Филиал

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Помогите разобраться в ситуации. Сын поступил в Московский областной медицинский колледж №1 Шатурский филиал на бюджет по специальности "Сестринское дело" на базе основного общего образования. В колледже убедительно просят подписать договор о целевом обучении в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024г №555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования". Рассказывают, конечно, о всех плюсах и о том, что в случае расторжения договора учащийся обязан выплатить только те средства, которые организация потратила на меры поддержки (в частности, стипендию). Постановление изучила, но в полной мере разобраться не смогла. Помогите разобраться во всех нюансах, касательно именно нашей ситуации. Итак, сын на бюджете. Допустим, заключили целевой договор. На третьем (последнем курсе) обучения ему исполняется 18. Он получает отсрочку от прохождения службы в армии до окончания обучения. Оканчивает обучение в колледже и идёт в армию. Потом у него в планах поступить в ВУЗ (в Рязань на стоматологическое). В ВУЗе, если будет такая возможность, также будет заключать целевой договор. Хочу правильно оценить плюсы и минусы заключения целевого договора сейчас, в колледже. Спасибо!

Здравствуйте. Я числилась с августа прошлого года в фирме, работала 3-4 месяца, но мой официальный опыт работы 1 год, т.к. в период 3,5 месяцев после моего зачисления на работу, мне пришлось взять отпуск за свой счет по просьбе работодателя. После я работала и решила уволиться из-за большой нагрузки. Приходила в свой филиал несколько раз и не могла уволиться на протяжении нескольких месяцев: то у них бухгалтер в отпуске и мне никто не сказал, когда он выйдет, то менеджера не было на рабочем месте неоднократно, а заявление нужно ему в руки передавать, да и я являюсь студентом, из-за чего выделить время и пойти подать заявление было трудно из-за учёбы. Получается, я являлась "потеряшкой" в фирме. Какова вероятность того, что меня вообще в будущем возьмут на работу, ведь работодатель будет звонить в прошлое место работы?

Здравствуйте. Устроен официально в большую компанию с большим количеством филиалов. На филиале в котором работаю теперь отсутствует должность, на который я числился. Предлагают перевод на другой филиал на ту же должность, который мне не и интересен, либо увольнение. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению, или по каким-то критериям данный случай не подхождит?

Подали заявление в 1 класс, Школа 2 и филиал Школа 7.Нас зачислили в филиал, а 20 августа (за 10 дней до линейки) сообщили что недобор класса в филиале и мы модем остаться в школе 2.В каком порядке можно поменять школу, и имеют ли право нам отказать, в другой школе на выбор?

Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией. Были куплены онлайн курсы по английскому в рассрочку, в тот же день я сразу заявила о том, что хочу вернуть представленную услугу, долго кормили обещаниями, и после двух писем в поддержку прислали мне бланк, в котором мне нужно прикрепить чек , а так же заполнить паспортные данные и вписать свой инн, после чего отправить письмом им в филиал. Я очень беспокоюсь за то, что мне нужно вводить свои паспортные данные, и , в целом, вписывать свои документы. Может ли это мне чем-то грозить? Заявление, которое мне отправили, я прикреплю ниже

Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией. Были куплены онлайн курсы по английскому в рассрочку, в тот же день я сразу заявила о том, что хочу вернуть представленную услугу, долго кормили обещаниями, и после двух писем в поддержку прислали мне бланк, в котором мне нужно прикрепить чек , а так же заполнить паспортные данные и вписать свой инн, после чего отправить письмом им в филиал. Я очень беспокоюсь за то, что мне нужно вводить свои паспортные данные, и , в целом, вписывать свои документы. Может ли это мне чем-то грозить? Заявление, которое мне отправили, я прикреплю ниже

Мой отец - военный пенсионер. Для улучшения жилищных условий в 2006 году выдали вторую квартиру, т.к. больших квартир на нашу семью на тот момент не было. При этом нам поставили условия – первую квартиру надо приватизировать, что мы и сделали. Вторая квартира по договору соц. найма с бессрочным проживанием. В квартире прописаны и проживают: отец, мать и я - дочь. Отец захотел переоформить квартиру на меня. КЭЧ МО нашего города, которая выдавала квартиру, ликвидирована. Нашли правопреемника ФГКУ "Северо-Кавказское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ , на электронный адрес которого я отправила обращение с вопросом как переоформить квартиру и уточнить порядок действий. Получила ответ, что у них на балансе квартира не стоит и что моё обращение переадресовано ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры (комплекса)» филиал «Южный» Минобороны России. Эта организация ответила, что у них тоже нет этого имущества. Тогда я спросила у них, как узнать кому всё же была передана квартира на баланс. Они мне ответили, что в адрес предыдущего балансодержателя ФГКУ "Северо-Кавказское территориальное управление имущественных отношений" МО РФ направлено обращение о переводе данной квартиры в оперативное управление ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры (комплекса)» филиал «Южный». Потом мне позвонила женщина (как потом выяснилось – начальник территориального отделения) и сказала, что в нашем городе есть территориальное отделение ФГАУ «Центральное управление жилищно-социальной инфраструктуры (комплекса)» (ФГАУ «Росжилкомплекс») и попросила прийти, что я и сделала. На приёме она сказала, что проект приказа о перемещении квартиры уже подготовлен. И как только квартира будет стоять у них на балансе, они могут нас выселить, т.к. договор соц.найма недействителен потому что отец никакого отношения к МО уже не имеет. Чтобы нас не выселили, мы должны подать на них в суд и оформить в собственность квартиру (а как мы её оформим. Если в приватизации. На время, пока будут идти судебные дела, они заключат с ними договор коммерческого найма, по которому мы должны будем им платить за аренду квартиры. Если мы не подаём в суд – нас выселяют. По итогу – вместо консультирования они сразу сделали глобальные перемещения квартиры. Ни на одном из этапов они не связались с моим отцом, как с нанимателем квартиры, не запрашивали оригиналы договора, паспортов, доверенностей на меня. Естественно, мы хотим оставить за собой квартиру, но как это сделать? Прошу помощи в сложившейся ситуации.

Добрый день, нужно проверить подозрительный текст ответа на претензию, оценить юридические последствия подписания такого документа. При покупке строительного материала металлические листы были повреждены при отгрузке на складе компании продавшей товар. Вину я так понимаю они признали, речь идет о возврате средств за помятые листы. Контора, как выяснилась мутная, по крайней мере филиал, меня смущает формулировка "Отказывается от требований указанных в претензии", может ли оказаться, что после того как мне вернут деньги, в виду того что они исполнили требования, а я соответственно отказался от требований претензии, могут ли они потребовать переведенную сумму перевести им обратно?

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Добрый день. Вопрос про трудовые отношения с компанией. Работаю на московскую компанию штатным сотрудником. Два года назад компания открыла филиал в Казахстане куда я был переведен и нахожусь тут по рабочей визе. В понедельник 16-го числа я получил уведомление об увольнении из филиала 19-го числа. Соответственно прекращается действие рабочей визы и у меня есть две недели по законам Казахстана до выдворения из страны. На вопросы об оплате от компании перемещения в другую местность - мне не ответили. Но после увольнения из филиала я продолжу числиться в Московском офисе (переведут 19-го полностью на Москву из Казахстана). Никакие документы не подписывал. Вопрос - насколько легально такое обращение с работником, и что я могу предъявить или стребовать?

Хотел открыть филиал фармацевтической компании (Киргизия) в России для участия в госзакупках. Скажите пожалуйста для этого фармацевт. Лицензию надо получить в России? С уважением, Александр

В городе Санк-Петербург покупался телефон Айфон 13, в магазине (после чего выяснилось, что это просто пункт выдачи, а не сам филиал - об этом не было сказано перед продажей). Сам магазин находится в Москве. При покупке телефон не был вскрыт, тк продавцы сказали, что осталось мало времени до закрытия. После вскрытия обнаружились дефекты и несоответствие с заявленными характеристиками. На мою заявку о возврате по дефектам ответили отказом. Дальнейший диалог вести отказались. Покупался 27.06.2024. Отказ по возврату пришел 03.07.2024. Заявление на возврат и ответ продавца прикрепляю Что делать дальше? Как вернуть деньги?