Увольнение с открытой датой

Здравствуйте, работодатель под давлением попросил написать заявление на увольнение с открытой датой около месяца назад. Затем уволил меня, фактически, в первый день больничного. Законно ли это? И если нет, как мне лучше быть?

Добрый день. Я работала управляющей магазином более 4-х лет. Наша сеть магазинов имеет 3 филиала в нашей области, а центральный офис в другом городе. Осенью 2019 года очень некрасиво уволили одного из управляющего магазина в нашем городе – приехала Служба Безопасности с документами на увольнение, и уволили одним днем без выплат по сокращению, без даже положенной премии за выполненный план. У меня сложилось впечатление, что нашу сеть магазинов в нашей области просто хотят закрыть и таким образом избавляются от сотрудников, чтобы не делать положенных выплат. Мои интуиция мне подсказывала, что я буду следующей, и я оказалась права. Устала от произвола работодателей и чтобы как-то насолить руководству и попробовать получить выплаты при увольнении сделала необдуманный шаг – взяла из сейфа магазина 250 тыс. руб., думала пошантажирую их тем, что пока не произведут положенные выплаты, не верну деньги. Выбрала такую сумму, потому что граница до особо крупных размеров в статье по растрате. Но ситуация пошла не поему плану – мне сначала предложили сделать пересчет сейфа, а не сразу дали документы на увольнение, по неосторожности в приватной беседе сказала ревизору, что меня просто так не уволить, я им еще неприятностей доставлю. Сейчас такая ситуация: 1. Я подписала акт пересчета наличности в сейфе, прописана сумма недостачи – 247 836 руб. (не проняла почему получилась такая некруглая сумма, видимо где-то ошиблась). 2. Написала объяснение о недостаче в сейфе, в котором указала, что знакомый человек оказался в жизненно трудной ситуации, совершила нарушение, позволив взять деньги из сейфа, но не могла не помочь человеку, а человек скрылся и не выходит на связь. Указала, что одолжила 400 тыс., сколько смогла, вложила. 3. Написала расписку на имя директора компании в какой срок обязуюсь вернуть деньги. Так понимаю, что расписка написана как на частное лицо. 4. Подписала заявление на отпуск без содержания до конца месяца. 5. Подписала заявление на увольнение с открытой датой. За первый год моей работы в данной компании товароборот вырос на 40%, последующий год мы его держали на этом уровне. В компании неплохая мотивация по заработной плате, при выполнении плана, управляющий может получить премию в размере практически равном окладу. И я эти планы выполняла, хотя в течение этих двух лет планы росли и росли, пока не выросли до нереальных размеров и их стало невозможно выполнять. Я понимаю что эта о лирика, но очень хочется побороться с такими нерадивыми работодателями. Подскажите: 1. Чем мне грозит отказ от выплаты данного долга, планирую уходить в частный бизнес и не сильно боюсь подпорченной репутации, могут меня посадить? Акт по недостаче в сейфе подписан тремя сотрудниками, двое их них не в курсе, что в сейфе была недостача, когда подписывали акт, графа с недостачей там была пустая. 2. Компания укрывает налоги, например заработная плата в конверте, могу я на них чем-то таким надавить, чтобы хотя бы получить положенные выплаты при сокращении? Также, например, на сегодняшний день они меня не рассчитали. 3. Указала срок выплаты в течение двух месяцев, а если я буду им выплачивать эти деньги год, т.е. каждый месяц небольшими суммами, могут они подать в суд? 4. Какие документы я должна у них запросить при выплате долга (с учетом того какие я им документы подписала) полностью или частями? 5. Могу ли я сама на них написать заявление в прокуратуру по какой-то причине?

Работодатель проводит сокращение штата, предлагая работникам писать заявление за свой счёт. При этом говорит, что в отпуск, на больничный ходить нельзя. Премии платиться не будут. В данный момент нахожусь на больничном. Может ли работодатель уволить меня из-за больничного? В каких случаях работодатель может отказать в отпуске? При устройстве на работу с меня взяли заявление на увольнение с открытой датой. Может ли работодатель его использовать и как его оспорить?

