РЖД

Я работник РЖД. Стаж 32 года. В данный момент работающий пенсионер. С предприятия не уходил продолжаю работать. В данный момент попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены и сохраняется ли за мной льготы железнодорожника?

Здравствуйте. Я работник "РЖД". В компанию "РЖД" поступила жалоба от стороннего человека в которой он говорит что я был в не трезвом состоянии. Я был трезв , есть свидетели , журнал с росписью и видео что я не шатаюсь как указанно . могу ли написать заявление о клевете? Файл жалобы прелогается.

Здравствуйте. Я работник "РЖД". В компанию "РЖД" поступила жалоба от стороннего человека в которой он говорит что я был в не трезвом состоянии. Я был трезв , есть свидетели , журнал с росписью и видео что я не шатаюсь как указанно . могу ли написать заявление о клевете? Файл жалобы прелогается.

Здравствуйте, учусь на помощника машиниста поезда, срок обучения 5 месяцев с выплатой степендию 58000, отучился 2 месяца, степендию так не разу не получил, начал узнавать почему, оказывается в программе работников РЖД у меня стоит какая то метка, из-за которой меня не могут добавить в программу. Что делать

Здравствуйте, учусь на помощника машиниста поезда, срок обучения 5 месяцев с выплатой степендию 58000, отучился 2 месяца, степендию так не разу не получил, начал узнавать почему, оказывается в программе работников РЖД у меня стоит какая то метка, из-за которой меня не могут добавить в программу. Что делать

Здравствуйте я работник ОАО РЖД работающий пенсионер предстоит сокращение стаж 44 года при увольнении с сокращением штата льгота в получении 6 окладов сохраняется или есть какие то нюансы , подводные камни

Добрый день! Может ли гражданин РФ оформить билет в поезд РЖД по заграничному паспорту? Маршрут: Москва-Ярославль. Российский паспорт сдан в МФЦ для регистрации по новому месту жительства.

Здравствуйте.Имеет ли права работодатель заставить переписать объяснительную. Краткое изложение ситуации: РЖД в сортировочном парке сошел вагон, причина схода комиссией сразу определены не были, но с работника запросили пояснения, как он осмотрел данный вагон в составе поезда.Вечером вроде определили что у вагона не оказалось запчасти, которая может и не повлияла бы на причину схода, но она отсутствовала. Работнику этот факт сразу сообщен не был. Прошло две недели и при инструментальном замере при разборе тележки, определили, что пружины не подогнаны по госту и опятьже отсутствовал скользун, что якобы являлось причиной схода. Мастеру сказали, чтоб работник переписал объяснительную, уже не пояснительную, якобы предыдущую потеряли. Скорее всего для превлечения к ответственности. Имеют ли право требовать переписать ранее написанного пояснения по истечении двухнедельного срока. На техническом разборе тележки, работник не присутствовал. Причины, которые указаны, по его мнению , не являются причиной схода, тем более, что данный вагон месяц назад сходил с рель на дрогой станции и причину там видимо не выявили. И здесь комиссия ответственность переложила на ту станцию, но работника все равно хотят наказать. Правомерно ли это. Спасибо.

Добрый день! Я отучилась по целевому договору и должна была отработать после обучения 3 года по специальности которую получила в университете - Инженер путей сообщения -основная моя специальность, а приёмосдатчик груза и багажа - это обучение по целевому договору. Я отработала по целевому договору 1 год и 10 месяцев специалистом по охране труда. Организация ОАО РЖД выставила счёт на оплату целевого обучения, медицинского осмотра при приёме на работу, стипендии и разового пособия как молодому специалисту. Далее, вычли из полученной суммы отработанное время и выставили счёт. По договору я должна была возместить в течение трёх месяцев после увольнения. Я не возмещала ничего.Прошел год. Пришло исковое заявление заказным письмом. В договоре прописано что я должна сумму за обучение в случае не полной отработки, а организация должна была устроить меня по полученной специальности в срок 3 месяца после окончания учебного заведения. Но по факту меня взяли на другую специальность работать - специалистом по охране труда, и я отработала 1.5 года из 3 лет. Никаких заявлений об отказе от предложенной должности или о соглашении с предложенной должностью вместо той которая должна быть по договору я не писала и мне не предлагали. 1)Можно о ли это как то использовать в суде или ничего не получится доказать? 2) Расходы на медицинский осмотр при приеме на работу разве не за счёт работодателя должны быть? 3) Возмещение расходов за обучение, даже если это было прописано в договоре, разве это не нарушение со стороны организации? Каким то кодексом может регламентируется это? К вышесказанному дополнительно: - так же место работы у меня было в городе Х, а проживала я в другом городе. Ездила по проездному от организации на электричке к месту работы 3 часа в пути утром и после окончания рабочего дня мне приходилось ждать электричку 3 часа , потом ехать 3 часа и только в 23.00 я приезжала домой. В добавок ко всему примерно 5 % от суммы билета удерживали у меня ещё из зарплаты.

Здравствуйте, работаем с мужем в ОАО "РЖД", он 32 года, я 18 лет.Нам выделили бытовое помещение для проживания, живем 24 года. Провели воду, свет, сами ремонтировали. Теперь балансодержатель здания НГЧ, хотят заселить других людей. Имеют ли они право нас выселить? У нас была договоренность со своим руководством жить и занимать помещение до пенсии. Мне осталось до пенсии 5 лет.