Стимулирующие выплаты

Я воспитатель детского сада. Меня лишили стимулирующих выплат за то что я не стала агитировать родителей своих воспитанников голосовать за определенную партию. За что меня имеют право лишить стимулирующих? За что они платятся? Какой статьей мне руководствоваться?

Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?

Здравствуйте! Мой вопрос из сферы трудовых отношений работников образования. Описываю обстоятельства: 22 августа 2016 года я в предусмотренном порядке подала заявление на выплату стимулирующих выплат за результаты прошедшего учебного года. Заявление было приняты комиссией по проверке выставленных баллов. 29 августа 2016 года я уволилась из школы. 31 августа 2016 года я получила расчёт по зарплате. Стимулирующих выплат не было. Что мне в этой ситуации делать?

Ситуация такая: 1. Заключен трудовой договор с окладом 12 000 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 8000 рублей. В приказе четко указан размер оклада и размер стимулирующей доплаты. Имеет ли право работодатель уменьшить выплату стимулирующей доплаты? Подскажите куда обращаться? 2. Написано заявление об увольнении 11 августа 2016 года, две недели работник работал, 25-го не вышел на работу. По сей день не выдают трудовую и не выплачивают расчет. Подскажите куда обращаться?

Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Какую ответственность несет за это работодатель? Дайте пожалуйста ссылки на нормативные акты, готовим исковое заявление в суд.

я работаю в приюте для ассоциальных подростков.На моей смене убежали трое воспитанников через забор территории.Япыталась поймать,но не смогла. Полицейские нашли их чна следующий день. Дети в порядке.Просто погуляли. Мне вынесли замечание приказом о недостаточной профилактической работы по самовольным уходам,хотя в пояснительной записке ипо журналам было достаточное количество бесед.Имеют ли право полностью лишить стимулирующих выплат за месяц по всем пунктам, касающихся разной деятельности,которую я выполняла в полном объёме-ведение документации и сдача её в срок,облагораживание здания---покраска стен и участков во дворе, участие в мероприятиях и так далее.Правомочно ли лишение этих средств при за работной плате в 9 тысяч рублей. Как могу прожить на эти деньги?

Работала помощником воспитателя в детском саду, заявление на увольнение написала за две недели, как полагается.отработала 10 месяцев.при расчёте мне сказали что стимулирующие выплаты за 3 месяца мне выплачиваться не будут, а так же не хотят возвращать деньги за мед. осмотр и обучение на воспитателя.имеют ли они на это право

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ воспитателем. Во время моей смены возникла необходимость выйти в каб. заведующей для решения производственных вопросов. Дети остались под присмотром помощника воспитателя. За время моего отсутствия (6 мин.) между двумя детьми произошёл конфликт, в результате которого один ребёнок получил травму. В праве ли заведующая лишать меня премии? (пом.воспитателя лишили 100% премии)

Здравствуйте! Работаю в детском саду.ежемесячно у нас бывают стимулирующие выплаты.в этом месяце была сумма 180 тыс.руб, но заведующая сказала что сумма будет 100 тыс.руб так как надо из этой суммы-180 тыс.руб заплатить налог 13% и 30% заплатить в ФОМС. Мы платим налог 13% с зарплаты. Правомерно ли действия заведующей?

Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки помощника воспитателя ночного дежурства в государственном казенном образовательном учреждении (Детский дом) по внешнему совместительству. Руководитель не выплачивает стимулирующие выплаты, ссылаясь на то, что я совместитель, и все выплаты положены по основному месту работы. Я говорю, что он не прав, мне полагается 1/2, так как я устроены на 0,5 ставки. Хочу лично обратиться к директору, но не знаю какими документами апеллировать и как грамотно составить нашу беседу. Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте! Будьте добры, разъясните, пожалуйста, как закрепить в локальном акте выплаты и могут ли быть в денежном исчислении и те, и другие, т.к. в региональном документе прописано следующее: к стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: - надбавка за выслугу лет; - надбавка за стаж непрерывной работы;

Добрый день! Я работаю в школе, в городе Химки второй год, поступила на работу в год окончания университета и это мое первое место работы. Недавно узнала, что согласно закону об образовании МО статья 21 (пункт 5 и 7), молодым специалистам в течении трех лет полагается ежемесячная стимулирующая выплата и единовременное пособие, согласно размеру, установленному Губернатором МО. Сейчас, складывается такая ситуация, что необходимо уволиться. Имею ли я право требовать перерасчет по какому либо из этих пунктов. Заранее спасибо.

