Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю в детском саду. 2,5 года просидела в декрете, сейчас срочно выдергивают на работу, т.к. у них увольняется сотрудник. Меня заставляют проходить мед.осмотр за свой счёт. Как поступить в данной ситуации? Не нарушают ли они трудовой договор и на что можно опереться при разговоре с начальством?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С компанией при трудоустройстве заключала трудовой договор, при уходе в декрет его не продлили. Трудовая книжка у компании. Считается ли, что я числюсь в компании? Хотела выйти на неполную занятость, мне отказали. Спасибо.

Добрый день!!! Решила расторгнуть трудовой договор, написала заявление. Отработала две недели - крайний рабочий день был 18.11.22. Не хотят полностью рассчитывать. Со скандалом отдали зп за октябрь, ноябрь повис в воздухе. Плюс ко всему, сейчас поднимается вопрос по поводу инвентаризации- как только я написала заявление, сразу же предупредила главного бухгалтера- в письменной форме о том что для сдачи объекта нужен ревизоро. Никакой передачи не состоялось - официально я не являюсь сотрудником и физически не могу так находится. Вопрос -законна ли теперь эта инвентаризация и имеют ли право с моей не выданой зп что ли удержать. Спасибо

Добрый день. Компанию в которой я работаю закрывают. На днях мы получим уведомления о сокращении. Я работаю в данной компании 1,5 года, но трудовой договор мне до сих пор не выдали. Отдел кадров при запросе его молчит. попадаю ли я под сокращение и выплаты выходного пособия без ТД?

Здравствуйте! Я приехала в Москву, получила патент, делала регистрацию по месту жительства на 3 месяца. Прошло месяца и я хочу продлевать регистрацию на год, все патенты у меня оплачены на год вперед, а в мвд у меня требуют трудовой договор, имею я право продлевать регистрацию без трудового договора?

Здравствуйте. Действителен трудовой договор, если в нем не правильно указаны определенные данные из паспорта (дата выдачи) работника? И если не действителен, то могут ли заставить отрабатывать 2 недели по ТК?

Здравствуйте. При устройстве на работу все документы о приеме заполняла напр.от 13го мая(фактически) , компания находится в др городе, поэтому документы отправляли удаленно , трудовой договор нужно было подождать. В итоге выясняется, что оформили меня лишь 5го июля. Можно ли что-то сделать? Задним числом они ведь теперь никак не смогут меня принять Спасибо

Добрый день подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Работала бухгалтером в СНТ, 30.04.2021 уволилась но так как председатель попросил остаться и привести все документы в порядок для ревизии решила остаться но трудовой договор не был заключён и приказ не писали все устно. Проработала 3 месяца как шла проверка. Для проверки кассу сводила так сказать к нулю, т. К в снт больше не может быть приёма наличных денег пришлось остаток денег перевести на подотчетное лицо на себя. Деньги так на мне и зависли. Председатель сказал что это как раз твоя зп за 3 месяца отработки её и заберёшь и остаток небольшой это компенсация за проверку что ты с ними седела в нерабочее время. К сожалению все было на доверительных отношениях. После проверки я уша. Спустя год произошёл конфликт с председателем он сейчас вымагает с меня эти деньги через суд так как она на мне зависли и я должна была их вернуть. Подал в суд. У меня есть подтверждающие документы что я работала только к сожалению нет договора и приказа. Как быть в данной ситуации немного запуталась.

Можно ли привлечь к ответственности сотрудника если он подписал трудовой договор в котором указываются его общие трудовые обязанности и указывпется что есть должностнвя инструкция с более подробными обязанностями..Работник подписал договор но не подписывал инструкцию..Можно ли считать согласием работника выполнять договор с инструкциями , без подписи конкретно листа с инструкциями. Подписан только договор , с указанием что есть дополнительные инструкции

01.08.2022 я была принята на работу к Индивидуальному предпринимателю в магазин торгового комплекса, работала там до настоящего момента, но по состоянию здоровья приняла решение уволиться. В данный момент нахожусь на больничном с 11.11.2022, работодателя не устроило, что я нахожусь на больничном и он требовал, чтобы я вышла на работу 12.11.2022, зная, что болею. Есть переписка с работодателем. Меня не устроило это и я попросила уволить меня по состоянию здоровья, т.к. я 30.11.2022 ложусь на госпитализацию. Пока я была на больничном, работодатель без ревизии открыл магазин, в котором я работала и пустил туда сотрудников, якобы комиссию, по факту своих продавцов, работающих у него по выходным неофициально. Заставил угрозами и давлением подписать трудовой договор и договор о полной материальной ответственности задним числом и написать заявление об уходе задним числом т.е. 28.10. 2022. Есть аудио запись разговора, где руководитель обвиняет меня, что я якобы ворую и где заставляет подписать бумаги. Трудовой договор со мной при устройстве заключён не был, договор о полной материальной ответственности при устройстве я не подписывали и про полную материальную ответственность я не знала. Подписывать бумаги отказывалась, но работодатель угрожал, что я не найду работу. Под давлением пришлось подписать бумаги и написать заявление задним числом т.е. о приёме на работу от 01.08.2022, на увольнение от 28.10.2022. Трудовой договор был составлен на заработную плату 16000, а не на ту заработную плату, которую я получала по факту. Процент с продаж, т.е. премии указаны не были. Бумаги за пересчёт магазина я не подписывали, данные о предыдущей ревизии мне не известны. Кто сейчас производит пересчёт мц магазина и считают ли его вообще не известно. Ключи от склада и магазина находились у работодателя и что было после того, как мой рабочий день заканчивался, я сказать не могу. Расчёт со мной произведён не был, не уверена, что он будет произведён правильно и будет ли произведён вообще. Что мне делать в этой ситуации?

Я уволен с работы по соглашению сторон с 01.11.2022г. мне выплатили 90000-00 с удержанием НДФЛ, оклад был 30000-00. Я хз сдал вопрос руководителю, почему удержали НДФЛ ? Так как НДФЛ удерживается с выплат более 3 средних заработков. На что он ответил в трудовом и коллективном договоре это не предусмотрено. Я ему сообщил что трудовой договор сомной не оформлен вами был и с коллективным договором я не ознакомлен. Подскажите законно ли удержан НДФЛ и какие санкции за не оформление трудового договора. Также сообщаю, что заработная плата была официальной.