивать мне 15 тыс руб . Предлог у них такой , что я им взломала базу 1с и установила пароль . Хотя в этот день меня вовсе не было на рабочем месте. Есть ли смысл идти в суд, выплатят ли мне мои деньги , или они по закону выплатят только 1 500 (остаток официальной зп).? Помогите пожалуйста!

Добрый день! Вопрос такой. Получил в 2015 диплом бакалавра, также поступил в этом же вузе в магистратуру. После этого устроился в одну организацию на работу, но сейчас хочу написать заявление об увольнении. По 80 статье ТК РФ нужно предупредить об увольнении не позднее чем за две недели. Могу ли я требовать расторжение трудового договора в срок, указанный мною из-за того, что поступил на 1 курс магистратуры и не хватает времени на учебу? P.S. по трудовому договору у меня еще идет испытательный срок

Здравствуйте! Мне 54 года осталось до пенсии 2 месяца. В данном учреждении работала с 01.11.2013 главным бухгалтером. Заявление о приеме на работу писала работадателю т.е. директору учреждения, а договор со мной расторгать вызвали в министерство, что у меня нет высшего образования , недостаточно квалификациии,заставили подписать расторжение трудового договора ( безсрочного). На данный момент у меня был не отгулиный очередной отпуск ( основной 16 дней и доп. отпуск 12 дней,но меня уволили и выплатили компенсацию , Правильно ли это?