Добрый день! 21 апреля 2016 г. ГД был выпущен Приказ, согласно которому: "В связи со снижением объема работ цеха ТО .. и в целях приведения в соответствие уровня оплаты труда работников цехов..." с 01 июля 2016 г. вносятся изменения в Положение о системе оплаты труда в нашей организации. Конкретно, нашему цеху (единственному из пяти) значительно снижены размеры двух стимулирующих надбавок: за сложность и напряженность труда и премия по итогам работы за месяц (данная премия является основной и существенной частью зарплаты, так как у нас бюджетное учреждение и оклады по штатному расписанию мизерные). В зависимости от должности, зарплаты сокращаются на 25-40%. Соответственно, в случае несогласия с новыми условиями, руководство готово всех отправить "за забор". Немного предыстории: несколько лет назад цех формировался из работников других цехов и приглашенных специалистов для работы с более современными и сложными машинами, вся документация к которым идет на английском языке и правила эксплуатации отличаются от аналогичных на русской технике. Как раз мотивацией для перехода людей в новый цех и была повышенная стимулирующая премия по итогам работы за месяц. В целом по рынку труда и опыту других компаний зарплата работникам на иностранной технике выше на 15-30 процентов, чем на русской. Так же организация не занимается коммерческой деятельностью, так как находится полностью на финансировании бюджета, соответственно, объемы работы не являются критерием прибыльности. Год назад весь топ-менеджмент компании сменился и теперь хотят всеми способами зарплаты уравнять. Работники составили коллективное обращение на имя ГД, а также были отправлены письма в Роструд, Трудовую инспекцию по г. Москва, на сайт Администрации Президента в связи с сомнением работников в правомерности действий руководства. Роструд и Трудовая пока не отреагировали, хотя уже 30 дней на исходе. Администрация Президента спустила соответствующему ведомству указание разобраться и ответить заявителям. Так же уточню, что написано по поводу выдачи премии по итогам работы за месяц в документах организации: - в трудовом договоре сотрудников указан только размер оклада, затем идет фраза: "Размер и система оплаты труда регулируется Положением о системе оплаты труда, Коллективным договором"; - в Коллективном договоре про данную премию ничего не сказано, идет отсылка к Положению о системе оплаты труда; - в Положении о системе оплаты труда написано следующее: "Работникам учреждения начисляется премия по итогам работы за месяц при выполнении условий и показателей премирования в размерах, указанных в Приложении 7. Условия премирования: -своевременное и качественное выполнения должностных обязанностей; - соблюдение правил внутреннего распорядка. Показетели премирования по итогам работы за месяц по подразделениям приведены в Приложени 8 (там ничего не сказано об объемах работ, довольно общие фразы про качественное выполенние работы, своевременную отчетность и т.д. - в общем, всё, что и так обязаны выполнять сотрудники, согласно своей ДИ). Премия по итогам работы за месяц начисляется по приказу ГД при успешном выполнении показателей отчетного месяца по представлению руководителей структурных подразделений. При несоблюдении условий и показателей премирования размер может быть снижен до 100 процентов от установленного размера". Значит ли это, что в случае отсутствия задокументированных претензий к работе со стороны работодателя, премия ДОЛЖНА быть начислена работникам? Это первый вопрос. Второй вопрос: насколько вообще правомерно снижение зарплаты по причинам, перечисленным в приказе? Насколько я поняла из ТК РФ, есть всего две причины: организационная и технологическая, объем работ и приведение в соответствие (непонятно с чем) не входят в список законных причин для снижения зарплаты. Наш корпоративный юрист утверждает, что все по закону и вообще, стимулирующие выплаты - исключительно по воле руководителя выплачиваются, т.е. в любой момент они могут начать платить голый оклад! На словах руководство объясняет, что отняв у нас часть зарплаты, они наймут на сэкономленные деньги несколько техников, которых не хватает в других цехах. И вообще, мы бессовестные, что получаем больше, чем другие сотрудники. В общем, подход к проблеме, на мой взгляд, абсолютно скотский с их стороны. Сейчас многие сотрудники цеха в поисках работы, все ждут 1 июля (с приказом все ознакомились под подпись, но доп. соглашения к трудовому договору еще пока не подписывали, все в раздумьях, что делать). Обдумываем, стоит ли идти в суд и как лучше это сделать: не согласится с новыми условиями, быть уволенны по "несогласию с изменениями" и идти в суд с иском о признании приказа не законным, восстановлении на работе и взыскании компенсации (каковы шансы при описанных условиях?) либо согласится, но продолжать бороться за отмену приказа (если так можно и как это сделать?). Скажу сразу, что если даже треть цеха уволится разом, то возникнут огромные проблемы с обеспечением рабочего процесса, так как все специалисты с необходимым для работы обучением - просто так за неделю их не заменить, так как работа довольно специфическая. Помогите, пожалуйста, сориентироваться, как правильно поступить и какими документами подстраховаться в случае неотвратимости судебного разбирательства с работодателем.