Административный отпуск в школе

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию, когда собрался в отпуск на следующий год, то мне сказали, что прошлый отпуск не отгулен. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания принудительно?

Здравствуйте! В классе учится ребенок, официальным представителем которого является опекун. Родители лишены родительских прав. После уроков ребенка должна была забрать дочь опекуна, которую учитель не видел до этого, на входе в школу сидит охрана, родителей либо не пускают совсем, либо по паспорту. Ребенка встречает женщина, уводит одевать, учитель провожает остальных детей, а эта женщина уходит, оставляя ребенка. Как оказалось, это была лишенная прав мать. Об этом случае тут же было сообщено опекуну. Но не сказано директору и завучам. Опекун вины учителя в ситуации не видит и претензий к классному руководителю не имеет. Ребенка забрала дочь опекуна, с ним все в порядке. Но администрация школы, узнав о случившемся из органов опеки, грозит наложением административного наказания. Правомерно ли это? В чем конкретно вина учителя? Какое последствие это влечет?

Здравствуйте!Подскажите по каким причинам меня могут не отпустить в основной отпуск?Графика отпусков у нас нет,но я хочу пойти в отпуск в июле...командир роты сказал что не отпустит без объяснения причин...что он может написать на рапорте?Какую причину?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,я устроилась работать в школу 13 января этого года,20 июня директор хочет отправить меня в отпуск (хотя к тому моменту у меня ещё не будет отработана полгода), а с 17 июля,когда я выйду из отпуска,директор просит меня написать заявление на отпуск за свой счёт. У меня 2 вопроса: могут ли меня так рано отправить в отпуск, и законно ли заставлять меня писать заявление за свой счёт? Спасибо.

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля. Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск. Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать. В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска. Основная притензия ко мне, то что я принёс эти заявления по отдельности, несоглосовав с начальством, вследствии чего, мне говорят, что приказ они не могут переделать, на ежегодныц отпуск, и могут лишь добавить часть учебного отпуска к ежегодному. Вот, вопрос такой, насколько они правы? Действительно ли не возможно прервать ежегодный отпуск, на время учебного, если при оформлении ежегодного не было известно, им, что я пойду в учебный?

Здравствуйте! Мой муж работал вахтами пол года, затем ему сказали, что пока работы нет, ждите. Трудовая осталась у них. После 18 месяцев ожидания он уволился.должны ли ему заплатить за то, что он ждал от них работу целых 18 месяцев???

директор муниципальной школы отправил в отпуск без содержания работников, работающих по срочному договору на платных услугах, в связи с карантином по гриппу. Причём размер месячной оплаты учащимися услуг данного педагога превышает его заработную плату в два с лишним раза. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работаю в сельской школе, и у меня всего 7 часов нагрузки в неделю. Администрация требует выхода на работу в каникулярное время на 7 часов в день, мне говорят, что это оплачивается. Но весь прошлый год, получая расчетные листки, я всегда получала ровно столько, сколько часов отработала, никакой доплаты за каникулярное время не было. Прошу Вас разъяснить, как определяется количество рабочего времени на каникулах, и как оно оплачивается? Могу ли я потребовать оплаты за эти дни? Администрация считает, что я нарушаю трудовой режим, т.к. не нахожусь в школе до определенного времени или не прихожу в тот день, когда у меня вообще ничего нет по расписанию. Спасибо!

В августе прошлого года взяла административный отпуск ( с 10.08.2014 по 10.08.2015), работаю учителем в школе, по выходу на работу директор потребовал написать заявление о продлении отпуска за свой счет до 01.09.2015 года, объяснив это тем, что мне нечем платить зарплату. Правомерно ли это, если нет, куда обращаться?

10.08.2014 года ушла в административный отпуск. 10.08.2015 года вышла на работу (учитель в школе), на что директор потребовал написать заявление об административном отпуске до 01.09.2015 года, объяснив это тем, что на мою зарплату средства не заложены. Правомерно ли это и если нет, куда обратиться?

При школе есть интернат, в котором работает один воспитатель, на данное время у нее нет работы и директор ее отправил в административный отпуск, в мае планируется закрыть интернат. Как оплачивать ей дни до закрытия интерната. Правомерно ли до закрытия филиала ее держать в административном отпуске? И можем мы без ее согласия держать ее в административном отпуске или мы должны оплачивать ей средний заработок до закрытия филиала?

Добрый день. Работаю и учусь заочно. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. Заявление на отпуск написала 3-его числа, сам отпуск начался 6-ого. Приказ на отпуск был мною подписан 10-ого. Сегодня 14-ое октября. Когда мне должны (или должны были) выплатить отпускные?

Здравствуйте! Я работаю заместителем директора по АХР в школе. Мой отпуск 28 + 8 дней, то-есть 36 дней. В законе об образовании № 273 ст 52 пункт 4 говорится, что отпуск может быть больше. В каких случаях, какие законы и как все это решить?