Административный отпуск учителя

Работодатель отказывается предоставить мне отпуск для сдачи промежуточной аттестации, ссылаясь на то что в договоре при устройстве на работу указано что сессию они не оплачивают, но при устройстве договор на руки не выдавался, что само по себе уже является нарушением. Да и с каких пор договор стал важнее закона, получается что в договоре есть пункт противоречащий трудовому кодексу, как так возможно? и что все же важнее??? Вместо этого мне было предложено взять обычный отпуск, но так как на данный момент у меня его нет, то предложили взять заранее, а потом пол года его отрабатывать, либо брать без содержания. А через месяц после сессии у меня начинается подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов, на что мне полагается 4 месяца, на что мне ответили что этим я не буду заниматься все 4 месяца и поэтому могу объединять с учебой. Что мне делать???

Здравствуйте! Меня зовут Надежда,я нахожусь на пятом месяце беременности. Встала на учет в ранние сроки,работодателя предупредила. В связи с тяжело протекающей беременностью, я весь срок нахожусь на больничном. Срок работы на данном месте составляет 5 месяцев. Сейчас мой больничный закрывают и я хочу взять оплачиваемый отпуск,после чего выйти на работу и работать до декретного. Но работодатель уже взял на мое место другого человека,и просит меня написать административный. Так же он предложил работать на должности "дай-подай",где з/п составляет 5000руб. Ни тот,ни другой вариант меня не устраивают. Подскажите,что делать?

Я-учитель с 7- летним стажем, имею высшее педагогическое образование. Хотела бы пройти 2 годичную переподготовку по специальности учитель начальных классов, перепрофилироваться. Имею опыт работы в начальных классах и курсы ФГОС. Социальное положение-многодетная мать. Директор школы ставит мне препоны и обещает взять на должность "учитель начальных классов" женщину со средним спец. образованием учит. нач. классов без опыта работы в школе и давностью окончания училища более 5 лет. Мне же отвечает, что бы я работала по тому профилю что и до этого. Хотелось бы знать даёт ли мне стаж, опыт работы, высшее образование приоритет в выборе профиля перед этой женщиной и могу ли я претендовать на право работать в начальных классах, т.к. от директора необходимо заявка в методический кабинет о том , чтобы я была напрвлена на переподготовку? Кстати, этой женщине директор порекомендовал поступить на заочное отделение пед. института по спец. учитель нач. классов.

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск сотруднику на время сессии, при условии что он обучается в ВУЗе на заочном обучении (второе высшее образование). Если должен, то с сохранением или без заработной платы? Может ли работодатель дать отпуск в счет основного отпуска (законно ли это будет)?

Здравствуйте! Помогите разобраться с увольнением. Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением. Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12. Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?