Филиал

Здравствуйте!Мне начислили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Сам филиал, где я работала был переведён с Камчатского края в Хабаровск.Никаких уведомлений о переезде организации и доп.соглашений я не получала и не подписывала.В расчёте пособия в личном кабинете ФСС у меня стоит районный коэффициент Хабаровского края 1,2, когда Камчатский районный коэффициент 1,8.На сколько правомерно мне произвели расчёт данного пособия?

Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В апелляционной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие. Подлежит ли апелляционная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?

Добрый день. Я нахожусь в дикретном отпуске. В последние пол года потеряла связь с фирмой, в которой работала перед уходом в отпуск. Сама организация находится по адресу г. Москва, но филиал был в городе Казани, к сожалению, по последним сведениям организация закрывается, но у меня там осталась трудовая книжка и у меня нет записи что я уволена из этой организации, по запросу в пенсионный фонд - я ещё там числюсь. Телефоны организации все в недоступа, мне прекратились соц выплаты, по причине, что я не могу взять справки , что я работаю в этой организации. И скоро уже ребенку три года, мне нужно будет выходить на работу, как мне быть? Как найти свою трудовую книжку и как найти доступ к этой организации. Куда сделать запрос??

Здравствуйте. Меня перевели приказом директора из одного филиала в другой. Я считаю такой перевод не законным, поэтому не вышла на работу в другой филиал. За это была уволена. Правомерно ли мне выходить с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул? Спасибо

Добрый день. При оформлении документов на перепланировку квартиры органом бти в плане квартиры до перепланировки были допущены грубые ошибки. После прохождения всех этапов согласования перепланировки (проектная организация с соответствующей лицензией- Мосжилинспекция - БТИ) и контрольных замеров БТИ на руки выдается план с красными линиями. После длительных разбирательств выясняется, что ошибки были допущены органом БТИ еще при обмере квартиры до перепланировки. Обратились в БТИ, которые допустили ошибку. По указанному на сайте "Федеральное БТИ" в разделе контакты указан лишь мобильный телефон, по которому никто не отвечает. А если и отвечают, то просят позвонить позже. По указанному на сайте адресу застать на рабочем мместе никого не удается. Формы обратной связи на сайте Федкрального БТИ для написания жалобы на их филиал не нашли. Как пожаловаться на это БТИ на ошибку и бездействие в устранении ошибки?

Добрый день! Собираюсь увольняться с должности директора филиала. Филиал имеет региональный КПП и Московский ИНН. НЕ обособленное подразделение. В трудовом договоре (прилагаю) прописан пункт в соответствии с которым, увольнение по собственной инициативе возможно через месяц после написания заявления и ссылка на ст. 280 ТК РФ. Однако, в ст. 280 ТК РФ описывается ситуация увольнения руководителя организации. Вопрос: через какое время после написания заявления директор филиала может покинуть рабочее место 14 дней или месяц?

Гражданин Тетерин был назначен опекуном в отношении двух своих малолетних племянников, родители которых погибли при выполнении трудовых обязанностей на буровой установке. Поскольку малолетним детям причитались повременные платежи, вследствие смерти кормильцев и соответствующие пенсии, Тетерин обратился в ОАО «Сбербанк России» (филиал в Тюмени) с заявлением об открытии номинального счета, в котором ему было отказано. При этом ему разъяснили, что обязанность по заключению банком договора номинального счета возникает только при условии наличия разработанного и объявленного договора банковского счета, а поскольку правила ведения номинальных счетов до настоящего времени банком не объявлялись, то у банка отсутствует обязанность заключать с опекунами или попечителями договор номинального счета для зачисления выплат на содержание подопечных. Тетерин обратился с иском о понуждении Банка к заключению договора номинального счета. Оцените обстоятельства дела и решите спор.

Здравствуйте.Ситуация такая, суд выдал судебный приказ по заявлению коллекторов. Приказ отменили, но деньги снять успели, мы провели поворот решения суда и сейчас получили на руки исполнительный лист. Куда правильно его сейчас отправить? По юридическому адресу? Это в Москве, хотя у них есть филиал в соседнем городе от нас или может к тем приставам, которые до этого списывали с нас деньги по этому судебному приказу? Это у нас в городе. Ещё слышала, что некоторые сразу в Банк отправляют.

Ордер на квартиру получила в 1993 году, работая в военной прокуратуре.. основание-дом под снос, в котором изначально проживал мой муж с рождения, в дальнейшем и я с сыном, так как вышла замуж и прописалась в этом доме.. муж не военнослужащий.. я проработала в гарнизоне 8 лет.. до 2011 года гарнизон считался закрытым.. теперь нас просят освободить квартиру.. т.к. я с 2001 года не имею отношения к МО..но квартира же мне давалась не на время моих отношений с МО..а как дом под снос.. За это время у нас родилась еще дочь в 1998 г..и прописали внука в 2009 году.. Получается муж в этом гарнизоне жил с рождения 50 лет и остался без жилья..только потому что квартиру дали мне взамен той в которой он жил..другого жилья у нас нет и возможности снимать тоже.. как быть в такой ситуации? К кому обращаться? Решение о выселении вынес филиал ФГАУ Росжилкомплекс.

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?