2 учредителя

Собираемся открывать ООО. В компании будет 2 учредителя один из которых будет также и ген. Директором. Будущий ген. Директор уже работает официально в другой организации. В новой фирме никаких трудовых отношений, найм сотрудников не планируется, так и будут 2 человека. Вопросы: 1. Можно ли не заключать с ген. Директором трудовой договор, а просто прописать в протоколе общего собрания, что все проголосовали ЗА назначение этого человека ген. директором? 2. Нужно ли уведомлять нынешнего работодателя о том, что он теперь учредитель и ген. Дир в другой фирме, если там не будет никаких трудовых отношений?

ООО, 2 учредителя, я один из них (50/50). Второй учредитель - ген.дир, продолжительное время. Произошёл конфликт и честно говоря я просто забил на какое-то время, ожидая что скоро выйдет срок полномочий и получится поменять ген.дира (но я напутал со сроками переизбрания). И как я узнал позже, ген.дир без моего ведома подделал подпись на протоколе собрания для переизбрания ген.дира (по уставу раз в год) и продолжил распоряжаться средствами и по сути вывел всё с ООО в свой адрес все активы, включая нематериальные и предлагает просто ООО закрыть. Физического доступа к документам у меня в настоящий момент нет. Какие действия мне предпринять чтобы юридически грамотно предъявить претензии? Как мне лучше запросить копии документов? (включая данный протокол собрания)

Здравствуйте. Был учредителем и ГД ООО в течении 0.5 года. За это время "моя" организация подписала договор с другой, на выполнение ряда услуг, работ... Документы подписывались, якобы, мной, на самом деле - за меня! Та организация обратилась в суд о невыполнении обязательств с "нашей" стороны. Выиграла. Исполнительный лист на ~20 млн. После меня сменилось уже 2 учредителя. НО, суд "выигрывала", фактически, при мне. Я, уже 1 год не учредитель. Повторюсь, после меня, сменилось 2, уже. Какая может быть применена ответственность ко мне? Спасибо.

Здравствуйте. Хочу сделать инвестицию в ООО в котором 2 учредителя с долей 50 на 50% ( один из них ген. Дир) с уставным капиталом 600 тысяч рублей. Подскажите насколько выгодно ООО взять еще одного соучредителя, имеет ли место вообще такое быть?

Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!

Есть ООО. 2 учредителя, у одного учредителя 51% (Иван), у второго 49 (Михаил), тот что Иван постоянно (а именно 3-4 раза в неделю) позволяет себе отсутствие на рабочем месте, не приносит почти никакого результата, разве что ходит и всем орет как что делать и ссылается на то, что у него 51%, владеет компанией, работает как считает нужным. Михаил же в свою очередь работает исправно, чуть-ли не 24/7 беспокоится о будущем компании, только благодаря нему постоянный рост. Итак Михаил хочет сместить Ивана и назначить вместо него другого человека, но при этом забрать долю в большем объеме себе + Иван проходит сейчас бракоразводный процесс через суд и есть вероятность, что у него может забрать долю жена, это так? Вопросов получается 2: Как исключить из ооо насовсем Ивана (может ли быть такое и какими способами за что) Заберет ли у ивана долю жена, вступит ли она в компанию? Еще 3й вопрос, но это уже относится к другой компании формирующейся дочерней, какую правовую форму открывать Михаилу, что бы таких ситуаций больше не было и его не могли "подсидеть" в данном вопросе, что бы он действительно чем бы не занимался (хоть ушел на месяц с работы), оставался всегда директором своей организации и как это сделать. Михаилу это по человечески дозволено потому, что он и финансирует все вопросы со своего кармана и просто умный мужик, который всегда все ответственно решает, самый настоящий директор, что бы не вздумалось сместить его "коллегам" которые могут захотеть забрать бизнес, назначить другого директора. Заранее спасибо! Прошу ответь в максимально развернутом формате с разными вариантами идеями мнениями. Просьба также учесть, что Михаил хочет полностью защититься в этом деле и как бы то не звучало, заслуживает владения компанией и выходные аж до пенсии, вот такой он у нас крутой руководитель, но такая сложная ситуация!

Здравствуйте. Как с меньшими налоговыми затратами вывести недвижимость из ООО. Есть 2 учредителя (50/50), владеют более 5ти лет неизменно, УСН доходы минус расходы. Собираются в последствии выходить и продавать ООО, либо завершать работу и сдавать постоянно нулевку (пока не определились по какому пути пойти). Есть возможность оформления договора дарения недвижимости близкому родственнику от одного из учредителей. Рассматриваем варианты: выйти одному из учред. и забрать свою долю недвижимостью (в уставе запрета на это нет), НО в таком случае это будет превышать сумму реальной стоимости доли, будет ли что-то облагаться налогом? Либо вариант с дарением предпочтительнее? Спасибо заранее за советы.

В ООО было 2 учредителя (участника), доли в уставном капитале распределялись 50/50. Один из них умер в прошлом году, наследники не объявлялись, в июне истек 6-месячный срок для принятия наследства. Как теперь распорядится долей умершего участника? Как оформить его вывод из состава участников ООО? Может ли второй участник выкупить его долю в уставном капитале?

Подскажите, пожалуйста, Если в ООО 2 учредителя, и один из них генеральный директор ( это я), хочу себя уволить, компанию закрыть. Со вторым учредителем не договориться ни о чем, телефоны заблокированы ( это бывший супруг). Я должна его уведомить, о том, что расторгаю трудовой договор? И отправить это письмо по почте . Он является только учредителем. В заявление таком я могу ссыаться на статью 280 ТК РФ

Здравствуйте! Вопроса про выход из ООО. Дано: ООО, 2 учредителя, фирма фактически не действует, есть долг перед контрагентом, были суды, но долг не погашен ( 112 тыс рубл) , договориться не удалось. Налоговая несколько лет пытается исключить из ЕГРЮЛ по причине недостоверности данных о юридическом адресе. Контрагент соответственно не даёт это сделать. Я второй учредитель с меньшей долей хочу выйти из ООО, ни на какие выплаты не претендую, нужно просто выйти. 1й вопрос. Примет ли налоговая мой выход из-за недостоверности адреса? Я так понимаю что нотариус вышлет уведомление в налоговую и по юр адресу в ООО. Могут ли здесь быть проблемы? 2й вопрос. ООО же должно будет внести изменения в устав и как-то тоже обратится в Налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ, что может пойти не так? Не хочется проблем доставить ещё с налоговой второму участнику, ТК там со всем плохо с личными финансами даже. И вопрос по исключению: Как долго контрагент может блокировать ликвидацию ООО? С 2021 года процесс повторяется. Они знают что возместить долг просто не возможно, нет и не будет средств. Не очень понимаем что они планируют делать?