Увольнение ст 77 п 7

Добрый день! Ситуация такова, работаю в организации руководителем интернет проектов, в начале нового года произошли изменения и мне предложили должность «менеджер проектов», с другим функционалом. Я отказался от предложения, мне дали ведомление об отказе на подпись, которое я подписал. Вопрос в следующем: меня собираются уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ, однако должности, в которой я ранее работал более не существует, т.е., в моем понимании она была сокращена, а мне предложена должность ниже. В целом, в начале года произошли структурные изменения, смены должностей и т.д, однако количество сотрудников не сокращалось, ликвидация не проводилась. Можно ли считать мое увольнение сокращением, если должность упразднена и как обьяснить это работодателю?

Добрый день. На предприятии вносят изменения в штатное расписание и наш отдел переводят в другой город, выдали уведомления за 2 месяца, и если мы не захотим ехать в другой город, то увольнение по 77 ст. Пункт 7 части 1, правомерно ли такое увольнение?

Являюсь муниципальным служащим с одном из структурных подразделений Администрации, должность начальник отдела (ведущая группа должностей, категория специалисты). В соответствии с распоряжением Администрации (вступает в силу с 15 февраля 2018 года) «О внесении изменений в штатное расписание департамента» меняется штатное расписание департамента, в части: - в моем существующем управлении и состоящем из моего отдела А (количество человек 3), сектор Б (2 чел.) и сектор С (3 чел.) + нач. управления, итого 9 чел, меняют структуру управления и делают: - вместо моего отдела А (из 3-х чел.) – сектор А, название аналогичное (из 2- чел.), одну муниципальную должность специалиста из отдела сокращают. - из сектора С (3 чел.) – делают отдел С, название остается такое же, количество людей также 3, + должность начальника отдела становится муниципальной, раньше в секторе муниципальных должностей не было. - сектор Б (2 чел.) остается без изменений - + нач. управления, итого также 9 человек. В итоге мне выдадут уведомление сегодня (знаю на 100%) об изменений условий трудового договора в части перевода меня с моей должности на должность заведующего сектором А (муниципальная должность, старшая группа должностей, категория специалисты). В случае моего согласия с предложенными изменениями, со мной будет заключено дополнительное соглашение, а в случает отказа от работы в новых условиях, со мной будут расторгнуты трудовые отношения согласно п. 7 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: законны ли действия работодателя, или он должен был меня сократить? Особенно интересует судебная практика.

Добрый день! Работодатель задался целью меня убрать с работы и поставить своего человека. Согласно моему трудовому договору я работаю дистанционно. Мне пришло уведомление (см. в прикреплении) о том, что в связи со структурной реорганизацией деятельности - в мой трудовой договор предлагают внести изменения в части графика рабочего дня и моего рабочего места в офисе. Я понимаю, что если я соглашусь на их условия, то выйдя в офис они мне покоя не дадут и будут усиленно на меня давить. Вопрос: Могут ли они меня действительно уволить по ст. 77. п.7 (или 74 статья), если я откажусь вносить изменения, сославшись на то что свободных вакансий нет? И могу ли я вообще хоть что-то сделать, чтобы продолжить работу дистанционно или лучше согласиться? Начитавшись судебной практики - сложилось стойкое ощущение, что прикрываясь реорганизацией работодатели делают что хотя и суды чаще всего на их стороне, что не может не пугать( Прошу отметить также, что в уведомлении нет ссылок на какие-либо приказы о штатной реорганизации или подобных документов, разве так можно?

Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена?

Мне прислали уведомление к трудовому договору об изменении должности и заработной платы (в два раза меньше предлагают).В уведомлении указано, что в случае отказа будет предложение другая должность, если таковой не будет, то трудовой договор будет расторгнут согласно п. 7 ч 1 ст 77 ТК РФ. На данный момент я в положении, могут ли меня уволить в случае моего не согласия?

Добрый день! Меня хотят сократить в должности, перевести на ступень ниже с сокращением зп почти в 3 раза. А подписала уведомление о том что меня уведомили об этом за 2 месяца и что я не согласна на новую должность. Далее принесли новое уведомление, в котором сказано, в случае отказа от предложенной должности, вы будете уволены по статье 77 п7. В трудовом договоре у меня написано, при сокращении, предприятие выплачивает компенсацию, в размере ср.зп на протяжении 6 мес. Вопрос: При данном увольнении, обязано ли предприятие оплачивать мне эти 6 месяцев?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (ребенку 1 г 8 мес), обратилась к работодателю с заявлением предоставить мне работу по моей должности на условиях неполного рабочего времени с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель ответил, что функция выполняемая на моей должности передана в новое подразделение, находящееся в гор Ярославль, в первый день выхода работодатель намерен вручить мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с произошедшими организационными изменениями (ст 74 тк рф) - изменении места работы с Нижнего Новгорода на Ярославль. Понятно, что с таким маленьким ребенком никуда в другой город я работать не поеду, при моем отказе от работы в Ярославле, работодатель угрожает уволить меня через 2 месяца после вручения данного уведомления по ст 77 ч1п7, за отказ от переезда. Законны ли действия работодателя? Возможно ли такое увольнение при нахождении меня в отпуске по уходу за ребенком при работе не полный рабочий день? Как мне защитить свои права на сохранение места работы в соответствии со ст 261?

