Здравствуйте! Человек отработавший, 24 часа (сутки), какой период отдыха положен по закону? На каких основаниях и при каких условиях, работодатель имеет право, привлечь работника к работе, через сутки (смена, выходной, смена).

Сотрудники работают посменно, а именно сутки через 3-е. В апреле месяце 2 сотрудника проходили медицинскую комиссию. Возникла проблема в вопросе предоставления им отгула в связи с прохождением этой медкомиссии. Насколько законно это? Поскольку, медкомиссию они проходили в апреле, в свой выходной между сменами, но заявление на предоставление им дополнительных отгулов за прохождение медкомиссии они подали в июле (хотят добавить дни отгула к основному отпуску,при том, что одна сотрудница уже находится в отпуске, вторая пойдёт в августе в отпуск). И, что важно, одна из них проходила эту медкомиссию, будучи в отпуске в апреле. Что им положено или не положено в сложившейся ситуации?

Я мать ребенка-инвалида, писала заявление в декабре прошлого на накопительные 24 дня по уходу за ребенок, решила из присоединить из к отпуску. Я так же явлюсь работником со сменным режимом работы. Как мне должны предоставить эти дни? Сплошником 24 дня без учета выходных или с учетом выходных дней?