Угроза

Здравствуйте, находилась на рабочем месте, пришла пара мужчина с женщиной как третье лицо по просьбе моего бывшего арендодателя, хотели разобраться оскорбляли и пытались применить физическую силу оба, удалось закрыться от них в кабинете, пытались выломать дверь. Что им будет за данные действия по ст 119 ук РФ если избить меня им не удалось но это реальная угроза жизни, просто повезло, просят забрать заявление, но в ответ сами написали что я все вру и они просто хотели купить духи в магазине где я работаю, записи с камер нет они не работают. Полиция не хочет принимать заявления, говорят нет доказательств, приняли только за оскорбление личности

Здравствуйте, находилась на рабочем месте, пришла пара мужчина с женщиной как третье лицо по просьбе моего бывшего арендодателя, хотели разобраться оскорбляли и пытались применить физическую силу оба, удалось закрыться от них в кабинете, пытались выломать дверь. Что им будет за данные действия по ст 119 ук РФ если избить меня им не удалось но это реальная угроза жизни, просто повезло, просят забрать заявление, но в ответ сами написали что я все вру и они просто хотели купить духи в магазине где я работаю, записи с камер нет они не работают. Полиция не хочет принимать заявления, говорят нет доказательств, приняли только за оскорбление личности

Моему ребенку (12 лет) в клинике должны были сделать ортодонтию. После снимков зубов врач направил к хирургу для лечения кисты. Хирург взял гистологию. После хирургического вмешательства стали сомневаться в компетенции врача. Обратились в другой медцентр, где узнали, что хирург взял неправильно гистологию и повредил корни здорового зуба. Сейчас есть угроза потери здорового зуба у ребенка и сдача на гистологию-требуется повторная. Очень расстроены и хотим предьяаить претензию клинике. Какой порядок действий требуется.

Сосед привела каковата мужыка я прихожу домой они курили ходили с обувями на кухне включили музыку громко я говорю :зделайте музыку потише не курите у меня больной с инвалидность у ребëнок. В ответ получаю :мне похуй я тебя не уважаю. Я злилась и хотела забрать телефон уменьшить свук он меня за это толкнул об груд и я упала об пол, я была беременна на 6 недели после этого у меня начила болет живот пришли кровенистое выделения я вызвала участковых и скорую скорый хотели забрать на госпитализацию я отказалась так как детей не кого смотреть но следующий день я сходила на узи и к гонекологу поставили диагноз угроза прерывания беременности что мне делать данный момент куда могу обращястся чтобы он ответил за свои поступки? И если будет выкидш что мне делать куда мне обращятся? Ребëнок был желанным

Здравствуйте. Проблема. Командир батальона вымагает деньги на бпла. Присутствует угроза жизни. Отправления людей в мясорубку за отказ давать денежные средства. Вч 42600. Куда обращаться? Прокуратура Донецка бездействует.

