Аванс рассчитывается

Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период - год). Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). Оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели. Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере. (На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)*44). Какой вариант расчета является законодательно верным для данной ситуации? И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

Срочно нужна помощь! Муж работал вахтовым методом в г.Мыски Кемеровской обл. с 25 августа по 13 сентября 2015г. Когда приглашали на работу обещали з/п до 35 тыс. руб. в итоге муж отработал вахту ему дали 1000 руб. на дорогу и пообещали расчет выслать на карту. 16 сентября 2015 выслали з/п 3500 на карту. Муж стал звонить,но всё бесполезно, то не берут трубку, то приходит смс: "не могу говорить", или "я занят". Понятно одно, что платить они не будут. В 16.10.2015г. муж отправил смс, что если в течении двух дней с ним не рассчитаются по з/п будет вынужден обратиться в суд. Договора о трудоустройстве на работу с ним не заключали, точное название организации он не знает, они то и дело меняют названия, так же и с адресом, арендуют гараж для машин. Пока работал подписал один документ на аренду автомобиля Скания, договор был составлен в одном экземпляре и на руках у нас его нет. А сегодня 20.10.2015г. ему на телефон пришло от ген. директора: Досудебная претензия В соответствии с договором от 28.08.2015г. Вы арендовали автомобиль Скания. В соответствии с путевыми листами рабочих смен было 10. В соответствии с условиями договора арендная плата составляет 100000 (Сто тысяч рублей). Предлагаю оплатить долг в срок до 23.10.2015г. путем перевода на счет. В противном случае последует обращение в суд. Помогите пожалуйста, не знаю что делать. Свидетели которые у мужа были и которым так как и ему не заплатили теперь не берут трубку бояться, так как ген. директор чечен. Я тоже очень боюсь за свою семью.

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеется долговая расписка на сумму в размере 10000 долларов 06.06.2014 с обязательством вернуть 07.08.2014 г.С какого дня расчитываются проценты по 809 ст.? И что по срокам исковой давности получается при расчете процентов?

Здравствуйте такая ситуация, проработал в сети магазинов "Рубль Бум" около месяца и 10 дней. При подписании трудового договора в нем не была указана сумма моей заработной платы, заведующая магазина это объяснила тем что у них зарплата рассчитывается исходя из того сколько часов ты отработаешь но нормой у них считается 220 часов за 12500 рублей. В течении октября месяца я отработал 237 часов то есть сверхнорм( за сверх норму мне обещали также доплачивать), к концу месяца октября когда я собирался писать заявление старший продавец( который заменяет в данный момент заведующую) сказала мне что если ты увольняешься в конце месяца и при этом не отработаешь еще несколько дней то бухгалтерия рассчитывает по какой-то минимальной заработной плате в 6 тысяч рублей, якобы 6 тысяч это у них основная зарплата а еще 6 часов как премия идет то есть я так понял грязными деньгами, хотя налог они рассчитывают со всей суммы. В самом трудовом договоре не была прописана сумма оклада, и якобы мне говорят что имеют право так кидать на деньги якобы это у них прописано в самом трудовом договоре, хотя сам же трудовой договор мне не предоставили. О факте самого увольнения я уведомил заранее за 2 недели и проблем не возникало. Сегодня мне звонит девушка исполняющая обязанности заведующей и сказала что сегодня будет что-то типа выгрузки расчета и моя зарплата около 6 тысяч с чем-то плюс был аванс в 1500, но по расчетам около 3 еще не хватает.Собственно теперь вопросы - 1) Имеют ли они право так кидать на деньги? имеют ли они право в самом трудовом договоре прописывать такой пункт что если не отработаешь еще несколько дней после окончания месяца то зарплата будет не столько, сколько отработал часов? 2) Как с них выбить положенную мне сумму если они откажутся мне делать перерасчет? Саму ведомость я еще не видел и заранее сказал что я не буду её подписывать пока не выплатят всю сумму.

