РЖД

Доброго времени суток. У моей матери возникла проблема, на предприятии котором она работала не официально. задержки заработной платы, а когда мать отказалась выйти на работу по этой причине (банально нет средств что бы доехать) её уволили. Сама компания является маленькой дочерней фирмой, при обслуживании РЖД. в прошлом уже были случаи с этими же людьми но в другой такой же компании. обращались в прокуратуру. результата нет. Конечно, заранее было понятно что возникнет подобная ситуация, но отсутствие какого либо места работы, вынуждает соглашаться. Можете ли посоветовать, как лучше вести себя в этой ситуации? как минимум вернуть свои, заработанные деньги, а в идеале и наказать таких работодателей.

Работаю на РЖД, почти год, как на пенсии. Работодатель ни с того, ни с сего, просто уведомил, что выходить не нужно. Не внёс в график смен, не требует увольнения по собственному. Что всё это значит?

Здравствуйте, нужна помощь по вопросу раздела бизнеса при разводе. У нас с женой зарегистрированы 2 организации – это ИП и ООО. ИП оформлена на жену – род занятий рекламный бизнес, т.е. ставим по городу щиты и сдаём их в аренду для рекламы. ООО – 2 учредителя по 50 %, это я и жена. Жена является генеральным директором ООО. Род занятий также, как и у ИП, т.е. рекламные щиты. Плюс в 2016 г. купили здание больницы, где сейчас делаем ремонт. Здание 2-х этажное, 500 кв.метров, земля 50 соток в собственности, гараж 120 кв.метров. Всё это было куплено на торгах у РЖД за 3 000 000 руб. Кадастровая стоимость на декабрь 2016 г., согласно полученных нами документов составляет 10 000 000 руб., а реально рыночная стоимость – порядка 15 000 000 руб. Там будет реабилитационный центр для наркоманов, который сейчас возглавляет старший сын жены. ООО было зарегистрировано на жену до нашего брака в 2009 г., а поженились мы в 2011 г. Ранее по ООО ничего не проходило, жена ежегодно просто делала «нулёвки» в налоговую. Движение началось с 2012 г., после переоформления доли 50 % на меня, т.е. я её выкупил у её бывшего компаньона. Сейчас жена мне заявила о том, что при разделе мне будет положено только 25 % от всего, что имеется у ООО, так как она его регистрировала ещё до брака со мной. В связи с этим меня интересует вопрос, как реально будет делится имущество ООО?, 50 на 50 или, как говорит жена – мне 25%, а ей 75 %. И как мне обосновать этот вопрос в суде, чтобы не получилось так, что нас разведут, а имущество потом будет делится годами, тем более жена – генеральный директор и я практически не имею никакого доступа ни к печатям ООО, ни к счетам в банке…… Аналогично и по ИП, каким образом будет делится имущество ИП. Также нужен совет, как не допустить того, что жена просто реализует (перепишет) всё имущество на другие (подставные) организации, а я и знать не буду и ни чем не смогу помешать. Как это не допустить? И какие подводные камни могут быть в этом вопросе? Заранее благодарен за ответы.

Мой муж поездной электромеханник 6 разряда, стаж на РЖД 21 год. На сегодняшний день по состоянию здоровья он не прошел мед. комиссию, т.к. он болен сахарным диабетом и его перевели на инсулин. В мед.заключении запрещена поездная работа. В отделе кадров ему предложили уволится по собственному желанию или перейти на другую работу- подсобным рабочим. Что делать в этом случае.

Добрый день! Работаю дежурным по депо в РЖД. смена составляет 11 часов в сменном графике - день.ночь.отсыпной.выходной. в январе месяце 2017г месячная норма 136 часов. Фактически отработано 169 часов из них 44 часа в праздничные новогодние дни. имеется ли у меня переработка за месяц?

Добрый день . У меня вот такой вопрос , я работаю на РЖД , вахтовым методом, отработав свои две недели я ушёл на выходные , через пару дней позвонил начальник и попросил выйти на работу по двойной заработной плате в мои законные выходные , я подписал все бумаги отработал 9 дней , но денег так и не заплатили , обещают уже третий месяц ! Возможно ли получить с них деньги и моральную компенсацию?

Доброе время суток,вопрос в том что мы работаем на закрытой территории(склад,порт,база),в сфера деятельности жд перевозки.Но не РЖД. В феврале прошлого года пришел новый начальник из РЖД,всем понятно что новая метла будет мести по своему,хотелось просто узнать законно ли. До этого мы работали по графику :день ,ночь,два выходных. И часы считались за месяц,если была переработка,уходили в отгул.Если нужно было выйти за человека в другую смену,мне звонили и спрашивали ,могу ли я выйти в другую смену(за заболевшего работника)но не нарушая трудовой кодекс(по часам отдыха).И я мог взять отгул (за переработанные часы) когда мне было нужно. Сейчас новое начальство перешло на квартальное оплату труда,и составляет график на три месяца,который мы подписываем. Но ,в связи с болезнью,(больничный),отпуском ,не хваткой людей в смене,нас заставляют смотреть каждую смену график в перед( может он изменился) Скришот одного месяца,и как он по менялся для некоторых скидываю, есть оригинал ,с подписью директора,отличающийся от этих,подписанный 15 декабря прошлого года.(если получится,добавлю.) Вопрос,в праве ли работодатель менять график,как ему угодно,не предупредив работника? На последнем файле видно изначальный график подписанный директором, последующее его изменении в течении текушего месяца. Законно ли его действия?

В Железнодорожном районом суде города Самары проходил суд по гражданскому делу №2 - 1365/16. 11.04.2016 года было вынесено решение о взыскание компенсацию с РЖД. 11. 05.2016 он вступил в силу.10.08.2016 года все документы направили в Москву в УФССП России. До сих пор ни каких писем о том как идет рассмотрение наших бумаг нет. Денег мы тоже ни как не можем получить. Хотели бы знать по каким причинам так долго выполняется решение суда.

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД машинистом, прийдя в отдел кадров для получения справки 2 НДФЛ мне отказали,сказали что бухгалтерия пока не выдает?почему? И может ли работодатель скрывать мою настоящую зарплату?

ОАО "РЖД" имеет договор с федеральным государственным предприятиям (ФГП) на оказание возмездных услуг в области пожарной безопасности. Согласно договору ФГП производит проверки по выявлению нарушений пожарной безопасности, выдает руководителям предприятий ОАО "РЖД" предписания на их устранение. В свою очередь Прокуратура требует от ФГП информацию о результатах проверок и на их основании оформляет представление на их устранение, с одновременным обращением в суд с исками о привлечении к административной ответственности должностных лиц, либо юридического лица . насколько правомерны в данной ситуации действия работников прокуратуры?