Ниже — структурированные рекомендации с таблицами для двух сценариев: **обеденный перерыв** (возвращение домой к 13:00) и **вечерний приход** (к 18:00), с учётом дополнительного фактора — **фитнес в 18:30 по пн/чт**. ## Ключевые принципы - **Нет универсального «критического времени»**: всё зависит от привычного графика, маршрута, погоды, здоровья, рабочих особенностей. - **Действуйте поэтапно**: сначала попробуйте связаться, затем уточните у коллег, потом — активные действия. - **Фитнес по пн/чт — важный маркер**: если она не пришла на занятие, это серьёзный повод для тревоги. --- ## Сценарий 1: Обед (ожидание к 13:00) **Контекст**: - Обычно приходит к 13:00. - Иногда задерживается до 14:00. - После 15:00 — никогда не было. ### Таблица действий и уровня тревоги | Время | Уровень тревоги | Действия | |-------|---------------|--------| | 13:00–13:30 | Низкий (5–10 %) | Ждать, не паниковать. Возможно, совещание или короткий разговор. | | 13:30–14:00 | Умеренный (20–30 %) | Позвонить/написать. Если не отвечает — написать коллегам (если есть контакт). | | 14:00–14:30 | Повышенный (40–50 %) | Повторный звонок. Проверить, не оставила ли вещи на работе (через коллег). | | 14:30–15:00 | Высокий (60–70 %) | Обзвонить близких, проверить камеры (если есть доступ). Начать готовить данные для обращения в полицию. | | После 15:00 | Критический (80–100 %) | **Немедленно звонить в полицию**. Предоставить: фото, описание одежды, маршрут, контакты коллег. | --- ## Сценарий 2: Вечер (ожидание к 18:00), включая фитнес по пн/чт **Контекст**: - Обычно приходит к 18:00. - Иногда до 19:00. - После 20:00 — никогда не было. - **По пн и чт** она **обязательно идёт на фитнес в 18:30**. ### Таблица действий и уровня тревоги | Время | Уровень тревоги | Действия | |-------|---------------|--------| | 18:00–18:30 | Низкий (5–10 %) | Ждать. Возможно, задерживается на работе. | | 18:30–19:00 | Умеренный (20–30 %) | **По пн/чт**: если нет на фитнесе — это тревожный сигнал. Позвонить, написать, уточнить у тренера/администратора. В др. дни: звонок/сообщение. | | 19:00–19:30 | Повышенный (40–50 %) | Повторный звонок. Обзвонить коллег, проверить вещи на работе. | | 19:30–20:00 | Высокий (60–70 %) | Обзвонить близких, проверить камеры (если возможно). Подготовить данные для полиции. | | После 20:00 | Критический (80–100 %) | **Немедленно звонить в полицию**. Указать: фитнес как маркер отсутствия, маршрут, фото, контакты. | --- ## Пояснения к уровням тревоги (в %) - **5–10 %**: нормальная задержка, нет причин для беспокойства. - **20–30 %**: стоит уточнить, но паника не нужна. - **40–50 %**: возможны проблемы, нужны активные действия. - **60–70 %**: высокая вероятность ЧП, подготовка к обращению в органы. - **80–100 %**: чётко выраженная угроза, требуется немедленная помощь. --- ## Что делать сразу после решения «бить тревогу» 1. **Собрать данные**: - Фото последней внешности. - Описание одежды и вещей (сумка, очки и т. п.). - Маршрут (как идёт/едет домой). - Контакты коллег, друзей, тренера по фитнесу. 2. **Позвонить в полицию** (112 или 102): чётко назвать: - ФИО, возраст, рост, особые приметы. - Время и место последнего контакта. - Причины беспокойства (например, «пропустила фитнес, чего никогда не было»). 3. **Оповестить близких**: распределить задачи (кто обзванивает, кто едет на место, кто ждёт у дома). 4. **Проверить камеры** (если есть доступ у работы, подъезда, фитнес-клуба). --- ## Важные замечания - **По пн/чт фитнес — ключевой маркер**. Если она не пришла на занятие, это **сразу повышенный уровень тревоги**, даже если время ещё не критическое. - **Не ждите «волшебного часа»**: если есть сомнения — действуйте. Лучше перестраховаться. - **Держите под рукой контакты**: коллеги, тренер, близкие, участковый. - **Заранее обсудите с мамой** план действий на случай задержки (например, «если задерживаюсь больше чем на 30 мин — пишу СМС»).

Я беременна. Работадатель отстранил меня от работы. По причине моего больничного длинною в две недели( угроза прерывания беременности). Наняли другого человека, а для меня якобы нет работы. Предлагают только очень редкие подработки. Я одна, другого дохода у меня нет. Что я могу с этим сделать?

