Электронный пропуск

Отдел безопасности университета передала в деканат списки студентов, не посещающих учебное заведение. Вход на территорию университета осуществляется по электронным пропускам. Информация была получена с использованием системы контроля управления доступом (СКУД), установленной в университете. Является ли данная информация персональными данными? Правомерны ли действия сотрудников отдела безопасности университета? Какое решение может быть принято администрацией университета на основании полученной информации? Какова правовая основа и порядок обработки персональных данных обучаемых в высших учебных заведениях?

Имеет ли охранник на КПП не пустить меня на работу, если у меня имеется электронный пропуск. Дело в том, что мне нужно было вне рабочее пройти срочно в офис, а охранник сказал, что может меня не пустить, может ли?

Добрый день. Помогите пожалуйста, ситуация такая. С октября 2018 по июль 2019 я работала в компании менеджером по продажам. В июле 2019 всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Создали новую фирму и пообещали всех перевести в новую компанию с августа 2019г. Я, уволилась, продолжала работать и ждала зачисления в новую компанию, как и обещал работодатель. В итоге работала в новой компании на должности «Менеджер по продажам» с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. С графиком пн-пт с 8:30 до 17:30. Обещанный оклад 50000 руб. Трудовой договор в письменном виде со мной не заключен. Доказательством моей работы служит оформленный электронный пропуск в Бизнес центр (арендодатель компании), с фиксированием даты и времени входа и выхода, переписка с клиентами компании с корпоративного адреса, копии выставляемых мною счетов на оплату. «04» сентября 2019г. я заявила работодателю, что хочу прекратить трудовые отношения и попросила выдать расчет с 23.07.19 по 04.09.19. В ответ получила отказ в оформлении трудовых отношений. Работодатель мотивировал отказ нежеланием увеличивать фонд заработной платы во избежание проблем с Налоговой инспекцией. «05» сентября 2019г. мною было направлено письмо в адрес компании с требованием о выплате заработной платы (прикрепляю). «06» сентября 2019г. от работодателя был получен ответ (прикрепляю). В ответе работодателя сказано, что я якобы написала заявление на прием на должность менеджера в компанию от 02.09.2019г., что является ложью и фальсификацией со стороны работодателя. Но так же работодатель признает, что в период с «23» июля 2019г. по «04» сентября 2019г. я присутствовала на рабочем месте, но называет это «эпизодическим появлением с целью ознакомлением с перспективным местом работы». До сегодняшнего дня трудовые отношения не оформлены, расчет не выплачен. Обратилась в трудовую инспекцию 8 сентября 2019г., ответа пока нет.

Здравствуйте, работаю в компании с 2 августа 2019, никаких документов не подписывал , выдали электронный пропуск, чтобы проходить через турникет и отмечатся о времени пребывания на работе . График работы 5/2 по 8 часов. ЗП обещали 15 числа каждого месяца. По окончании месяца договорились что я продолжать работать не буду, зп сразу по увольнению не заплатили, мол жди 15 сентября как все, позвоним,заплатим, сдашь пропуск. На дворе 18 число -тишина .Могут ли мне не заплатить и куда обратиться если что? Работодатель уже нарушает свои права? Спасибо за ответ

Здравствуйте. Меня зовут Денис. Сегодня мой ребёнок сообщил, что в школе вводят электронные пропуска. Хотят раздать заявления на обработку персональных данных родителям и ещё принудить сфотографироваться на этот пропуск. Ответьте как правильно отказаться от навязывания такой услуги и не повезёт ли это каких либо последствий для ребёнка?

