Целевое обучение

Здравствуйте. В 2009 заключила договор на целевое обучение с больницей. В 2015 эту больницу объединили с другой, более крупной, руководство было уволено. Мне было сказано, что необходимо перезаключить новый договор с прежними условиями, но с новой больницей. Перезаключила. В ординатуру поступила сама, на бюджет, больница никакого отношения к этому не имела. Возможно ли сейчас расторгнуть договор без выплат и отработки? Если нет, в договоре стоит срок работы - 5 лет. На сколько я знаю, сейчас эта цифра незаконна, а везде фигурирует 3 года. Подскажите, пожалуй, есть ли выход из этой ситуации или только выплата либо отработка? Спасибо

Здравствуйте. 2018 я проходил целевое обучение по программе СИБУР по специальности Химическая технология переработки органических веществ и полимерных материалов. Далее проходил военную службу по призыву. Отправил резюме в качестве кандидата на должность аппаратчика технологических установок, т.к. по договору я обязан трудоустроиться в организацию СИБУР.

Я хочу после учёбы пойти служить по контракту, но я подписал целевое обучение, могу ли я расторгнуть договор с предприятием не возмещая сумму предприятию потраченную за время моего обучения? Может ли Армия оплатить этот долг за меня?

Я заключил по своей глупости договор на целевое обучение в ординатуре  с МЗ Республики Хакасии. По договору мне полагается дополнительная ежемесячная стипендия в размере 3000 руб. Её я получал. Производственную практику проходил исключительно в городе Красноярск, где находится университет, а это другой регион РФ. Я желаю уйти с места работы, на которое меня определили, так как не устраивает заработная плата и город. Согласно договору мне необходимо отработать 3 года на этом месте работы. 1)Можно ли оспорить данный договор и отменить его действие? 2)Сколько мне необходимо заплатить МЗ в случае, если увольняюсь и отменить невозможно действие договора? (обучения в ординатуре 2 года, 1 год обучения около 200 тыс рублей. ) 3) Могу ли остаться совместителем в данной больнице, в которую определили, а основное место изменить на другое место. 4) Моя жена также подписала контракт с МЗ, но с другой больницей, сейчас уже находится в декретном отпуске, затем будет в отпуске по уходу за ребенком. Время нахождения в декретном отпуске засчитывается для отработки в 3 года? Прилагаю копию договора о целевом обучении и трудовой договор.

Здравствуйте! Обучаюсь в университете на основе целевого договора. Хочу после обучения не отрабатывать 3 года. Готова по одному из пунктов заплатить меры социальной поддержки. Договор двухсторонний - я и больница. Очень много людей говорят, что при расторжении целевого договора те, кто не хотят отрабатывать, должны заплатить за всё время обучения, якобы больница платила за нас университету за наше обучение (если переводить в 2х кратный размер - порядка более 1000000р). Не верю этому т.к. ни слова об этом не вижу в договоре, но и мысль всё равно не отпускает. А также по моему договору больница обязана мне каждый месяц выплачивать меры социальной поддержки, чего именно так она не делает. На данное время должны заплатить в общем сумме - 27000, мне пришло от больницы только 16000. Должна ли я, при нежелании отрабатывать 3 года, платить больнице всю сумму, которая якобы должна приходить по договору + штраф или могу оплатить только то, что они мне заплатили + штраф в 2х кратном размере этой же суммы?

Уважаемые юристы, прошу ответить на вопрос. Работник заключил договор на целевое обучение в ВУЗе и с отличием его окончил. По договору предусмотрена отработка 3 года и работник работал. Через 7 месяцев в организации началась реформа и мало того что никто не предложил вышестоящую должность, но и были существенно ужесточены требования. На момент заключения договора об ужесточении работник не знал и не мог знать. Если бы знал, то договор не заключал бы. Возникает вопрос: при получении уведомления о выводе за штат можно ли просить другую должность и должны ли были ее предложить? Второй вопрос: если работник не подходит по новым требованиям должен ли он отрабатывать? Спасибо.

/Здравствуйте! Учусь на целевом обучении в университете, с сентября 2019 года не приходит Стипендия от организации оплатившей мое обучение. Как можно безопасно расторгнуть договор в таком случае с организацией? Если я расторгну, меня отчислять? Мне осталось учиться 1 семестр. Я не хочу отрабатывать, так как отработка будет у другом регионе, даже готова заплатить, но боюсь пытаться расторгнуть договор, что мне делать? Как расторгнуть договор без последствий или не отрабатывать в другом регионе?

Здравствуйте, я учусь в медицинском университете на коммерческой основе, могу ли я уже обучаясь заключить целевой договор об обучении, на многих сайтах информация противоречит друг другу, однако мне попалась на глаза статья где сказано следующее "С 1 января 2019 года в закон «Об образовании в РФ» были внесены поправки, согласно которым изменились условия целевого обучения студентов. В своем интервью газете «Комсомольская правда» министр науки и высшего образования Михаил Котюков уточнил, что перейти на целевое обучение сможет любой студент вне зависимости от того, на каком курсе он учится. То есть, если студент поступил на первый курс на общих основаниях, то заключить договор о целевом обучении с будущим потенциальным работодателем он может в любой момент своего обучения". Хотелось бы узнать как на самом деле обстоит ситуация.

Здравствуйте! Я студентка первого курса медицинского университета, учусь на платной форме обучения. У меня такой вопрос: могу ли я получить целевое направление от организации со 2 курса? Если да, то в каком законе и в какой его статье, и его параграфе, это указано? Спасибо!

Здравствуйте. Обучаюсь в университете, по целевому набору на бюджетной основе. Договор на целевое обучение заключил с организацией перед поступлением, в 2016 году Прикладываю сканы договора, удалил только контактные данные. Сейчас не могу продолжить обучение, отчисляюсь из учреждения. Интересует, придется ли выплачивать стоимость обучения? Придется ли выплачивать еще что-то? Соц помощи от организации не получал, в договоре этого пункта нет вообще. Спасибо.

Здравствуйте! В 2013 году заключили договор на обучение в медицинском вузе. Один из пунктов предусматривал соц. поддержку в соответствии с доп.соглашением. Ни поддержки, ни доп. соглашения не было. Сейчас я планирую поступать в ординатуру. Имеет ли права организация заставить меня отрабатывать 3 года? Если на меня подают в суд, то какие финансы я должна заплатить? Возьмут ли с меня в бюджет деньги за обучение?