С какой суммы рассчитываются алименты на родившегося ребенка, если общая зарплата - 24 тысячи рублей в том числе: зарплата - 11000 премия - 10600 ночные - 1000 аванс - 1000 вредность - 400. Большое спасибо. С уважением Светлана.

На основании какого закона (положения) рассчитывается коэффициент пересчета для участника аукциона по 44 ФЗ, работающего по УСН? Коэффициент должен рассчитываться как отношение суммы победителя к начальной сумме без НДС? Иногда возникают вопросы при сдаче закрывающей документации (когда заказчики не правильно указывают коэффициент пересчёта).

Здравствуйте! В договоре подряда не указан срок окончательного расчета за выполненные работы. Работы выполнены, акты о приемке выполненных работ заказчиком подписаны. Однако заказчик не производит расчет, ссылаясь на отсутствие средств. В течение какого срока заказчик должен рассчитаться с подрядчиком?

Добрый день. Заключен договор подряда на поставку медицинского оборудования, его монтаж и пуско-наладочные работы. Защищаем интересы Заказчика. Оплата по договору предусмотрена в 4 этапа: 1. Аванс после подписания договора 2. Аванс после уведомления производителя о готовности к отгрузке 3. Аванс по факту доставки оборудования 4. Окончательный расчет по факту завершения всех работ (в данную сумму входит стоимость монтажа, пуско-наладочных работ, а также часть стоимости оборудования) Подрядчик поставил оборудование на объект, просит его принять, подписать товарную накладную (ТОРГ-12) (на полную стоимость оборудования!) и счет-фактуру (также на полную стоимость оборудования + погрузочно-разгрузочные работы и доставка). Графиком производства работ предусмотрено составление Акта приема-передачи оборудования от Подрядчика Заказчику после монтажа Оборудования! В связи с этим возникли вопросы: 1. Должен ли Заказчик принимать оборудование? 2. Должен ли Заказчик подписывать товарную накладную на полную стоимость оборудования и акт на погрузо-разгрузочные работы и доставку (часть стоимости оборудования Заказчик обязан оплатить при окончательном расчете!) 3. Кто будет отвечать, если Заказчик примет оборудование без монтажа? 4. Или Заказчик должен только оплатить счет на оплату по 3-му этапу?

Здравствуйте. Такая ситуация: у меня оклад 15000, аванс составляет 7500. При выплате аванса за январь я получила только 3 тыс. Это обосновали тем, что три дня (9,10,11) я брала за свой счет. Все вычисления аванса заключались в том, что они сумму аванса разделили на 5 рабочих дней (9-13) и умножили на количество отработанных дней. Насколько это правомерно? И если нет, но как правильно воздействовать на бухгалтерию?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж дающий право на дни ежегодного отпуска, если я хочу взять отпуск перед декретом? Авансом дни я брать не хочу, хочу знать, что войдет в период, дающий право на отпуск, сколько дней отпуска мне положено ( у нас в организации отпуск 28 дней и 8 дней за ненормированность)если работаю с 10.08.2016, декрет с 26.01.2017. Заранее спасибо!

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, начисляются ли за 140 дней по беременности и родам ежегодный отпуск работника и как он рассчитывается? Если да, то сколько дней отпуска положено за эти 140 дней? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (с 12июня 2016г на работу). Сейчас беременна второй раз, но новый декрет наступит с 28 августа. Хотела оформить отпуск сразу после отпуска по уходу до 3-х лет. И прочитала что за эти 140 он начисляется. Получается что я не отгуляла за первый декрет и могу взять авансов за тот что наступит с 28 августа 2016 года. Но на моей работе утверждают что положено мне всего два дня и еще что это зависит от отработанного времени.

Добрый день! Я ИП на УСН 6 %, мне исполнитель выставил счет с НДС 18%. Как мне его оплачивать? Если я оплачу данный счет, как мне отчитываться перед налоговой за оплату счета с НДС? И если исполнитель вышлет мне на подпись счет-фактуру, как мне ее подписывать?