Уважаемый адвокат! 3 апреля меня вызвал исполняющий обязанности директора в кабинет для того чтобы попросить меня написать заявление по собственному желанию и предложил либо я пишу заявление по собственному либо по истечении трехмесячного испытательного срока мне могут в трудовую книжку сделать запись о том что я не прошел испытательный срок с ссылкой на статью. Далее исполняющий обязанности директора предложила мне написать заявление с открытой датой, а после того как я написал заявление на увольнение с открытой датой, на моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила письменно визу о дате увольнения 11 апреля. Сам факт происходящего я не записал на телефон. Но можно ли по заявлению об увольнении по собственному желанию которое я не хотел писать, но написал по давлением, определить факт оказания давления, так как меня попросили не ставить в заявлении дату увольнения, а она сама ее поставила. Получается, что я не изъявил желание увольняться, а за меня все решили. Как теперь мне правильно поступить, есть ли какие шансы на восстановление. Спасибо, Валерий Авластимов

Добрый день. Моя проблема следующая: При устройстве на работу меня попросили написать заявление на увольнение с открытой датой. Позже я узнала что они им воспользовались, но ни каких приказов я не подписывала и моя трудовая лежит у них. Я до сих пор хожу на работу, не считая себя уволенной, получаю зп в конверте, но белую нет. И сейчас мне подсовывают приказ о моем увольнении задним числом, а точнее 12.2017 года! я отказываюсь подписывать. Вопрос в том, могу ли я восстановиться на работе, официально! Если нет, то на что я могу рассчитывать? И куда написать об таких не справедливых и не законных действиях.

Добрый день! Подскажите, пож-та, у меня в компании есть неэффективный сотрудник, с которого я взял заявление на увольнение открытой датой.Пришел день X и я решил запустить в ход данное заявление, самостоятельно проставив даты увольнения. Является ли это нарушением ТК РФ и какие последствия могут быть в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию? Заранее благодарю!

Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю в мебельном салоне грузщик сборщик мебели . Овис унас в другом городе .руководитель нашего магазина сегодня всех работников попросила написать заявление по собственному желанию с открытой датой законно это ?

Добрый день!Работаю в должности территориальный менеджер(руководитель среднего звена,в подчинении 8 чел).В августе 2016 г в моей организации сменился руководитель.План поставленый мне в ноябре месяце выполнился мной на 80% ,за что руководитель в грубой форме сказал мне писать заявление на увольнение с открытой датой!Я естественно отказалась,но личностное оскорбление и угрозы продолжаются.Был опыт у другого сотрудника писал обязательство по выполнению плана в течении 3 месяцев,по не выполнению которого,следует увольнение!Подписывать такое не хочу,но и чем я могу аргументировать свой отказ?

Добрый день! Дело в том, что устроилась официально на работу на полставки, вместе с заявлением на прием на работу заставили написать заявление по собственному с открытой датой. На днях узнала, что беременна. В случае, когда начальник узнает о моем положении, имеет ли он право уволить меня? И как лучше мне поступить в данной ситуации?

Добрый день.Рабртаю в ИП частного предпринимателя который славится незаконными увольнениями(например за плохой слух специалиста ,с его слов,за пол года до пенсии )На данный моментза незначительную провинность,начальник настрйчиво попросил написать заявление на увольнение с открытой датой.Как бороться с произволом

Здравствуйте. 9.04.16г. я устроилась на новую работу. Т.е. в данный момент я нахожусь на испытательном сроке. За это время я отсутствовала на рабочем месте несколько раз в течении 20-30 минут без уважительной причины. Один раз писала объяснительную. Первую зарплату я получу только после 15 мая. Сегодня работодатель попросил меня написать заявление на увольнение с открытой датой, объясняя это моим неоднократным отсутствием на рабочем месте. Как мне нужно себя вести в этой ситуации?