Здравствуйте. Муж в нетрезвом состоянии подписал контракт и в таком же состоянии прошёл комиссию в военкомате. У него ХОБЛ 2 степени, эмфизема лёгких, локальный пневмосклероз, угроза по бронхиальной астме, хр. бронхит. На ингаляторах ежедневно 2 раза в день, при удушье более сильный ингалятор применяет. Это все указано в выписке из стационара от ноября 2024 г. Нос постоянно заложен,использует нафтизин ежедневно около 10 лет. В военкомате не дали написать рапорт об отказе от контракта по состоянию здоровья, направили в войсковую часть. Он ещё в пути, уже задыхается, началось обострение. Подскажите, пожалуйста, что нужно ему сделать по прибытию в часть? Написать рапорт о проведении ВВК? Если откажут, как быть? Есть ли шанс расторгнуть контракт по состоянию здоровья в данном случае?

Добрый вечер,хотела бы проконсультироваться. Сегодня сложилась неприятная ситуация на парковке около магазина ,выбежал охранник и говорит ,что это частная территория и нужно оплатить парковку (терминала у них нет,только наличные или перевод) .Есть шлагбаумы ,но они всегда открыты уже как 2 года и вот такая табличка. Насколько это правомерно ? Также была угроза,что если я встану еще раз ,то он меня не выпустит.

Добрый вечер,хотела бы проконсультироваться. Сегодня сложилась неприятная ситуация на парковке около магазина ,выбежал охранник и говорит ,что это частная территория и нужно оплатить парковку (терминала у них нет,только наличные или перевод) .Есть шлагбаумы ,но они всегда открыты уже как 2 года и вот такая табличка. Насколько это правомерно ? Также была угроза,что если я встану еще раз ,то он меня не выпустит.

Добрый вечер,хотела бы проконсультироваться. Сегодня сложилась неприятная ситуация на парковке около магазина ,выбежал охранник и говорит ,что это частная территория и нужно оплатить парковку (терминала у них нет,только наличные или перевод) .Есть шлагбаумы ,но они всегда открыты уже как 2 года и вот такая табличка. Насколько это правомерно ? Также была угроза,что если я встану еще раз ,то он меня не выпустит.

Здравствуйте! У меня был конфликт с одной девушкой, я написала ей с целью решить недопонимание, а она начала оскорблять и писать мне какой то бред в личные сообщения. Потом она без приглашения пришла в мой дом, где вначале я попросила ее на тот момент парня уйти из моего дома, с нескольких моих просьб они не поняли, тем самым вывели меня из себя. Я на нее накричала и только после этого они ушли. Потом она в свой публичный телеграм канал выложила скриншоты наших с ней переписок(где замазаны имена), запись разговора на котором я на нее кричу (я не знала что она записывает) оскорбила меня в этих постах неоднократно. Прошло время и сегодня я ей написала с просьбой удалить посты, дописав что это нарушает ст 137 и 138 УК РФ. Она написала мне что это угроза, выложила в свой канал скриншот моего сообщения где она ничего не делает замазывала и начала меня оскорблять в личной переписке

