Трудовой договор

Добрый день! Наняли сиделку из Узбекистана для бабушки. Сделали ей регистрацию. Как заключить с ней трудовой договор? Кто долден делать? Где брать? Куда идти регистрировать? Помогите, пожалуйста. Впервые с этим сталкиваюсь. С уважением, Евгения

Добрый день! Наняли сиделку из Узбекистана для бабушки. Сделали ей регистрацию. Как заключить с ней трудовой договор? Кто долден делать? Где брать? Куда идти регистрировать? Помогите, пожалуйста. Впервые с этим сталкиваюсь. С уважением, Евгения

Здравствуйте! Хочу перечитать подписанный трудовой договор пятерочки, но он хранится в архиве, и только бумажный вариант, на руки копию не давали. Не могу получить зарплату 2 месяца, 8 июля вместе с директором писала заявление о смене банка для перечисления зарплаты, 3 недели не было ответа от HR-менеджера, только 4 дня назад узнала от директора, что 28 июля у HR-м. закончится отпуск, сегодня эта женщина сказала что в договоре указано: перевод зарплаты Только на банки-партнеры (альфа, сбер), по личным обстоятельствам не могу там получить зарплату и наличными тоже не могу, HR-м не отвечает теперь на вопросы, Директор на момент составления заявления об этом ничего не сказала и завтра уходит в отпуск, что делать? При увольнении, на основе закона, могу запросить полный расчет на тот банк который нужен мне? Помогите пожалуйста

Бессрочный трудовой договор, вахта 2 мес в России 1 месяц в Казахстане. 90 дней исчерпали, продлили эмиграционную карту, выехали в Казахстан на 1 месяц. После въезда в Россию спустя месяц ,нужно продлевать эмиграционную карту?

Здравствуйте,у меня такая ситуация: заключён контракт с администрацией города на материальную помощь, отсчёт о том что я трудоустроен относил в соцзащиту населения при начале выполнения работ, работодатель не подписал трудовой договор,проработав дней 6 пошёл в соцзащиту в тот момент данных в электронной трудовой книжке об трудоустройстве не было ,сотрудник соцзащиты сказал чтобы я не выходил на работу пока не трудоустроят ,я перестал ходить , сейчас узнаю что я был официально трудоустроен и уволен по статье за прогулы за отработанное время денежное вознаграждение за проделанную работу не получал ,как быть в такой ситуации, работодатель знал что мне нужна справка что я трудоустроен

Здравствуйте! Работаю официально с 25 апреля, трудовой договор до сих пор не видела. Зарплату платили наличными, даже не знаю были ли налоговые отчисления. Написала заявление на расчёт, так как зарплату не платят уже больше месяца. Сказали отработать две недели. Если обратиться в прокуратуру по поводу задержки зарплаты, смогут ли мне там помочь? И надо ли мне отрабатывать две недели?

Добрый день. Меня приглашают на работу "Почта России" предыдущий начальник отделения на больничном (долгий) и на словах говорит, что не выйдет на работу. Мне утверждают, что я буду работать вместо нее на ставке и полной зарплате( на словах). Законно ли это? Мне кажется, что меня просто дурят. И потом выяснится, что я работаю по замене и получу только за замену. Трудовой договор Я в глаза не видела. Аргументируют это тем, что начальник в отпуске, а сотрудник в отделение нужен срочно. Вопрос: законно ли это вообще? И какой процент от зарплаты получает замена?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я беременна , официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет Работодатель заявляет , что якобы ФСС отклонили больничный мой и выплачивать придется работадателю , тк они могут посчитать , что трудоустройство фиктивное (я сейчас позвонила в ПФР, сказали больничный висит в обработке, отказа никакого не было) Далее работодатель заявляет, что они аннулировали мое трудоустройство и отозвали реестр , тк у меня не подписан с ними трудовой договор. Прочитала в интернете , что они этого сделать не могут, тк я в положении. Скажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могу ли я получить выплаты за больничный и правда ли они могут аннулировать мое трудоустройство??

Добрый день, подскажите пожалуйста. Я беременна , официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет Работодатель заявляет , что якобы ФСС отклонили больничный мой и выплачивать придется работадателю , тк они могут посчитать , что трудоустройство фиктивное (я сейчас позвонила в ПФР, сказали больничный висит в обработке, отказа никакого не было) Далее работодатель заявляет, что они аннулировали мое трудоустройство и отозвали реестр , тк у меня не подписан с ними трудовой договор. Прочитала в интернете , что они этого сделать не могут, тк я в положении. Скажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могу ли я получить выплаты за больничный и правда ли они могут аннулировать мое трудоустройство??

Здравствуйте. В сентябре 2024 г устроилась в детский сад младшим воспитателем, что бы ребёнка взяли вне очереди. Когда ребёнка зачислили , дали на подпись доп.соглашение, в котором говорится, что если я не отработав двух лет, расторгну трудовой договор, то и ребенок будет отчислен из детского сада. Хочу уволится, но место в саду терять не хочется, насколько правомерны действия руководства сада?!

Здравствуйте! Работала в клиннинговой компании. По договору деньги перечисляли после подписания акта приема выполненных работ. Так как компания в другом городе, акты по почте идут очень долго и мы практически получали деньги с огромной задержкой. Я в связи резким ухудшением здоровья уволилась 14 июля. Деньги мне не выплачивают не только за июль, но и за июнь, хотя другие работники получили.Мне ответили, что при увольнении они посылают акты за два месяца.Остальным заплатили без подписания актов. Согласно ТК РФ при увольнении деньги должны выплатить в день увольнения или на частные компании это не распространяется? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по вопросу оплаты проезда к месту отдыха (северянам). Я добиралась к месту отдыха на личном автомобиле, в моем трудовом договоре такой проезд не фигурирует впринципе, написано только: Расходы на проезд, подлежащие компенсации рассчитываются исходя из стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда; - при отсутствии железнодорожного сообщения, воздушным транспортом — по минимальному тарифу на перевозку в салоне экономического класса, с уведомлением головного офиса за 6 месяцев до даты планируемого отпуска. При этом в Постановлении Правительства Российской Федерации от 15 февраля 2025 г. № 164 в п. 9 сказано Компенсация расходов на проезд работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования. Как работодатель должен оплатить проезд? по минимальной стоимости по справке от РЖД или по фактическим затратам? Отсутствие в трудовом договоре пункта о проезде на личном транспорте означает что оплата только по жд или авиа сообщению, или что они просто не регламентировали такой проезд и он должен высчитываться по постановлению РФ?

Говорят писать заявление об увольнении. Трудовой я не подписывала. Как и другие документы. Тренер ссылается на то, что я поставила галочки в онлайн форме, когда фото документов отсылала. В трудовом договоре указана дата выхода на работу 14.07, но фактически это было обучение, тренинги. К реальным задачам меня не подключали. Работа дистанционная, поэтому курьер должен был передать мне пакет документов на подпись, но так и не появился за 3 дня. Данные в сфр они отправили. Нужно ли мне писать заявление?

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25