Сверхурочная работа

Предприятие требует подписать приказ,об оплате переработки в конце года,а не ежемесячно. Работаю фельдшером здравпункта горно обогатительного комбината. Переработка годовая около 280 часов. График разьездной,график суммарного времени. В конце года средний упадёт настолько ,что получать будем совершенно не те деньги,которые заработали.Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания этого приказа. Могу ли отказаться от переработок. Какие компромисы возможны?

Здравствуйте! Директор дорожной организации заставляет расписаться в приказе "О согласие на работу в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни на весь период действия коллективного договора", мотивируя спецификой работой дорожной отрасли. Говорит: "У меня только так работают и другой работы нет. Кому не нравится за "ворота"". В приказе не обговаривается зарплата, не говориться о предоставлении отгулов. Мы, водители большегрузов и дорожные рабочие с ним не согласны. Прав ли директор? Что в этом случае можно сделать?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в две смены! Напарница уволилась! Про оплату за вторую смену говорят не внятно, не понятно мне, по зарплате выходит как за одну смену! Как должны оплачивать? И это назавается совмещение, подработка или сверхурочная работа???

Нас заставляют приходить к 9:00 утра,хотя график 10:00-22:00. Постоянно задерживают до 23-02, под разными предлогами,то кассы посчитать нужно и никому выходить нельзя, то товар надо разложить и прочее.... Ходил на обед домой,так как живу рядом, так теперь еще и за это взяли объяснительную и запретили есть дома,хотя уходил даже не на полный час, со словами "..Почему ты ходишь "жрать" домой..." Вообще никакого уважения к работникам,и все задержки на работе даже не оплачиваются. Что можно с этим сделать??

здравствуйте. такая проблема. работодатель заставляет выполнять сверхурочную работу не оплачивая её, а угрожая урезать премию. в случае отказа.(работаю на хлебокомбинате , водителем-экспедитором .ранним утром начинается погрузка. в 03.30. После выполненной работы приказывают ремонтировать машины , готовить их к тех осморту. без письменного согласия , без учета сверхурочного времени. за отказ от выполнения работы обещают лешить премии. как посоветуетеи поступить?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем в д. Саду. В феврале работала одна без сменщица. Т.к. та была на больничном. Как мне должны оплатить это время , которое я работала за сменщица? С заведующей я ничего не подписывала пока, но как у нас делают это дают росписаться в приказе. Разъясните мне пожалуйста мои права.

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации: Девушка работала методистом в институте с 6-дневной рабочей неделей (с понедельника по субботу). Ушла в декрет. Вышла из декрета (ребенку 1,5 лет) и теперь отказывается работать в субботу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ о том, что запрещено привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей до 3 лет. Но, ведь суббота, согласно её рабочему графику, не являлась для неё выходным днём. Как быть в данной ситуации?

Возник спор с начальником БТиЗ, о том что можно разбить время дополнительного отдыха за сверхурочную работу. По моим соображениям, - например я отработал 1 час сверхурочно, соответственно получу 1 час дополнительного отдыха, и хочу его разбить по 5 минут и использовать его для ухода с работы пораньше, на соответственно по 5 минут на 12 дней. Начальник БТиЗ соглашается, что данная возможность не прописана в инструкции по производству (локальный акт), и трудовом кодексе и соответственно ЗАпрещена! Подскажите какими нормативными актами или соображениями, аргументировать получение данной возможности, пожалуйста!

Сельское потребительское общество- продавец получает с выручки (практически всегда минималка), а работает 200 часов в месяц. За переработанные часы не платят вообще. Имеет ли продавец право потребовать плату за переработку и каким образом?

я работаю на 0,75 зарплаты и нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет(сейчас нам 10 мес), как можно отказать от работы в праздничные дни( являюсь сотрудником со скользящим графиком работы) например 31 декабря и с 1 по 10 не работать это как то регулируется законом( те я могу не работать на основании Трудовой кодекс ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 259 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.