Увольнение из за судимости

Здравствуйте. Давно работаю на государственной службе в структуре федеральной службы судебных приставов. И так сложилось, что нас сейчас проверяют, а когда то в 2011 году у меня освободился муж, не помню по какой статье. Могут ли меня уволить со службы, если все в кроется?!

Сегодня вызвал директор и сказал что уволен с завтрашнего дня, иди подписывай обходной. Хочется выяснить правомерно это или нет. И имеют ли право так делать? Насколько я знаю, должны сообщать за ранее что бы человек успел найти работу, верно? Теперь самая суть. У меня была судимость 132 статья, работаю в ДЮСШ . В обязанности входит подготовка лыжной трассы и проведение соревнований. Должность заведующий стадионом. Так же имеется квартира по соц найму. Квартиру заберут после увольнения. Помогите пожалуйста. Судимость была 16 лет назад

Как оформить увольнение работника из образовательной организации (работает завхозом), если он имел ранее судимость по ст. 161 ч.2 п.А,В,Д ст.158 ч.2. п.Б; ст.69 ч.3 А может он имеет право работать в образовательной организации, занимая непедагогическую должность? Принят в образовательную организацию этот работник был в 2010г, судимость от 1999 года. Сейчас сменился руководитель этой образовательной организации, который не хочет брать на себя ответственность за действия предыдущего начальника который прикрывал этого работника. Как грамотно составить уведомление с последующим увольнением и по какой статье 351 или 331 ТК, потому что сам работник увольняться не хочет. Помогите, пожалуйста.

У меня запросили анкету на согласование т.к. новый кадровик сказал в личном деле должно быть согласование сэб и выяснили что у меня была судимость.запросили справку .Стаж работы в компании 10 лет. Правомерно ли это? В анкете я не указала про судимость.Сейчас хотят уволить что я скрыла информацию. Работаю в магазине старшим менеджером.При устройстве на работу я заполняля анкету и меня согласовали.Но все данные утеряны.

может встать вопрос об увольнении с работы из за судимости. судимость была приобретена из-за алиментов. прокурор хотел вменить злостность ,но за неимением оснований переквалифицировали как сокрытие места работы. является ли это причиной для увольнения. наказание уголовный штраф 10000 рублей

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал мастером производственного обучения вождению. Сейчас меня уволили по ст. 83 п. 13 ТК РФ. Так как в 1982 году был осуждён по ст. 146 УК РСФСР и ст. 218 УК РСФСР. Могу ли я как то восстановиться на работе?

Добрый день, меня зовут Наталья. Более 10 лет назад (27.03.2002г) Красноперекопским местным судом АР Крым была судима по ст.115 ч.1, 69 УК Украины - 4 года л/св. Помилована 17.06.2004г. по Указу Президента Украины от 10.06.2004г - мера наказания сокращена до 3 лет л/св. ранее не судима. освобождена по УДО. Сейчас работаю в школе дворником никогда не имела никаких нареканий со стороны руководства, но вчера (29.05.2015г.) директор сказала, что в ТК РФ есть статья, в которой указано, что имеющие судимость не могут работать в таком заведении как школа, д/сад и единственный выход это увольнение по собственному желанию, естественно я дорожу своим рабочим местом, у меня есть сын студент. при запросе справки о несудимости (о наличии таковой) конечно же я получила эту справку в ней указано, что судимость погашена, я никогда ни от кого этого факта не скрывала, да допустила такой грех в своей жизни, но ведь я уже понесла за него наказание. Скажите, пожалуйста, что в данном случае я должна сделать, чтобы остаться на рабочем месте. Переход в правовое поле РФ нам (крымчанам) обещали до 2016 года, а сейчас где я найду работу мой адрес жительства РК, Красноперекопский район, с работой туго, да и з/плата такая, что чуть хватает на жизнь (имея студента). Заранее огромное Вам спасибо за ответ. С огромным нетерпением жду ответа от Вас. Всех благ Вам!

Вышла,устроилась на работу официально по трудовой книжке. Про судимость я не говорила,а они ничего такого и не спрашивали. Если узнают что у меня судимость могут уволить? Заранее благодарна. С Уважением Алена

Здравствуйте. Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности мастера производственного обучения с 2006 года в бюджетном учреждении, в котором находятся несовершеннолетние. Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям УМВД России по Омской области на работника в 2008 году было возбуждено уголовное дело по ст.119 ч.1 УК РФ и прекращено судом по ст.25.УПК РФ. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника? Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по примирению сторон, а это не является реабилитирущим обстоятельством, факт уголовного преследования был.

Добрый день. Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать?????

Правомерно ли увольнение педагога дополнительного образования, осужденного по ст. 163 ч 2 УК РФ в 2004 году. Судимость погашена в 2008 году. Закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных учреждениях лиц, совершивших следующие преступления: * против жизни и здоровья — гл. 16 УК РФ (ст. 105-125) * свободы, чести и достоинства личности — гл. 17 УК РФ (ст. 126-127.2) * половой неприкосновенности и половой свободы личности — гл. 18 УК РФ (ст. 131-135 УК РФ) * против семьи и несовершеннолетних- гл. 20 УК РФ (ст. 150-157) * здоровья населения и общественной нравственности — гл. 25 УК РФ (ст. 228-245) * против общественной безопасности — гл. 24 УК РФ (ст. 205-227) Вышеуказанная статья не входит в этот перечень?