Бухгалтер

 № 3 17-летняя Алена Максимова в период с 10.06.2017 г. по 30.08.2017 г. работала официанткой в ресторане. 10.06.2017 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж главный бухгалтер.  В оформленном трудовом договоре дата начала работы была обозначена как 15.06.2017 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагалось только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре рабочее место. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить. Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2017 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд за защитой своих прав. Вопросы: 1)     Дайте определение трудового договора и назовите его признаки. 2)     С какого возраста допускается заключение трудового договора и при наличии каких условий? 3)     Что понимается под содержанием трудового договора? В чем отличие между сведениями и условиями трудового договора? Назовите сведения и условия трудового договора, проведите их классификацию. 4)     Раскройте содержание обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дайте характеристику производных условий трудового договора. 5)     Какие правила действуют при невключении в трудовой договор сведений и условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ? 6)     Что представляет из себя испытание при приеме на работу? В каких целях оно проводится? Какие правила применяются при установлении испытательного срока работнику? 7)     Опишите процедуру заключения трудового договора. 8)      Какие документы предъявляются при приеме на работу? 9)     Что такое трудовая книжка? Какими правилами регулируются вопросы ее заполнения и ведения? Перечислите основные правила внесения записей в трудовые книжки. Перечислите основные правила ведения сведений о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ). 10)  Решите задачу, выявите нарушения трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ответьте на вопросы и разрешите спор.

Здравствуйте. На работу бухгалтеру звонят из кредитной организации на её личный номер и говорят что я его оставила как контактный. Но я этого не делала. Бухгалтер говорит что напишет на меня заявление в полицию. Как быть? И что будет если она все же напишет заявление?

Добрый день, на АЗС прошла реализация топлива по топливным картам через фискальный регистратор, то есть данные по НДС ушли в налоговую, теперь компания (владелец топливных карт) требует счет фактуру по этим реализациям, наш бухгалтер говорит, что будет задвоение реализации и НДС, так ли это и как быть в такой ситуации?

В ООО было два учредителя ген.директор, бухгалтер. Один из учредителей вышел.(налоговая зарегистрировала.) ООО собрались закрывать. Я как ген. Директор хотел выйти, передав полномочия кому-то. Предложил оставшемуся учредителю найти директора и ему передать должность ген.директора. Второй учредитель сказал , что он заниматься закрытием конторы не хочет и тоже выйдет. Второй учредитель может выйти? На ком тогда контора будет? Я хочу оттуда уйти. Что делать?

Здравствуйте. Я официально устроена на работе, полтора года назад мне выплатили пособие по беременности и родам. Сегодня мне звонят из бухгалтерии и говорят, что ФСС мне перевел больше денег, чем нужно, больше ничего не уточнив. Я лично дозвонилась до ФСС, сотрудница мне сказала, что изначально бухгалтер отправил неправильный реестр, а только сейчас (полтора года прошло) исправил и отправил правильный, по которому мне якобы перечислили большую сумму. Теперь просят меня вернуть разницу. Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю в школе. У нас главный бухгалтер и зам по АХЧ - муж и жена, а бухгалтер - сестра главбуха. Все трое совмещают с другими должностями. Бухгалтер занимает должность инженер-программист (оклад 4834,а за совмещение получает 20000),должностных обязанностей не исполняя, а зам по АХЧ и главбух - делят ставку специалиста по закупкам (оклад 4834,а получают каждый по 17000)... Постоянно переводят себя на различные должности по совмещению - лаборантинженер-программист... Как вообще это возможно, если идёт совмещение в рабочее, на основной должности, время, а зарплату получают по совмещению, практически равную своей основной. Обязанности инженера-программиста вообще выполняет лаборант, у которого ЗП меньше, чем получает за это бухгалтер по совмещению. Хочу спросить, а это вообще правомерно?

Пристава арестовали счета, на один из которых приходит компенсация за детский сад. Арест со счета, пристава не снимают, говорят, что садик должен проставить код, по которому денежные средства не списываются со счета. Но бухгалтер в детском саду, ничего не знает про кода. Что делать, чтоб компенсацию не списывпли.

В составе ООО - 3 учредителя. Несут ли участники сообщества ООО при его банкротстве ответственность, Если один из трёх учредителей - генеральный директор и бухгалтер в одном лице распоряжался и подписывал все дела ООО, другие учредители не участвовали в этом и не давали никаких указаний, повлекшее банкротство ООО. Кроме того, этот же учредитель изменил устав без ведома других, в том числе включив в имущество общества кредиты и вклады. Правомерны ли его действия и какие негативные последствия это может повлечь для других учредителей?

Бухгалтер в течении года удерживаял алименты в 25% от дохода, а по исполнительному листу нужно было 33% удерживать. Сотрудник(алименщик)согласен из своих средств оплатить разницу. Вопрос в том как правильно это оформить документально, чтоб при проверке организацию не оштрафовали.

Бухгалтер в течении года удерживаял алименты в 25% от дохода, а по исполнительному листу нужно было 33% удерживать. Сотрудник(алименщик)согласен из своих средств оплатить разницу. Вопрос в том как правильно это оформить документально, чтоб при проверке организацию не оштрафовали.

Добрый день, у меня произошла такая ситуация, я вопрользовалась услугами бухгалтера, преобрела у неё кассу и оплатила установку, это было 17 декабря, ждала я долго, то она не успела, то заболела и я решила сама поставить, бухгалтер быстро согласилась, и я попыталась сделать сама. Позвонила бухгалтеру попросила чтобы она мне помогла, как никак она получила за работу деньги. Она согласилась и удалённо ко мне подключилась. Сумма за настройку и регистрацию была оговорено и оплачена 2000, но на середине работы она сказала что надо доплатить ещё 3000, я уточнила, за что, она сказала что 2000 это первичная настройка, а 3000 это типа глубокая. Прошу у вам помощи, как мне себя вести с бухгалтером. Спасибо. В понедельник поеду к ней, попросила чтобы она все документы оформила официально, она вроде не против, можно ли пожаловаться и куда на такие действия бухгалтера,. Позже я узнала что не я одна пострадала, а человек работает в бухгалтер свой сфере и считает, что он прав.