Совмещение должностей

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чем можно руководствоваться при ответе на следующий вопрос: необходимо определить может ли начальник отдела, либо инженер этого же отдела совмещать (не работать по совместительству) работу курьера, насколько я понимаю правильно, начальник, инженер-должности, курьер-профессия,другими словами, могут ли совмещаться должность и профессия (раньше было постановление 1145, но оно отменено, там это было четко прописано, а сейчас чем руководствоваться)

Работаю совмещая 1 ставку и на 0,5 ставки (по договору) у одного работодателя, пошел в отпуск по 1 ставки, а на 0,5 ставки подписал приказ без сохранения заработной платы. Получил отпускные по 1 ставки, а не сумму по 1 ставки и 0,5 ставки. Правомерно ли?

Здравствуйте. Если преподаватель работает более, чем на 1 ставку - это будет совмещение? если да, то каково основание - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или совмещение должностей?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить совмещение должностей то есть у нас в техникуме мастера производственного обучения занимают по 2 ставки мастера. И можно ли вообще в одной организации занимать 2 должности и с как оплачивать за 2 должность полностью или только 50 %? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, мне приходится совмещать две разные должности во время ежегодного отпуска коллеги. Я работаю на должности офис-менеджера,но приходится еще совмещать и работу коллеги из другого отдела, т.е. даже не по своей должности. Должны ли мне оплатить это совмещение,если у меня в трудовом договоре не обговорен пункт замещения сотрудников или совмещение должностей во время отпуска? Но в договоре указан пункт "Разовые поручения руководства", не будет ли это совмещение считаться разовым поручением и если должны оплачивать,то сколько? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Работаю в организация по должности бухгалтер. Несколько месяцев назад предложили вести табельный учет, я согласилась устно обговорив, что доплата будет производиться в том же размере,что и др работнику который её выполнял до меня ( штатное расписание - табельщик 0,5 ставки). Директор издал приказ и доп соглашение на 0,25 ставки табельщика и соответственно 25% доплата от оклада. Я ознакомилась, не подозревая подвоха. Спустя несколько месяцев я узнаю, что работник выполнявший до меня эту работу получал 50% и занимал 0,5 ставки! Хотя объем работы мы выполняли один и тот же. Когда я обратилась к гл бухгалтеру с данным вопросом, она мне ответила дословно - "Ты же подписала приказ и доп соглашение на 0,25 ставки! Что ты теперь хочешь?". Я отказалась от совмещения. Далее др работнику предлагают вести таб учет и снова ставят доплату на 0,5 ставки - 50%. Скажите не являются ли данные действия работодателя нарушением ст.22 ТК РФ "Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" и стоит ли обращаться в комиссию по трудовым спорам по данному факту, чтобы возместить недоплаченные деньги.

Я работаю на алюминиевом заводе, имею, помимо основной, две смежных профессии, по которым регулярно выполняю работы, но вот на оплате это никак не отражается. Должен ли работодатель платить за работу по смежным специальностям?

Здравствуйте, прошу разъяснить следующую ситуацию. В нашем учреждении много работников, совмещающих такую же должность (например, в связи с вакансией уборщица совмещает полставки этой же должности, дворник совмещает четверть ставки дворника). В трудовом кодексе сказано, что "поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ". В приказе и дополнительных соглашениях мы указали, что работнику поручается определенный объем работы по этой же должности в порядке совмещения должностей, а не в порядке увеличения объема работ или расширения зоны обслуживания, так как в кодексе формулировка неоднозначная - "может осуществляться". Является ли данный факт нарушением и будут ли санкции со стороны трудовой инспекции?

Доброго времени суток!Прошу Вас разъяснить следующее - работаю директором МБОУ ДОД ДМШ(муз.школа),у меня плюс 1,61 ставкипедагогической препод.деятельности согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Объем часов педагогической нагрузки директоров и заместителей директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2002 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В пункте 2. Постановления говорится, что преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (то есть считается совмещением должностей) мне как ПЕДАГОГУ по протоколу комиссии по распределению средств стимулирующего фонда оплаты труда было выплачено 14.000руб с сентября 2013 по январь 2014г..По акту проведённой контрольно-ревизионной проверки данные выплаты признаны неправомерными.Кто прав?Имею ли я право на это или нет? спасибо заранее.

Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки. Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?

В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2.13 и 2.14 вменяется в обязанности оператора по добыче нефти обслуживание нагнетательных скважин, при наличии обученности на соответствующий разряд. В той-же инструкции, в разделе 1.6 ссылка на ЕТКС выпуск №6, где в разделе "характеристика работы" для операторов 4 и 5 разрядов (основные на нашем предприятии) отсутствует необходимость обслуживать скважины нагнетательного фонда. Более того, существует профессия "оператор по поддержанию пластового давления" (далее ППД). На нашем предприятии администрация, на основании записи в "инструкции по рабочей профессии", обучает операторов по добыче нефти на операторов ППД, после чего им вменяется в обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда до 15 МПа (до июля 2012 года были отдельные бригады ППД). По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти. вопрос: должна ли в таком случае, в согласии со статьей №87 КЗОТ РФ, быть предусмотрена доплата? Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников?