Устав

Возможно ли внести в устав СНТ штраф садоводов о нарушении правил пользования мусорным контейнером для бытового мусора,точнее заполнение его не надлежащим мусором, который заполняет контейнер и вывоз стоит дорого и деньги тратятся из общего бюджета СНТ.

Требуется экспертное заключение по выбору и внедрению правовой модели управления для коттеджных поселков (земли ИЖС и сельхозназначения). Ключевая цель — создать легальный механизм финансирования содержания инфраструктуры, обязывающий всех собственников платить, при сохранении управляемости за застройщиком (через сервисное ООО). По возможности избежать классических форм ТСН/СНТ. Приоритет — анализ модели потребительского кооператива и, как альтернативы, конструкции с договорами на эксплуатацию общего имущества. Необходимо оценить риски, включая оспаривание платежей по ЗоЗПП и законность ограничения доступа для неплательщиков. Разработать пакет документов (устав кооператива, типовой договор, протокол ОСС) и пошаговый план перехода для поселков, где часть участков уже продана по договорам с упоминанием ТСН. Оценить налоговые и иные сопутствующие риски. Полное техническое задание прилагается отдельным файлом. Прошу специалистов, имеющих практический опыт в подобных проектах, ознакомиться с ТЗ и предложить план работ с указанием стоимости и сроков.

Добрый день, вопрос по ЖСК. Я собственник квартиры с 2007 года, в члены жск не вступала. Председатель отказвает мне в ознакомлении с уставом (так как не проводятся собрания, я запросила устав, также мне важно знать траты кооператива). Я оплачиваю все платежи, наравне с другими собственниками участвую в выплате зарплат руководству кооператива, финансировании его нужд. В категоричной форме мне было отказано в просмотре устава. Я хочу понять, собрания собственников, даже если они не члены кооператива, также должны проводиться или если у тебя нет членства, то никаких правоустанавливающих документов ты увидеть не можешь, но при этом оплачиваешь все наравне с членами жск?

Объясните, пожалуйста, с точки зрения закона, основания о переводе ребёнка в группу детей младшего возраста из-за отсутствия у него комиссии пмпк ? Не просто, что законно это, а мне нужны ссылки на закон, устав, на что они опираются. Мы отказались проходить комиссию т.к ребёнок здоров и развивается по возрасту ( были у психиатра). Сначала нам сказали, что зачислят в группу, все нормально. А сейчас сообщили, что либо мы проходим комиссию и остаемся в своей группе ( а она по нашему возрасту одна), либо переведут к детям младше. С добавлением фразы- всё законно. Это действительно так?

Был куплен в собственность участок земли в 2013 году. На тот момент там было ДНП и в протоколе заседания написано что вступать в члены ДНП не обязательно, никаких членских взносов не предусматривалось. Потом планы поменялись, участок не использовался. ДНП или физлицо продавец обанкротились насколько я понимаю. В 2025 проявилось некое СНТ которое этот участок включило в свои границы. Сейчас они требуют оплату наравне с членами СНТ за 7-8 лет около 85000р. По запросу прислали мне протоколы заседаний за эти годы и устав 2025 года. Насколько я понял из протоколов, поступления денег по исполнительным производствам у них есть. Участков более 200, участников СНТ около 30, из них присутствуют и голосуют около 20. Подскажите хотя бы в какую сторону воевать и какие у меня шансы

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?