16 мая 2019 года был уволен за неоднократное неисполнение без уваж. причин трудовых обязанностей. Был принят на работу 2 юиля 2018 года. После того, как хорошо себя проявил, с начальством выстроились доверительные отношения (примерно через 3-4 месяца работы), и он начал отправлять меня во всевозможные интересные командировки (выставки, выступления на конференциях, семинары, аудиты у Клиентов, презентации для партнёров и т.д.) - в общем я стремительно шёл к повышению. В новом году получил повышение оклада на 10%, то есть подняли оклад на 10% за первые полгода работы. Было только одно взыскание (приказ о объявлении замечания от 12.12.2018), но при этом не было ни запроса на объяснительную, ни объяснительной от меня по ситуации. С дуру подписал приказ (доверял работодателю тогда и не знал о том, какой правильный порядок применения взысканий). По идее юридической силы такой приказ не имеет, так как не было получено объяснения (и запроса на объяснение тоже не было), но сроки обжалования упущены (3 месяца прошло). Как в такой ситуации суд расценит этот приказ? Ведь обжаловать я его не могу, в то же время процедура была нарушена. Потом с работодателем испортились отношения (меня стали посвещать в коррупционные схемы работы внутри компании - отношения были доверительные, мне намекали на участие в таких схемах). С данной политикой начальства я был не согласен категорически и обратился к высшему руководству (немецкому, наша компания - дочернее предприятие крупной немецкой фирмы-производителя). После того, как я доложил о подобных намерениях моего руководства высшему руководству 25 февраля 2019 года (это была моя обязанность, как человека следующего корпоративному кодексу и своим моральным убеждениям), против меня началась откровенная травля и мероприятия по понуждению к увольнению из компании, а также сбор компромата для увольнения по статье, если сам я не захочу уйти. С конца февраля, с 25 февраля по 7 марта, подо мной начал "гореть стул". В данный период мне прекратили отправлять заявки (запросы) на техническое оборудование в принципе (а это - главная и основная обязанность технических специалистов вроде меня в компании - обработка входящих запросов и выставление ТКП (технико-коммерческих предложений), подбор оборудования). 7 марта 2019 года по распоряжению начальства у меня сначала был заблокирован доступ к рабочей электронной почте (сменили пароль), затем заблокирован доступ к личному рабочему компьютеру (отключили учётную запись), а в конце дня деактивировали мой электронный пропуск (перестал открывать двери в офисе). С 11 марта информировал работодателя об этой ситуации служебными записками, требовал вернуть возможность нормально работать. Многократно после записок также обращался к руководству лично (по телефону) - в ответ игнорирование, свои действия не мотивировал и утверждал, что в данной ситуации ничего "ненормального" не видит, и что я спокойно могу работать. То есть исправлять ничего не собирался. Заработную плату при этом платил исправно. Видя, что самостоятельно мне ситуацию не исправить, 20 марта я подал заявление в прокуратуру по этой ситуации, 21 марта я подал заявление в трудовую инспекцию. А 8 апреля подал исковое заявление в районный суд по месту жительства об устранении препятствий в выполнении должностных обязанностей и возвращения полного доступа к техническим рабочим средствам. 20 марта я получил два приказа об объявлении дисциплинарных взысканий за опоздания в феврале месяце, 28 марта я получил ещё шесть приказов об объявлении дисциплинарных взысканий также в феврале месяце. Все за опоздания. Продолжение в приложенном файле (слишком много информации).

Добрый день! Устроилась работать в компании, в настоящий момент продолжаю работать. В общей сложности проработала более 1,5 лет. После полугода работы начались задержки по выплате ЗП, которые в настоящий момент образовали долг в более чем 400 000 рублей. К сожалению, ситуация не улучшилась и я планирую увольнение из данной компании. В связи с чем хочу знать, какие документы я могу собрать, пока работаю здесь, чтобы в случае, если работодатель решит не выплачивать долг, я могла получить его через суд. Все договоренности о работе были оформлены устно. В вакансии, по которой меня взяли на работу, указан размер оклада и % премии. У меня на руках находятся электронный пропуск в БЦ, несколько договоров с клиентами, подписанные со стороны организации, так же есть "приходники", так же с печатями организации. Имеется несколько переводов на мою банковскую карту с банковской карты генерального директора. Планирую хитростью подписать у работодателя какую-либо бумагу, в которой будет фигурировать общая сумма долга. Как ее грамотно оформить? Какие еще документы я могу использовать для доказательства моей работы и суммы долга в суде? Как правильно поступить в данной ситуации.

