Срочный трудовой договор

Устроилась работать по срочному трудовому договору, договор был до 30.04.22, а 1.04.22 сделала эко. Забеременнила, сообщила руководству что беременна, а они меня все равно уволили. Не продлили срочный трудовой договор, как должны были. Сейчас собераюсь подорвать исковое в суд. Вопрос: могу ли я скрыть тот факт что у меня ЭКО??? Не хочу что бы вообще кто то знал об этом!!! Заранее спасибо за ответ.

Добрый день У меня возникла не стандартная ситуация. 05 апреля 2022 с работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком действия до 04 мая. 25 апреля я написал заявление на увольнение меня по собственному желанию, в котором указал, что прошу уволить меня 04 мая. На следующий день 26 апреля, игнорируя мое заявление , мне присылают уведомление , о прекращении срока действия трудового договора 29 апреля. Никаких доплат. соглашений об изменениях срока действия срочного трудового договора ранее работодатель не присылал. Насколько правомерно с их стороны игнорировать мое заявление и указывать другой срок окончания договора.

Вопрос по оформлению срочного трудового договора. В частности интересует, как правильно прописать причину заключения срочного трудового договора. Выписка из шаблона срочного договора: "На основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до ________ в связи с ___________________ (указать причину заключения срочного трудового договора)." Один из вариантов: "Заключить срочный трудовой договор может работодатель, который является: субъектом малого предпринимательства и численность работников у которого не превышает 35 человек." Этот вариант как раз подходит, но не очень понимаю как это в договоре прописать. Второй вариант: По соглашению сторон. Вопрос аналогичен, как правильно прописать это в договоре. И при оформлении, как это соглашение должно закрепляться? Достаточно ли заявления от сотрудника? Если кратко: На 3 месяца заключаем срочный ТД. У нас нет сезонных работ, руководящих должностей или декретных ставок и тп. Нужно взять человека по срочному договору, т.к. в текущий момент большая загрузка и рук не хватает, но формализовать как причину корректно не могу.

Добрый день! Собираюсь сделать ТО на машине. Для этого записался на сайте Дилера на определенное время и на определенный перечень работ. Для этом на сайте указал марку/модель/прочие характеристики своего автомобиля. Сайт выдал мне точную сумму в рублях и точную стоимость работ. Далее на след. день перезванивает дилер и озвучивает стоимость Тех.Обслуживания которое я заявил в 3 раза выше. Я им говорю но ваш же сайт мне выдал другую сумму за тех.обслуживание…? А они овечают извините сайт не обновляется, стоимость деталей меняется и прочие нелепые отговорки. Что делать в этой ситуации? Можно ли как то принудить законно дилера произвести данные работы за ту стоимость на которую я записывался и заранее обговаривал на их сайте?

Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115

09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных? И каковы мои дальнейшие действия?

Добрый день. Ситуация такая: Со мной заключён срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника( находилась в отпуске по уходу за ребенком). Я забеременела, перед отпуском по беременности и родам оформила очередной отпуск. Во время очередного отпуска основной работник вышел на работу. По факту ( как я понимаю) меня должны были уволить последним днём отпуска или в первый день выхода сотрудницы. Ни каких переводов и предложений ваканций мне не предлагали, и никаких доп. соглашений не заключали. Со след. дня после окончания очередного отпуска я оформила декретные. Ушла в декрет, родила. Скоро отпуск по беременности заканчивается. Могут ли меня уволить.

У меня срочный трудовой договор. 1 год и 9 месяцев. За первый год отпуск был предоставлен. У меня через месяц увольнение. Имею ли я право на ещё один отпуск? И если да, то может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска за 9 месяцев.

Добрый день! 01.02.2022 со мной был заключен срочный трудовой договор о выполнении работ кладовщика на объекте Арктик спг 2. Подписанную копию договора мне так и не выдали. К работе я так и не смог приступить, так как запрос на предоставление пропуска на территорию был отклонен. Данную информацию мне предоставил сотрудник отдела кадров. Спустя месяц, мне озвучили информацию о том, что основываясь на отказе в предоставлении пропуска, я буду уволен. 01.03.2022 я самостоятельно обратился в службу безопасности с целью узнать причины отказа. В результате я выяснил, что никакие запросы со стороны сотрудников отдела кадров не поступали и у службы безопасности нет причин отказывать мне в допуске на работу. Прошу уточнить, как быть в этой ситуации?

Добрый день! Устроилась работать на сезонную работу по продаже пиротехники. Работодатель оговорил условия, что заработная плата складывается исходя из расчета 1000руб смена +3% с продаж. Заключили срочный трудовой договор, где указали оклад 12800 руб в месяц. По окончании работ, при расчёте были выяснены новые обстоятельства, о которых продавцы не были предупреждены - при работе в смену по 2 работника, проценты с выручки делятся на двоих. Мы посчитали это сокрытием условий работы. Но без помощи мы не можем понять, как действовать дальше и на чьей стороне правда - у работников или работодателя? Можно ли подать в суд, и будет ли он выигрышным в пользу работника?