*МОГУ ЛИ Я ВЕРНУТЬ СВОЮ ЗАРПЛАТУ?* Здравствуйте, прошу вас дать оценку моей ситуации с работодателем. В конце августа я откликнулась на вакансию и успешно прошла собеседование. Так как в тот момент я была не в городе, то на работу я вышла только в 10 числах сентября. Мне выдали таблицу плана обучения, в которой прописаны темы и ссылки на видео из ютуба, книги. Дали первое задание: обновить программу у клиента. Так как последний раз я работала полгода назад, тоже стажёром программистом, то всех деталей не помню. Мне сказали, что после собеседования думали меня определить младшим программистом, но после сказали, что не дотягиваю до него. 16 сентября 2025 года со мной заключили не трудовой договор, а Ученический (учебный) договор на три месяца на должность «Стажер-программист 1С», я не придала этому значение – вроде всё правильно, они оплачивают экзамены 1С, а если я не отработаю, то возвращаю сумму. Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжености. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Также я подписала локальный акт, сказали что это главнее, чем то, что в договоре написано, но её копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Там было что-то вроде «если я опаздываю на менее получаса, то вычитается 100 рублей, если больше получаса, то 300 рублей. Ставка за рабочие часы 75рублей вроде. Я должна приходить с 9 до 18 в офис». С самого первого дня меня не обучали. Включили в общий рабочий чат, где дежурный распределял заявки от клиентов. Дежурные сменялись среди программистов (нас), в его обязанности входило отвечать на звонки и сообщения с рабочих телефонов. Я решала рабочие задачи по обслуживанию и доработке баз 1С для клиентов компании. Обязали вести учет рабочего времени в специальной базе. Эти отчеты потом бухгалтер выставляла клиентам для оплаты. Общалась с клиентами по рабочему многоканальному телефону, представляясь сотрудником компании. Фактически, у меня не было ни наставника, ни преподавателя, ни графика обучения. Весь процесс сводился к самостоятельному изучению материалов в свободное от основной работы время и решению реальных коммерческих задач для клиентов фирмы. Коллеги помогали, но это была именно рабочая взаимопомощь, а не организованный учебный процесс. 16 октября я получила не 10 000 рублей, а всего 5 000. На мой вопрос бухгалтеру был дан ответ, что я отработала неполный месяц (с 15 по 30 сентября), и что «стипендия 10 тысяч — это минимально гарантированно». Мне объяснили, что есть некая «сделка», и если я наработаю меньше, то мне доплатят до 10 000, а если больше — то заплатят по сдельной ставке, которая на «учебном» договоре была намеренно занижена, то есть стажёр имеет самую низкую ставку. Штрафы из локального акта на практике не применялись, слава Богу. 1 ноября я всё-таки написала работодателю о желании расторгнуть договор. 5 ноября я пришла, закончила все свои заявки по максимуму, одну отдала другому сотруднику и перед планёркой пошла к бухгалтеру. Она мне дала 2 соглашения на подпись. Вот текст соглашения: СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ УЧЕНИЧЕСКОГО (УЧЕБНОГО) ДОГОВОРА от 16 сентября 2025г. г. *** «5» ноября 2025r. ***, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Некрасовой Ольги Алексеевны, действующей на основании Устава, с одной стороны и "тут моё фио", именуемый(ая) в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о расторжении: 1. Ученический (учебный) договор от 16 сентября 2025г. расторгается с «06» ноября 2025r. 2. Стороны по исполнению Договора претензий друг к другу не имеют. 3. Обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента расторжения. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру на каждой из сторон ПОДПИСИ СТОРОН: "наши подписи" Со словами, здесь просто прописано, что расторгается с завтрашнего числа, так как сегодня вы ещё работали и что никому ничего не должен. Те 5 тысяч сумма невозвратная. С завтрашнего числа идёт распоряжение, что никто никому ничего не должен, никто никому никаких претензий друг к другу не имеет. Ну, то есть грубо говоря закрываемся без выплат и удержаний. Вы подписывайте и всё. В принципе можете идти, если всё сделано (если все заявки сделаны). Я: *подписываю*. Мои главные вопросы и опасения: Оспаривание Соглашения: Имею ли я право требовать оплаты труда за свой труд, несмотря на подписанное Соглашение с отказом от претензий? Насколько велика вероятность, что при обращении в суд или ГИТ наши отношения признают именно трудовыми? Я собрала доказательства выполнения трудовой функции: скриншоты задач из чата, учет рабочего времени, переписку с клиентами. Встречный иск работодателя: Насколько реальна угроза, что работодатель подаст встречный иск о возмещении затрат на мое «обучение» по статье 207 ТК РФ? Учитывая, что обучение как таковое не проводилось, а затраты были минимальны (бесплатные YouTube-уроки и оплата экзамена 1С-Профессионал (1200 рублей)), смогу ли я успешно этому противостоять? И последний: Могу ли я обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру? Или вы порекомендуете другой, более эффективный порядок действий? Я понимаю, что ситуация осложнена подписанным соглашением, но верю, что факты выполнения мною трудовой функции и системные нарушения со стороны работодателя дают мне шанс на восстановление справедливости. Заранее благодарю вас за время и профессиональный совет.