Сверхурочная работа

Добрый день, уважаемые юристы! С весны 2010 г по зиму 2014 г я работала в одном из ВУЗов г. Санкт-Петербурга методистом на одном из факультетов. В феврале 2013 года к нам должна была приехать Московская комиссия со серьезной проверкой деятельности всех факультетов нашего института. За 1-1,5 месяца до этой проверки мой декан оставлял меня два раза на ночь, чтобы перед приездом комиссии я помогла ей подготовить все необходимые документы, устранить всякие недочеты и тому подобное. В итоге, я работала две ночи с перерывом на 2-3 часа сна. Никто мне не то, что не оплатил сверхурочные, но никто из руководства мне даже "Спасибо!" не сказал. Дали только один отгул за две ночи, и то скрепя сердцем. Я уже не говорю, что декан почти ежедневно систематически оставлял меня после окончания моего рабочего дня чуть ли не до 11 часов вечера. На этой почве у меня постоянная была ругань с родными. В нашем институте сверхурочных никогда не оплачивают, насколько я знаю. Чтобы не подвести своего декана, мне пришлось соврать своим родным, что "яко бы приказ Ректора вышел" (хотя такого приказа о ночном выходе своих работников НЕ ИЗДАВАЛ, это точно). Благодаря такому обману я оставалась на работе ночью. Хотя декан прекрасно знал, что мои родные волнуются за меня и не разрешат мне остаться. Две ночи потом сказались для меня нервным срывом. Работодатель имеет ли право оставлять на ночь своего работника? Это законно? Заранее спасибо за Ваши ответы! С уважением, Наталья.

Здравствуйте. У меня 8-ми часовой рабочий день. Один или два раза в неделю приходится выезжать по району (мастер по настройке оборудования) - утром выезжаем, вечером приезжаем. И в основном эти поездки длятся 10-12 часов. Является ли такой характер работ разъездным? Подскажите как считать рабочее время в поездках. Время приходящееся на дорогу туда-обратно входит в рабочее время? Является ли время в пути сверх основного рабочего времени - сверхурочным? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в охране с графиком сутки на работе сутки выходные с июня 2014 года. Могу ли я написать заявление работодателю о выплате переработки за весь период работы? если работодатель откажется в регистрации данного заявления то куда и как подать заявление? Спасибо

Здравствуйте. За выполнение сверхурочной работы положена двойная оплата (часовой/дневной ставки оклада), либо одинарная оплата + 1 неоплачиваемый день отдыха (если работодатель имеет возможность предоставить такой день). Вопрос: имеет ли право работодатель вместо вышеуказанных положений за дополнительную/сверхурочную работу по моей просьбе предоставить 1 день дополнительного отпуска (в народе - оплачиваемый отгул), то есть - компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска? И имеет ли он право отказать? Если он даёт такой день, то он ведь должен его зафиксировать, и могу ли я такой день выбрать по собственному желанию (в том числе указать дату потом, когда возникнет необходимость)? Где-то читал, что если уведомить начальство не позднее, чем за 12 часов - то отказать не имеют права.

Подскажите, пожалуйста, какое минимально отработанное сверхурочно время, должен оплатить работодатель? На нашем предприятии оплачивают, если отработанно не менее 2х часов. Т.е. 1 час не оплачивают. Правомерно ли это?

Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль¬ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при¬каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен¬ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока¬заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?

Работодатель заставляет нас перейти нам график 3 дня по 12 часов с 8ч до 20ч и один день выходной.Раньше был график 2/2.В трудовом договоре у нас указана 40 часовая трудовая неделя с 8 часовым рабочим днем,с возможностью привлекать к сверхурочной работе.Законно ли это.И какие доказательства можно предоставить в суд.(фотографии присутствия на работе)

Работаю в ген подряде геодезистом. Вышел приказ о том, что работать все должны с 1 января, при этом рабочий день продлен до 20-00 без дополнительной оплаты. Насколько это законно? И как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Здравствуйте, уважаемые юристы! После окончания рабочего дня имеет ли право работодатель задерживать своего сотрудника на работе? Если да, то на каких основаниях и как часто? Заранее огромное всем спасибо! С уважением, Наталья.

Здравствуйте,работаю по сменному графику,в январе 2015 года,при норме 120 часов отработаю 188 часов,из них 48 выпадают на праздничные дни. Как должна быть произведена оплата и правомерно ли оплата 120+48(праздничные) и если да,то как считать остальные отработанные мной часы?

Может ли работодатель обязать работника(электрика) на сверхурочные работы после 24 чосовой смены без его согласия по причине невыхода на работу сменщика если работодателю это было известно за неделю?

Инженер Ванин был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии. Ванин отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия? Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?