Трудовой договор

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?

Здравствуйте! Возникла проблема при увольнении. Выяснилось, что я работала по ГПХ. Хотя обязанности выполнялись как по трудовому договору и изначально при устройстве на работу обговаривался трудовой договор. Соответственно, никаких выплат, кроме как отработанных часов я не получила. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать этот вопрос?

Добрый день! Директор сказал нанять студента или выпускника на работу, условие таковы - мы его обучаем работе в течении 1 года (очень узкоспециализированная должность), но он обязан 3-5 лет отработать и не сможет уволиться. Как можно оформить трудовой договор с такими условиями законно? Это возможно?

Добрый день! Я 11.07.23 был уволен по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). У меня был Трудовой договор о дистанционной работе в г. Санкт-Петербург. После разногласий с работодателем, он перевел мою должность в г. Калининград (по месту своего нахождения) и потребовал выйти в офис. Я отказался и был уволен. Районный суд, совершенно не погружаясь в процесс, встал на сторону работодателя. В настоящий момент рассматривается апелляция в городском суде. Необходима консультация по возможным аргументам на апелляционном слушание.

Работодатель объявил, что хочет расстаться. Предложил расторжение труд договора по соглашению сторон. Необходимо проанализировать трудовой договор, понять, какие у работодателя есть инструменты к увольнению.

Добрый день! Я окончила университет по целевой квоте. Затем заключила трудовой договор с работодателем. Хочу разорвать договор, в связи с неудовлетворительными условиями труда. Какой полагается заплатить штраф? Среднемесячная зарплата умноженная на количество не отработанных месяцев? Нужно ли еще оплачивать штраф Минздраву и университету за невыполнение условий целевого договора?