Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Добрый день! На работе сложилась такая ситуация, что нас хотят всеми правдами и неправдами уволить с работы. Чтобы хоть как то себя защитить, мы записываем все разговоры на диктофон, но предварительно не предупредив об этом собеседников, законно ли это? Или это не будет иметь никакой силы при возможном дальнейшем обращении в суд?
Я обратился в суд с иском по трудовому спору (о признании недействительными сведений, указанных в расчётных листках). В расчётных листах было указано отработанное время исходя из восьмичасового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. На самом деле мы работали по 10-14 часов в день семь дней подряд, а затем семь дней отдыхали.
Суд не удовлетворил мои исковые требования мотивируя это тем, что в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, предусмотрен закрытый перечень сведений, о которых работодатель обязан извещать работника. Данный перечень не содержит необходимости указания в расчётных листках графиков работы и фактически отработанного времени. Видимо, по мнению суда, в расчётных листках возможно указание любого графика работы и любого отработанного времени (в том числе и заведомо ложного). Можно ли этот довод суда признать соответствующим действующим нормам материального права?
Я полагаю, что любая информация, содержащаяся в официальных документах, заверенных подписью и печатью организации, не должна быть заведомо ложной. Или я не прав?
Здравствуйте! В Савёловском районном суде рассматривался мой иск к бывшему работодателю по трудовому спору (не предоставление отпусков). Суд вынес решение в пользу работодателя. Я написал апелляционную жалобу. В процессе рассмотрения АЖ Коллегией Мосгорсуда ответчик заявил ходатайство о приобщении к материалам дела своих возражений на мою АЖ. К возражениям были приложены приказы о предоставлении мне отпусков с моими подписями. Я заявил ходатайство о переносе рассмотрения дела, т.к. мне было необходимо ознакомиться с возражениями ответчика. В ходатайстве мне было отказано. Как сказала судья:"Изучайте возражения здесь". Я не имел возможности детально изучить все документы, приложенные ответчиком в судебном заседании и лишь дома обнаружил, что мои подписи на приказах о предоставлении мне отпусков являются поддельными. Суд в апелляционной инстанции был позавчера, мою АЖ не удовлетворили. Какие действия мне необходимо сейчас предпринять? Написать заявление о подложности доказательств? Написать заявление о неправомерных действиях судей коллегии Мосгорсуда?
Доброго дня!
Вопрос по трудовому спору:
Суд апелляционной инстанции установил размер з/п, из расчета МРОТ по региону,-5500р./мес.
На основание данного постановления был подан иск в районый суд и взыскан вынужденный прогул из расчета 5500р/мес, т.е. это было мое требование.
Данное решение было исполнено в принудительном порядке и спустя месяц я наткнулся на ранее изданное постановление губернатора субъекта РФ о том, что МРОТ на период моего взыскания вынужденного прогула МРОТ был не 5500, а уже 7000р/мес. Ну как-то я просто этот момент упустил...
Так могу я все-таки сейчас дополнительно как-то взыскать эту разницу?
Я прочитал ст.220 ГПК-те же основания, но может как-то по ст.208- как индексация...хотя какая индексация , решение то исполнено, при чем быстро.
Просто практики не могу найти ни где...
Может можно в порядке главы 42 ГПК РФ, а именно ст.392?
Можно ли в апелляцию представить новые доказательства? Срок рассмотения трудовых споров был 2 месяца, и пришлось на декабрь-январь, много нерабочих дней было, не было возможности в полном объеме предоставить новые доказательства, плюс было заявлено ходатайство об истребовании от отвечтика одного документа-суд отказал , поскольку лично к ответчику мы не обращались за этим. могут ли отклонить новые доказательства? районный судья который принял решение может не направить в апелляцию новые доказательства?
Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору:
Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред.
Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней).
ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда:
- ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований"
ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их?
Заранее благодарю!
Здравствуйте! В Савёловском суде г.Москвы рассматривался мой иск к работодателю по трудовому спору (О признании действий работодателя по заключению последовательных срочных трудовых договоров незаконными и признании срочного трудового договора между истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок). В удовлетворении исковых требований мне было отказано. Апелляционная жалоба также не была удовлетворена. Решение суда вступило в законную силу.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что вступившее в законную силу решение я могу обжаловать как в кассационной, так и в надзорной инстанции? А в какие именно организации мне для этого следует обратиться и в какой срок?