Добрый день! Между работником и работодателем произошел конфликт. 24.12.2018 в 9,00 работнику было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работник согласился, отдал электронный пропуск и ушел в бухгалтерию. Когда пришел, сказал, что соглашение сторон подписывать отказывается, и покинул рабочее место. С тех пор на работу не является. Со стороны работодателя составляется Акт отсутствия на рабочем месте. 14.01.2019 была направлена телеграмма с требованием выйти на работу, а также объяснить причины отсутствия. 29.01.19 пришло письмо от работника, из которого следует, что причина отсутствия неуважительная. 31.01.19 пришло обращение от сотрудника с предложением выплатить ему компенсацию, расторгнуть договор по соглашению сторон, и он не прогуливает, а его не допускают к работе, так как забрали ключ. На работу так и не выходит по настоящее время. С какого момента начинается отсчет срока для применения дисциплинарного взыскания? Можно ли в данной ситуации уволить за прогул и не восстановят ли работника, так как он точно пойдет в суд при таком раскладе? Если не увольнять, то как поступить дальше? Продолжать фиксировать нарушения?...Сколько это может длиться? Каким образом можно доказать, что доступ к рабочему месту не ограничивали?

Добрый день. Неделю назад заблокировали мой эл. пропуск на объект строительства. Угрожают увольнением. Приходится работать только в офисе с документами и персоналом. Лишеным возможности попасть на объект строительства, работаю удаленно. А вчера перенесли проходную и столовая находящиеся на объекте оказалась внутри объекта. Получается я лишен еще и возможности питаться.

Здравствуйте.меня вчера уволили и заблокировали электронный пропуск не расчитав.я отработал год на производстве стальных дверей.мне мастер сказала вчера чтобы я сдал инструмент и уходил.из за того что я не успел собрать две двери.ни штрафа ни чего.просто.а спрашиваю за расчет,мне говорят какой расчет,вы о чем?как фамилия,небыло у нас таких работников.вы ошиблись.

Здравствуйте.меня вчера уволили и заблокировали электронный пропуск не расчитав.я отработал год на производстве стальных дверей.мне мастер сказала вчера чтобы я сдал инструмент и уходил.из за того что я не успел собрать две двери.ни штрафа ни чего.просто.а спрашиваю за расчет,мне говорят какой расчет,вы о чем?как фамилия,небыло у нас таких работников.вы ошиблись.

Я просмотрел весь сайт, да есть подобные вопросы, хотелось бы получить беспроигрышный ответ. Так как чтоб бегать, писать, нанимать адвоката нужны тоже немалые деньги, а выиграю как обычно минималку. Проработав у субподрядчика месяц - я не получил зарплату. Как оказалось субподрядчик не оформил меня официально. То есть все работали не официально, никаких гарантий и прав. Есть только электронный пропуск, который я за свои деньги оформил и документ отделочника который выдал субподрядчик с указанием на организацию подрядчика. После месяца работы субподрядчик не платил зарплату, ссылаясь, что типа деньги не перевели, или перевели но мало - он раздал другим работникам. А в последние время вообще не поднимает трубку и скрывается. Прошло уже 4 месяца. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги? У меня конечно имеется ряд доказательств - это электронный пропуск (который записывает в базу данных предприятия о входе и выходе сотрудников, конечно также имеются на предприятии множество видеокамер), дополнительно имею: фотографии работ до и после, могу идентифицировать все детали производства и моей работы, копия объявления данного субподрядчика с сайта Авито (даже после удаления - оно находится в архиве на сервере сайта), записи разговоров с работодателем, могу также поднять детализацию. Можно также поднять и такие факты, как геолокация сотовыми операторами (которая ежесекундно определят местонахождение сотового телефона также записывается в архив) и телефонные звонки совершенные на территории работодателя. Ну и подтверждения моих слов со стороны всех обманутых работников. Хочу подчеркнуть, что данный субподрядчик - бывший сотрудник ГИБДД, который был уволен и судим за взятку и мошенничество с использованием должностного положения. На незаплаченные зарплаты работникам - он открыто ежемесячно покупает автомобили, яхты, недвижимость и до сих пор остается безнаказанным. Я как думаю, что у него до сих пор имеются связи с органами, которые его крышуют. А как можно продать этот долг коллекторам?

Проработав у субподрядчика месяц - я не получил зарплату. Как оказалось субподрядчик не оформил меня официально. То есть все работали не официально, никаких гарантий и прав. Есть только электронный пропуск, который я за свои деньги оформил и документ отделочника который выдал субподрядчик с указанием на организацию подрядчика. После месяца работы субподрядчик не платил зарплату, ссылаясь, что типа деньги не перевели, или перевели но мало - он раздал другим работникам. А в последние время вообще не поднимает трубку и скрывается. Прошло уже 4 месяца. Что делать? Как вернуть свои заработанные деньги?