Трудовая

Доброго времени суток! Работаю на предприятии, на должности оператора станков с ПУ, график работы 2 через 2 по 12 часов, оплата по часовая + приработок в процентном соотношении, каждый месяц разный регулируется работодателем, в течении нескольких лет обманом,шантажом(говорили что будут наказывать деньгами за все нарушения) привлекали к переработкам, каждую вторую смену оставались работать в ночь (ещё на 12 часов) оплата была в полуторном размере(как говорили, что больше денег нету платить) , ни каких бумаг мне не давали подписывать на переработку, закрывали переработку аккордным нарядом, просил помощи через трудовую комиссию, провести проверку нарушений(не раскрывая личность меня как заявителя) на проходной стоит вертушка, вход, выход по электронным пропускам, время фиксируется. Трудовая комиссия проверку провела, нарушений не выявлено (что меня очень удивило, и после чего начальство провело со мной беседу, что жаловаться не нужно, будет хуже мне). Как мне можно защитить свои права и привлечь к ответственности работодателя в моей ситуации (работы толком нету ни где, искать другую бессмысленно, на этом предприятии работаю более 9 лет)

Добрый день, по трудовому договору, по которому я работаю, прописано, что я, как работник, получаю 30000 рублей в час, а норма часов за месяц 144 часа. По факту я получаю 300 рублей в час. В договоре добавили 2 лишних нуля. Можно на основании этого получить деньги по договору? Работаю по этому договору уже пол года. Трудовая книжка также имеется

Добрый день. Такая ситуация: работала в организации, ООО. С ноября месяца нахожусь в декретном отпуске. Официально трудоустроена. Но, на руках труд договора нет, был оставлен мной на работе, и потерялся после моего ухода(возможно не случайно) трудовая находится у работодателя. Родила три месяца назад, не могу получить отпускные по уходу(декретные) и ежемесячное пособие. Работодатель оправдывается тем что впервые это делает, и документы ей возвращают (ошибки в заполнении документов), с января месяца работает только над этими документами.. Что делать? Можно обратиться в суд не имея труд договора?

Здравствуйте! Работала по серой схеме. Официальная часть 16 тысяч рублей (остальная часть тоже не большая, работа удаленная). Схема работодателя была такой: крупная компания, у которой есть постоянный подрядчик. Меня трудоустроили в это агентство (подрядчик). Но вся работа управлялась из основной компании. Подрядчик получал деньги на реализацию проектов, в эту оплату закладывалась моя зарплата. С ними у меня не было коммуникации. То, что я оформлена в их штате - это просто потому, что так выгоднее из заказчику. Когда я забеременела и родила, отпуск по беременности и родам оформлен не был. Моя «начальница» из крупной компании договорилась с агентством о том, что мне будет выплачиваться официальная часть заработной платы до момента выхода из декрета. Отпуск по БиР и дальнейший отпуск по уходу за ребёнком мне не оформили. Затем начальница уволилась. С новым руководством мы договорились о выходе на работу в тот момент, когда ребёнку будет 1,5 года. Но когда я написала о готовности выйти, руководство пошло в отказ. На работу они меня брать не хотят. И основной аргумент, что я вообще числюсь в этом агентстве. Соответственно, там меня тоже не ждут. Я с ними не работала, все делала только для основной компании. Трудовая книжка в этом агентстве. Как наиболее выгодно сейчас можно разрулить ситуацию? Работать ни там, ни там, уже смысла не вижу. Вариант: попросить оформить мне официальный декрет с полагающимися выплатами возможен? И как это правильно сделать? Заранее благодарю за ответ.

Можно ли завести новую трудовую книжку, а впоследствии принести старую? Моя основная трудовая книга хранится в офисе в другом городе, её не могут выслать из за карантина, но я уже уволенный сотрудник Чтобы устроиться на новое место работы, я могу принести чистую трудовую книгу и описать ситуацию работодателю, что в последствии я принесу старую трудовую книгу и прошу перенести запись о трудоустройстве из новой в старую? Не будет ли у меня проблем с законом?

Добрый день Я работаю в компании, Центральный офис которой находится в ростовской области. Работа находится в московской области. Трудовая книга находится в ростовской области. Меня уволили всвязи с сокращением, предупредили заранее 28 марта. Я написала заявление об увольнении на 06.04. 2020 г., т.к. Всвязи с короновирусом раньше меня уволить не могут, потому что кадры не работают. На данный момент я нашла новое место работы и от меня просят трудовую книгу с датой уволения. Пересылка моей трудовой из Ростова до московской области около 4-6 дней. Могут ли мои прежние работодатели поставить дату увольнения заранее и отправить мне трудовую книжку, чтобы на момент наступления 06.04.20 она уже была у меня на руках и мне не требовалось ждать дополнительно ещё +4 дня, потому что на новой работе тоже ждать сильно долго не могут?

Добрый день! Моя трудовая книжка последние несколько лет находится у отчима (ООО). В связи с последними событиями я хотела бы, чтобы меня «уволили» и получать пособие 19500р. Как поступить, чтобы у него не было проблем с проверками и т.д.?

Доброго дня! Ситуация такая. Проживали в г.Кемерово, вышла в декретный отпуск с общеобразовательной школы. Уехала жить в другой регион. При трудоустройстве в другую школу была оформлена новая трудовая, т. к на мой запрос не ответили. В этом году-2020 на мои неоднократные обращения в администрацию школы был ответ на электронную почту об утере моей трудовой книжки. Заявления об увольнении я не писала. Подскажите как мне восстановить трудовой стаж по утерянной трудовой в судебном порядке? Спасибо за ответ

Работник уволился по собственному желанию 30 марта, работодатель подписал заявление, в этот же день была выдана трудовая книжка ( с записью " по собственному жению и датой увольнения 30 марта), выплату не выдали. Сейчас работодатель заставляет работать 2,3 апреля. Имеет ли право заставить работать и в какой срок должна быть

Написала заявление на увольнение, но на следующий день после последнего работечо дня мне сообщили, что офис, где я должна забирать свои документы закрыт на карантин. Вопрос следующий, как мне быть в этой ситуации, устроиться на другую работу я теперь не могу нужна трудовая и справки с бухгалтерии? Я получается и уволена и документов нет, подскажите, что говорит закон в данной ситуации?

Добрый день,была в положении руководство на работе сменил замок, заблокировал корпоративный телефон,ну и написал в первый день больничного листа о том,что переезжает в другой офис,я подала жалобу в трудовую инспекцию, в последующем обратилась в суд,к сожалению проиграла,так как они предоставили пару документов поддельных,плюс лжесвидетель,да и отклонили моих свидетелей(бывший работник который поработал со мной и потом ушел,и человек который не успел оформиться,но видел отношение ко мне как к беременной,а именно доведение до стресса).Сейчас нам подсказала трудовая инспекция,что работодатель хочет подать на меня иск (так как зп была на карту от руководителя,и я совмещала должность бухгалтера,но деньгами никакими не занималась,а только лишь занималась первичными документами и инвентризации),что я якобы взяла подотчетные деньги и не вернула,хотя я этим не занималась,заявления на подотчетные не писала,единственное,что я подписывала расходные ордера "черной" бухгалтерии. На сегодняшний день,я безработная(уволили так как якобы срочный договор закончен по окончанию бл.,суд не признал договор бессрочным из за лжесвидетеля и документов поддельных),как лучше поступить в такой ситуации,как подстраховаться???так как денег я никаких не брала лишних кроме своей зп