Увольнение с работы, юридическая помощь

Нужно очень сильно уволиться. Начальство не отпускает под предлогом "найдем замену - отпустим". Разбираю разные варианты. Перечитал контракт три раза, но там ничего не нашел. Могу ли я переработку использовать, как официальный повод для увольнения с работы? Доказательства есть: камеры, пишущие круглосуточно.

При увольнении с работы по собственному желанию (30.04.2017г) заработная плата не выплачена . Долг по зарплате - 140 000 рублей (зарплата не выплачивалась в течении 3-х месяцев). Фирма частная, на момент увольнения практически не работала из-за отсутствия заказов и денег на счете. Обещали все выплатить когда изменится ситуация и появятся заказы и деньги. С тех пор вот уже два года все обещают но ничего не меняется. Таких как я более 10 человек, но в суд никто обращаться не хочет, все ждут что ситуация изменится и долги будут выплачены. На данный момент фирма практически не работает, там осталось всего несколько человек-руководителей.

материально -ответственное лицо, пенсионер, при увольнении должен отрабатывать 2 недели? Я веду склады, материально ответственное лицо, пенсионер. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? В какой форме писать заявление? На что опираться?

Здравствуйте, ситуация следующая. Написал заявление на увольнение. Организация и отдел кадров это немного разные структуры. "точка кипения" и "центр кластерного развития" вот собственно написал в ЦКР заявление на увольнение, там дабы избежать какой то бумажной волокиты попросили меня написать заявление на отпуск. Заявление на увольнение было написано 15го числа. С 21го по 29 в отпуске, а с 29го уволен. Сегодня был последний рабочий день, но начальство попросили зайти меня на диалог. В котором было сказано, что" отпуск это формальность, ты должен доработать 2 недели" Но получается, что 1 неделю я отработаю бесплатно". Но самое основное, что было сказано, была угроза отчисления меня из ВУЗА, тк я поступил не почеловечески, а у них есть связи с ректором. ( это так и есть) что делать?

Здравствуйте, моя гр. жена хочет уволиться из магнита косметик, работает продавцом, последний день отработки выпадает на 1 мая (14 дней) отдел кадров будет работать с 6 числа, моей жене говорят переписать заявление чтобы она указала срок отработки до 6 мая, но насколько я знаю по истечении 14 дней работник не обязан отрабатывать больше этого срока, но по факту увольнение будет 6 числа, значит с 2 по 6 должны быть выходные дни, но ей говорят отрабатывать до 6 мая.

Написала заявление на увольнение 01.04.2019. Последний день 15.04.2019. расчетный период 15 и 30 числа каждого месяца. Окончательный расчет в месте с примией 15 числа. Работодатель отказывается выплачивать премию за март месяц. Работодатель обьесняет это тем что для того чтоб получить премию нужно было увольняется в конце апреля. Уточните пожалуйста в данной ситуации работодатель прав? Заранее спасибо за предоставленную информацию.

Я уволилась с работы от ИП 19 марта, трудовую книжку получила только 2 апреля, а расчет обещают выдать только 12-13 апреля,объясняя это тем что недавно вышел бухгалтер из отпуска и скинут только в зарплату. Как быть в этом случае? Куда мне обратиться или ждать у моря погоды?

Доброго времени суток. Я студентка, устроилась на работу, пора идет производственная практика. Официальное трудоустройство. Отработала я месяц и 3 дня. Сейчас же хочу уволиться, ибо нк могу совмещать диплом с таким тяжелым графиком работы. Мне нужно отрабатывать 2 недели? Или я могу уйти в указанную дату в заявлении? Сегодня 6.04 хочу уйти 11.04.

Здравствуйте.30 апреля закрывается частный магазин где я проработала 6 лет.До этого этот магазин был расположен в другом здании на имя того же предпринимателя.Получается общий стаж работы 16 лет у неё.Было очень много нарушений,например отпуск не когда не оплачивается,и в договоре была указаанна зарплата ниже прожиточного имени.Предупредили нас о закрытии ровно за месяц устно а не письменно Предложили написать заявление по собственному желанию. Мы отказались.Договор на руки который должен быть у нас не довала.А сейчас выяснилось что с 1 января мы по нему работаем не полный рабочий день.20 часов в неделю.Увидела я его только месяц назад,да и составлен он опять не правильно.Его нам дали только на полпись и все забпали.Вопрос:когда я должна писать заяявление и какое об уходе с работы,т.к.они закрываются.За сколько певцов не оплаченного отпуска я должна получить компенсацию и за то что магазин закрывается и я остаюсь без работы.пс не за отпускные и за зарплату за 16 лет не когда не где расписывались.

Здравствуйте! мой муж гр. Узбекистана, я и трое детей гр. РФ с рождения. У мужа есть ВНЖ, имеет недвижимость в собственности, где прописан и проживает, официально трудоустроен. Сейчас появились проблемы и возможно увольнение с работы по собственному желанию. Может ли отсутствие официального трудоустройства быть основанием для прекращения ВНЖ или же вообще депортации? Нарушений в правилах въезда и проживания в РФ у него нет.

Добрый день! Моя проблема такова: Я работаю вахтовым методом, 30 дней работы\30 дней отдыха,при очередном заезде на вахту я оповестил работодателя об увольнении и мне назначили две недели отработки и в них мне поставили 2 дня выходных,что получается 12 фактически отработанных смен,законно ли это? При всем этом домой меня не отпускают на ДВА ДНЯ раньше