Добрый день! В компании проводится реорганизация и вводится новое штатное расписание. Выдали уведомление об изменении условий трудового договора без изменения трудовой функции. Условия стали хуже. Должность меняется с экономиста на ведущего экономиста. В новой штатке нет должности экономиста. Новую должностную инструкцию не выдали. В уведомлении написано, что если вы не согласны на продолжение работы с изменениями условий трудового договора, то он будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правомерно ли увольнение по этой статье? Или можно настаивать на сокращении с выплатой пособия? Спасибо!

Здвраствуйте, подскажите пожалуйста.Могут ли заставлять писать заявление по собственному желанию при таких условиях: Моя мама работала в детском саду на неполном рабочем дне (ставка 0,69-младшего воспитателя). Данный садик относится к школе.Школа находится 8 км от населеного пункта где стоит садик.Сейчас этот садик закрыт,и маме предложили ставку 0,23 младшего воспитателя и 0,38 старшего воспитателя.Мама отказалась, т.к на новое место работы невозможно добраться без машины,автобусы у нас не ходят.Сейчас ее заставляют писать заявление по собственному желанию,правомерно ли это и должна ли быть ей компенсация какая нибудь.Заранее спасибо! Наталья

Здравствуйте!!Может ли компания уволить сотрудника по п7 ч1 ст77 тк рф при отказе работать неполную рабочую неделю. В штате агроном, землю сдали в аренду, осталось пару га, механизаторы перешли работать в компанию Арендатора. Сокращать не хотим.

13.04.2016 я был ознакомлен с приказом о том, что занимаемая мною должность инженера группы по ОТиТБ сокращена и введена должность специалиста по ОТ группы по ОТиТБ, было вручено уведомление о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако 10.06.2016 меня уведомили о том, что уведомление о предстоящем сокращении было ошибочным и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением в штатном расписании я буду уволен по п.7 ст.77 ТК РФ. Трудовая функция при переименовании должности не изменилась.

Добрый вечер уважаемые! в отделе исключается штатная единица, в предложенной вакансии отличается от имевшей режим работы(был вахтовый 30*30 предложено 40 час. раб неделя). меняется место жительства другой регион, меняются функциональные обязанности но все это в одной организации. Предупредили за 2 месяца. При отказе угрожают уволить по ст 77 п.7. Приемлимо ли это? как я знаю это должно быть сокращение по ст. ТК (только пока не знаю каким) Хочу на этом настаивать. есть ли шанс уволиться по ст. сокращения?

Уведомление об изменении условий трудового договора Здравствуйте! 01.12.2015 руководителем мне было зачитано уведомление о том, что 01.02.2016 произойдут существенные изменения условий трудового договора, будет введена новая должностная инструкция. Какие конкретно изменения произойдут там не указывается. Подписывать данное уведомление я отказался, т. к. не знал под чем я подпишусь и какие изменения произойдут. Уведомление на руки не выдавалось, оно было направлено почтой и получил я его только 03.01.2016(так работает наша почтовая связь) 01.02.2016, как указано в уведомлении, никаких изменений не произошло и руководитель не настаивал на их проведении, нового уведомления о переносе срока изменений мне так же не вручали. Т.е. я продолжал работу на прежних условиях. Но 01.03.2016 меня, без предупреждения, ознакомили с приказом № 333 "О введении новых должностных обязанностей" и новой должностной инструкцией. с данными документами я не согласился, о чем сделал запись в них, т.к. приказ № 333, по моему мнению противоречит ст. 74 ТК РФ, а именно: он предполагает полное исключение моих прежних обязанностей и введение новых, без моего согласия. 05.03.2016 меня ознакомили с доп.соглашением к трудовому договору, с которым я так же не согласился и 10.03.2016 я был уволен по ст.77 ч.1 п. 7 ТК рф. В настоящий момент являюсь безработным. Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий руководителя. И на какие статьи закона ссылаться при подаче иска о восстановлении.