Учебный отпуск

Подписала контракт в Росгвардии для участия в зоне СВО. Контракт был на один год. Срок закончился 11.08.24 года. Второй подписать не предлагали. По окончанию этого контракта не увольняют. Учебный отпуск не дают, основания не понятные. Первое высшее образование, бюджет, поступила в вышее учебное заведение за год до подписания контракта. Законно ли мне отказыапют в учебном отпуске на основании справки вызова

Здравствуйте, я закончил военное училище, сейчас я офицер, поступил на второе высшее образование(заочно), могу ли я взять учебный отпуск для подготовки к защите диплома и сдачи итоговой аттестации?

Перед Вами обращение, поступившее в Виртуальную приемную бесплатной студенческой юридической консультации: «Добрый день! Меня зовут Сергей, я работаю в небольшой частной компании и одновременно учусь на заочном отделении в Инженерно-технологическом университете. Опишу все, как есть, может, это имеет какое-то значение для моей проблемы. В компании тружусь уже четыре года, со мной заключают срочные трудовые договоры на 3 года. Я на хорошем счету, испытательный срок прошел досрочно, уже через месяц меня поздравил директор, и второй договор со мной подписали уже без испытательного срока. Последний год я одновременно работал по соглашению о совмещении должностей (делал работу за уволившегося коллегу), но два месяца назад со мной это соглашение расторгли. Также два месяца назад в связи с финансовыми проблемами всех работников нашего отдела приказом директора перевели на неполный рабочий день на полставки, но это фирме не особо помогло, так как два последних раза зарплату выплатили частично. Но основная проблема моя не в этом. У меня началась очередная сессия в вузе, я предоставил, как обычно, все необходимые бумаги, но директор сказал, что в этот раз не отпустит меня в учебный отпуск, так как я работаю теперь в режиме неполного рабочего времени, и, тем самым, фирма уже предоставила мне свободное время для посещения лекций и пр. Я, тем не менее, когда началась сессия (т.е. мой учебный отпуск), сходил на лекции несколько раз, не появившись на работе из-за нехватки времени. Директора это очень разозлило, он тут же приказом объявил мне выговор, а в устной беседе предупредил, что, если еще раз такое повторится, он меня уволит. Тем более, что за мной уже числится один строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии за срыв срока сдачи проекта нашим отделом. Прошу вашей помощи, что мне делать в этой ситуации?». 1. Определите, какие пять нарушений прав клиента, обратившегося за правовой консультацией, были допущены в описанной ситуации. Обоснуйте свой выбор. 2. Клиент считает произошедшее с ним несправедливым и интересуется, может ли он на что-то претендовать. Отразите в своей правовой консультации не менее трех доступных клиенту способов защиты его нарушенных прав.

Здравствуйте, обучалась заочно на бакалавриат в вузе, но отчислилась по собственному желанию с последнего 4 курса. Сейчас в этом же вузе поступила на другую специальность заочно, но на первый курс. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск, если я отучилась 4 курса, но не закончила обучение и отчислилась, а сейчас на другой специальности на 1ом курсе также заочно

Получу ли я отпускные выплаты перед ежегодным оплачиваемым отпуском после учебного отпуска? Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении и параллельно заканчиваю университет. В ноябре хочу уйти в учебный отпуск по вызову для сдачи сессии .Дело в том что сразу на следующий месяц в декабре по графику у меня основной ежегодный отпуск.,имеют ли право меня не отпустить на него и получу ли я отпускные перед ежегодным отпуском или уже не имею право т.к получается я выхожу из отпуска в отпуск.Хотелось бы иметь поддержку в виде правовых документов, если мне положено . Просто у нас такое учреждение... в общем, могут и обвести вокруг пальца…

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?

Здравствуйте. Нужно уточнить один вопрос: полагается ли учебный отпуск сотруднику, который изначально обучался в одном вузе по заочной форме, а затем перевелся в другой вуз, где продолжил образование по очно - заочной форме. Играет ли это какую- то роль при оформлении отпуска? При этом образование соответствующего уровня получает впервые. И еще один момент: каким образом будет оплачен учебный отпуск, если после перевода в другой, вуз общий срок сессии на первом курсе превышает 40 дней, предусмотренных ст. 173 ТК РФ ( 43 дня)?

Добрый день! Прдскажите, вправе ли работодатель не предоставить работнику учебный отпуск, потому что он отработал в компании всего лишь 2 месяца, и находится в днный момент на испытательном сроке?

Здравствуйте. Работаю в школе. Высшего образования не имею. Поступала в университет, затем ушла. Сейчас поступила в тот же университет, но на другую специальность. Должны ли мне предоставлять учебный отпуск и должен ли он оплачиваться?

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю вахтовым методом, 30 сентября собираются заморозить наш объект, и увольняют. Но у меня есть учебный отпуск,на сессию, с 16 сентября по 3 ноября. Работадатель предложил написать отпуск по 30 сентября. Законно ли это? Насколько я знаю учебный отпуск обязаны подписать по закону. Образование высшее первое. Как поступать в этой ситуации? мне нужен полный отпуск.

Добрый день, работаю в крупной компании и совмещаю работу с получением первого высшего образования. Работодатель не хочет оплачивать учебные сессии. В зимнюю сессию (сроки 05.12 по 29.12 ) я предоставила справку вызов 24 декабря(т.к. вуз не отправил справку почтой и выдал на руки в момент завершения сессии). Уходя в учебный отпуск работодатель отказался у меня принимать заявление на оплачиваемый отпуск, но на сессию отпустил. Могу ли я обратиться за взысканием положенной мне выплаты за отпуск в суд? В разных источниках указывается разная информация: где-то фигурирует срок 3 месяца, где-то 1 год.(сегодня 02.07)Есть ли шансы получить выплату, если справка вызов была предоставлена, в отпуск меня отпустили, но заявление не приняли ?