Здравствуйте,
Помогите пожалуйста с указанием статей ТК РФ которые нарушил работодатель при заявлении в прокуратуру на работодателя.
Между мной и работодателем был заключен разовый трудовой договор на 1 месяц, основание для оплаты акт приемки работ. Акты работодатель не подписывает и соответственно не выплачивает зарплату по договору, далее 6 месяцев работы у него же по срочному договору, которые оказывается он тоже не подписал и отказывается оплачивать. Ситуация такая возникала из-за того что работал я у него удаленно.
Так же прошу разъяснить каков срок давности по трудовым спорам и с какого момента начинается отчет?
Добрый день. На данный момент сложилась такая ситуация:
1) Работа в организации в мае 2015 года была последняя официальная зарплата, по собственному желанию уволилась к октября 2015. Позже узнала, что с мая по июль работодатель платил за меня отчисления в пенсионный фонд, хотя я зп НЕ получала (по сути, она шла кому-то в карман) На данный момент вопрос - куда жаловаться (в прокуратуру или в инспекцию труда, налоговую), куда правильнее?
2) Практически на год эту ситуацию оставила. Конечно, не правильно было, но так вышло. В октябре 2016 года подошла к руководителю (директору организации) с письменным требованием о выплате задолженности, он меня принял, поговорили, бумажку подписал (но печати организации не поставил).
Прошло 3 месяца, не слуху, не духу... Учитывая давность по трудовым спорам возникает большой вопрос, могу ли я сейчас написать официальную претензию (т.е. как-то восстановить этот срок) и уже дальше подать в суд?
Буду благодарна за ответ.
Добрый день, возник трудовой спор с работодателем. Пока я находилась в декрете ( до 3 х лет), работодатель провел реорганизацию : сначала мой отдел переименовал в другой ( одним приказом), а затем вторым приказом ликвидировал уже переименованный отдел. Но в обоих приказах указал отдельным абзацем: должность начальника ассортимента товаров оставить без изменений ( это моя должность). Может ли существовать должность без отдела? А когда я вышла на работу, мне предложили уволиться во соглашению сторон. Спор решается сейчас в суде, но работодатель хитрит и говорит, что должность мою сохранили ( без отдела) и что я сама намеренно не хожу на работу. Приказы в суд они предоставили. Из приказов ясно, что отдел ликвидировали, а должность "оставили". Должны ли были меня уведомлять о предстоящей реорганизации, пока я была в декрете?
Здравствуйте! Помогите мне решить трудовой спор. Я работаю в организации официально,5 марта будет пол года,но хочу уволиться,сейчас отпуск закончился и я иду писать заявление,но проблема в том,что отпуск не по моей инициативе,место,где я работаю,закрыли по техническим причинам,и из-за этого и отпуск.Вопрос такой категории: имеют ли право с меня взыскать какую либо долю денежных средств при увольнении,хотя я не отработал пол года и мне положена компенсация,но до пол года остался один месяц.каким образом сделают перерасчет? и что с их стороны законно\не законно? Спасибо!
Здравствуйте,ситуация была такая:
Я уволился(отработав 2 недели) все по ТК. В день увольнения мне не выдали зарплату,сказали потом.В течении 20 дней я звонил и требовал свою зп,что в ответ слышал нет денег.После 22 дней, я обратился к юристу меня уверяли, что можно подать в суд и компенсация за юр. расходы выплатят после суда.Я подал документы (иск и жалобы в нужные инстанции)Теперь суд сделал решение - Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО ,как это понимать?
муж проработал с 3 ноября по 18 декабря 2016 года в ООО Петротранс г.Петрозаводска.Директор Груздев А Н.За ноябрь ему выплатили не всю зар.плату,а за декабрь ни копейки.Да еще и сказал,что высчитает с него за неполадки с машиной.А машина старше ,чем мой муж.В итоге получается-нашел козла отпущения.В Инспекции по трудовым спорам отказались помочь.Что делать?
, вопрос №1516786, Ирина Борисовна Родионова, г. Петрозаводск
Здравствуйте!
Я была уволена с работы по сокращению штата 30.12.2016 г. За 2 месяца меня работодатель уведомил.
На что мной было предоставлено письмо, что в соответствии со ст. 29 ФЗ №67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" члены избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания своих полномочий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя (фото письма прилагается). Я с декабря 2015 г. - зам.председателя ТИК сроком на пять лет
Подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Суд назначил предварительную беседу. Для чего нужна эта беседа и каким образом она проходит?
Спасибо
