Трудовой договор

Меня зовут Александр. Описание ситуации: Я с сентября 2016 года постоянно проживаю в Германии и фактически не нахожусь на территории Российской Федерации. Изначально состоял на воинском учёте в военкомате Кировского административного округа г. Омска. С учёта при выезде за границу не снимался. В декабре 2023 года формально зарегистрировался по адресу в Центральном административном округе г. Омска, однако на тот момент и по настоящее время фактически в РФ не проживаю. В марте 2026 года подал заявление о снятии с воинского учёта через военкомат Центрального и Советского административных округов. Получил отказ в приёме и регистрации заявления с указанием обратиться в военкомат кировского АО. При этом: подать заявление напрямую в военкомат Кировского АО дистанционно технически невозможно (через Госуслуги или иные сервисы); личное прибытие в РФ на длительное время затруднительно ; фактически возникает ситуация, при которой я не имею реальной возможности реализовать право на снятие с воинского учёта. Прошу оценить: Возможность снятия с воинского учёта дистанционно при постоянном проживании за границей. Правильный алгоритм действий (включая доверенность или обжалование отказа). Вот какой ответ я получил из Омского военкомата: Александр от вас необходимо личное присутствие, Военный билет (оригинал) который останется в военкомате храниться и уничтожится Заявление Вами подписанное на снятие с воинского учёта Заверенные копии нахождения в Германии (вид на жительство, гражданство, трудовой договор) Это возможно сделать без моего присутствия? С уважением, Александр.

Добрый день, работал по договору гпх на озоне, заблокировали, за нарушение регламента, хотел устроится официально, прошел собеседование онлайн и очное, после отправки всех документов, отдел кадров сказал, что я нахожусь в черном списке, по этому не хотят брать на работу как штатного сотрудника, правомерно ли отказ в данном случае, и можно ли как то заставить или повлиять так что бы трудовой договор был заключен.

Возможно лицо добровольцу, который заключил контракт с Министерством обороны Российской Федерации заключить трудовой договор с другой организацией. Необходима официальная юридическая консультация со ссылкой на нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Добрый день! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера по срочному трудовому договору, окончание которого в конце мая 2026 года. Сегодня я узнала, что мы ждем ребенка, я уезжаю на межвахту. Я работала два года в данной организации и получала хорошую зп, соответственно, очень хотелось бы уйти в декретный отпуск и получить всевозможные социальные выплаты. Может ли работодатель уволить меня автоматически по истечению срока трудового договора, если я беременна? Или обязан продлить трудовой договор, если я предоставлю подтверждение?

Здравствуйте! Я гражданин Узбекистана. Не предоставил трудовой договор и мой патент теперь аннулирован. Ежемесячно выплачивал за патент но к сожалению вот так вышло. Теперь у меня просроченная миграционная карта. Я слышал что я могу находиться в России без патента так как моя супруга гр РФ . Теперь вопрос как мне быть? Смогу ли съездить на границу чтобы поменять цель въезда на "частный" и чтобы, моя зарегистрировала к себе на год ? Я слышал по браку можно сделать регистрацию и без патента находится в России. Спасибо за ответ заранее

Добрый день, в 2021 году заключил договор одной из ЦРБ респ Татарстан, получил выплаты по программе Земский доктор в размере одного миллиона рублей . В сентябре 2022 года был мобилизован и отправлен в зону СВО, по сей день. После окончания СВО нужно ли мне возвращать деньги, т.к. не планирую возвращаться в эту больницу? Трудовой договор с ними не расторгнут.

Добрый день! У меня работает няня - гражданка Узбекистана. Патент оформлен. Трудовой договор заключен.Все уведомления в МВД поданы. 7 марта у нее закончился патент. На продление она подать опаздывала. Она выехала из России и заехала обратно. Получила новый патент 16 марта. Вопрос. Нужно ли МНЕ подавать новое уведомление в МВД? Нужно ли мне снимать ее с учета так как старый патент больше не действителен? Или только ей нужно отнести доп соглашение к договору самой.

Здравствуйте, есть все документы на на продление срока пребывания в РФ, я гражданин Казахстана, но меня записали не правильно в МВД, а открытие новых записей будет только с 8 апреля, и я не успеваю по срокам продлиться, нахожусь в городе Санкт Петербург, могу ли я выехать из страны и заново въехать не ожидая 180 дней в Казахстане, имея трудовой договор

Здравствуйте.Такая ситуация, был расторгнут трудовой договор с работодателем., соответственно была аннулирована рабочая виза и временная регистрация была прекращена.Как законно остаться на территории РФ и не было проблем с ФМС?

Здравствуйте. Я живу в России. Работаю в строительной компании. Занимаюсь заполнением и настройкой базы данных 1с. Очень нужен компании. Владелец бизнеса не хочет, чтобы я ушел и начальник в кадрах тоже не хочет, чтобы я ушел, а я хочу уволиться. Наняли нового сотрудника. Меня посадили в его кабинет. Человек крайне не приятен. Состояние стало намного хуже на работе и в квартире от такой работы. Как можно уволиться за 1 день и больше не работать? Чтобы не отрабатывать 2 недели. Ранее был заключен трудовой договор 5 на 2, с 9 до 18. Может сослаться можно на какие-то пункты в законе или еще где-то? Какие варинты есть увольнения?

Ген директор компании издает приказ о запрете использования кейсов компании, медиметриалов, отчетов, креативов и пр( тк это является собственностью агентства и относится к информации ограниченного доступа, служебной и коммерческой). В личных портфолио, резюме, презентациях, выступлениях и тд. Использование возможно только с личного письменного согласия гендира. Сделано это с целью навредить сотруднику, с которым идет трудовой спор. Сотрудник находится в ежегодном отпуске и далее планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Тк фактически не может работать в компании. Возможно оспорить приказ ? Какая ответственность грозит сотруднику , если он опубликует кейсы в своем резюме? Тк по сути это накладывает запрет на выполнение работы. NDA не подписывалось, трудовой договор не содержит пункта о конфиденциальности.

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Добрый вечер! Я был назначен генеральным директором ООО в июле 25 года (смена гендира через нотариуса, форма Р13014). Трудовой договор по сути есть, но лежит у меня, записи в трудовой книжке нет. Компания нулевая, нет никакого движения по счетам, ничего не происходит. По компании в 2025 году не подавалась никакая отчетность, счета так же летом были заблокированы. В декабре мне пришло уведомление, что ООО включено в список на ликвидацию (Решение о предстоящем исключении юридического лица). На сегодняшний день по ликвидации новостей пока нет. Вопрос: могу ли я сейчас устроиться официально на работу (на полную ставку)? И надо ли уведомлять работодателя о моем гендирстве?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.