РЖД

Добрый день. В 2015 году ОАО «РЖД» выплатил мне компенсацию за снос гаража на автостоянке «МГСА» (гараж в собственность не оформлен, только регистрационный паспорт машиноместа «МГСА»), но есть документ купли продажи этого машиноместа (в свободной форме от 2013 года). ИФНС требует заплатить налоги с дохода. А дохода нет: • купила в 2013 году машиноместо за 412 тысяч; • получила компенсацию в 2015 году 345 тысяч. Вопрос: Можно ли в этой ситуации доказать, что дохода нет и налог платить не нужно? (гараж в собственность не оформлен, только регистрационный паспорт машиноместа «МГСА», документ купли продажи в свободной форме)

Сегодня на станции Долгопрудная (Савёловсое направление) платформы и подходы к ним не очищены, люди падают, особенно пожилые,в 10.33 мужчину 75 лет увезла скорая с переломом, на просьбу посыпать реагентами дежурные-контролеры на станции ответили: "Обращайтесь в РЖД!" А на просьбу позвать рабочих и посыпать дорогу перед теме, кто на носилках понесёт больного. ответ был тот же. Скажите, это человечно? И кто должен следить за состоянием платформ и подходами к ним? Анна.

Поджскажите, как лучше уволиться , если идет сокращение штатов на РЖД, не потеряв при этом льготы на бесплатный проезд и обслуживание в ж/д больнице Я являюсь пенсионером Лучше уволиться по сокращению или в связи с выходом на пенсию? Не потеряются ли 6 окладов, которые выплачиваются работникам при увольнении? и какие компенсации еще положены ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, прав работодатель или нет. Ситуация такая. Моя подруга вышла на работу из декретного отпуска, когда ребёнку было 6 месяцев. Соответственно на неполный рабочий день, с сохранением выплат ребеку до 1,6 лет. Сейчас она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, с начислением ей отпускных. На что работники кадров заявили, выбирай либо выплачиваем тебе отпускные, либо выплата ребёнку до 1,6 лет. Работает она в организации ОАО РЖД. Прав работадатель или нет? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите такой вопрос. Отец 40 лет отработал на железной дороге (ныне ОАО РЖД) и за 2 месяца до пенсии его сокращают. По трудовому законодательству сократить могут и за 2 дня до выхода на пенсию. Но в коллективном договоре прописаны гарантии, выдержка из договора: 4.21. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение пенсии по старости осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций, свыше 20 лет. Где правда? И куда жаловаться?

Добрый день,хотела бы у вас проконсультироваться, я являюсь работником ОАО "РЖД" и имею статус молодого специалиста ,в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,ребенок ходит в сад от работы, выходить на работу 20 мая 2017 году , но есть одно НО, у нас идет сокращение и сказали что предупредят меня за 2 месяца до выхода на работу, к чему мне готовиться !?

Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня за несоответствие занимаемой должности. Проработал мантёром пути 4.5 лет , был принят по 3 разряду. теперь говорят что у меня нет корочки по обучению на 3 разряд и я больше не могу занимать эту должность. предлагают перевестись мне на другую должность. но дело в том что я был принят по этому разряду и всё их устраивало и тут вдруг такое. ещё есть такой нюанс что многие работники также не имеют эти корочки по обучению на 3 разряд, а выбрали именно меня. подскажите как быть в такой ситуации. работаю на ржд мантёром пути. за ранее благодарю за ответ.

работаю в оао ржд, учусь в высшем учебном заведении . дали справку вызов с 5декабря2016-по 22января 2017для выполнения выпускной раоты , приходит приказ дать мне дополнительный отпуск только с 24 декабря ,имеет ли работодатель на это право?

подскажите пожалуйста, парня забрали в армию после университета. целевое с ржд. может ли он вместо срочной службы на год, пойти на контракт на 2года. вопрос в том, снимут ли целевое с него? или все таки выплаиь придется целевое?

Доброго времени суток, приказом Министра Обороны РФ меня освободили от занимаемой должности начальника курса военной академии и назначили на должность начальника командного пункта (вышестоящая должность с моего согласия, место службы в другом регионе), выдали ВПД. Отправив контейнер со всем имуществом, я оформил договор найма жилого помещения, (семья - 4 человека), супруга в связи с переводом в другой регион, тоже перевелась по своему месту работы (внутритранспортный перевод в сети РЖД), в указанный срок я прибыл в полк для прохождения места службы, но там озвучивают, что есть второй приказ о возвращении меня в академию, на прежнее место службы, не знаю по каким причинам в академии его не получили...Должность указанная в выписке из приказа о моем назначении вакантна. Вопрос: могу ли я просить или требовать назначения по первоначальному приказу, как правильно поступить в моей ситуации? Спасибо. С уважением Дмитрий.

поступил на работу в РЖД В 2009ГОДУ. в главной бухгалтерии сказали что больничный получаю 100%.так как общий стаж на момент трудоустройства составлял 14 лет.сегодня узнал что оплата мне идет 60%. так как перевели меня в новею дистанцию а ей только 5 лет. что мне делать и где искать правды

Работаю на РЖД пятый месяц. Есть много причин уволиться. К примеру, звонит мастер в воскресенье вечером и говорит, что завтра в 6 утра выезд. Выезжаем в 6 утра на рабочем транспорте, возвращаемся через 15 часов в точку отправления. На следующий день тоже самое, только возвращаемся (соответственно и работаем) на час больше. На третий день так же, выезжаем в 6 утра, возвращаемся в 4 утра следующего дня (работали все 22 часа). По договору с работодателем, время работы на выезде не более 12 часов с предоставлением междусменного отдыха.В целом, за три дня 53 рабочих часа вышло. И ни мастер, ни сам начальник "отгулов" не дает. Еще одна причина (?), до сих пор (пятый месяц трудовых отношений) работнику не выдали (второй экземпляр) трудовой договор. Ученический договор, так же, не был выдан работнику (только на подпись "в спешке"), который, кстати, составлен между учебным заведением и организацией, направляющей на обучение работника. Хочу уволиться. Так как, спать приходится по три часа в сутки, дома не появляюсь и ни денег, ни отгулов не зарабатываю. Была еще командировка (меньше месяца назад закончилась), на Дальний Восток. 1,5 месяца жили в вагонах. Работали с 1 выходным в неделю (2 недели), а потом с одним выходным в две недели. После чего начальник утверждает, что работники еще "в минусе" по часам перед предприятием. Соответственно, ни достоверной оплаты труда, ни отгулов. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение. И на какие нарушения работодателя можно сослаться при увольнении. Может как-то это нужно обозначить в заявлении?