Вахта

Нужна помощь в составлении коллективного письма президенту компании. В связи с короновирусам нас попросили остаться на вахте на два месяца до этого наша вахта длилась 14 дней. Пообещали аннулировать и выплатить переработку. По итогу не того и не другого мы не увидели. Теперь нас выгоняют в неоплачиваемые отгулы что бы аннулировать переработку.

Работаю вахтовым методом. Вахты/межвахты по 6 недель. Из-за коронавируса работодатель продлил вахту. Выплаты согласно ТК в 2-м размере. Но сейчас работодатель вынуждает изменить и подписать графики на 2020 год таким образом, что в новом графике после текущей вахты будет стоять длинная межвахта. Причём работодатель говорит, что это требование законодательства: межвахта была соизмерима текущей отработанной длинной вахте. Вместо 1,5 месяцев (6 недель) я должен буду уехать на 3,5 месяца.  Как я понимаю, работодатель хочет уйти от выплаты простоя, из-за того, что он меня не завозит на следующую вахту по старому графику. То есть, во время этой 3,5-месячной вынужденной межвахты работодатель должен мне выплатить простой (2/3) в те дни, когда я по старому графику должен был бы быть на вахте. Скажем, по графику у меня следующая вахта должна быть в августе. Работодатель меня отправляет на межвахту в период июнь-сентябрь. То есть за август я должен получить как за простой. Но если я сейчас поменяю график и подпишу его, никаких выплат я не получу. Верно я понимаю? Какими нормативно-правовыми актами регулируется данные вопросы? Каким образом мне доказать и нужно ли, что работодатель не завозил меня на вахту, а не я сам не ехал на неё?

Добрый день. Работу вахтовым методом, хочу уволится по собственному желанию вахта начинается с 13 мая. 2 недели отработать не могу так как вахта минимум 30 дней. а в связи с эпидемией может быть продлена. Ка Быть в такой ситуации.

Работаю в Чопе охранником,мне урезали заработную плату,при этом заранее не уведомив об этом,в связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию,но старший смены отказывается брать у меня заявление ссылаясь на то что в стране карантин и отдела кадров на раб местах нет. И только когда они выйдут на работу тогда и будут принимать заявления.но тогда они заставят меня отрабатывать еще две недели,а я с другого города и работаю вахтовым методом,и мне не хотелось бы отрабатывать здесь этот срок.пересменку делать не хотят работаю вторую вахту,минимум до 26 апреля еще работать говорят,но может и больше,я заранее хотел им написать заявление что бы вот эта вахта вторая пошла как отработка 2-х недельная.но они не принимают мое заявление.что мне делать?

Здравствуйте! Подскажите как быть, что делать?! Я многодетная мама, трое детей. До августа 2019 года получала детское пособие. В августе требовалась пересдача документов, но я не предоставила справку с работы мужа тк он не смог её заказать. Проживаем в Ростовской области, работа мужа была на Ямале, вахта. В ноябре муж уволился. Три месяца искал работу. В феврале нашёл работу в Москве. Месяц испытательного срока и тут, в марте, самоизоляции. Муж в Москве без работы тк не успел оформиться официально, я тут с тремя детьми и тоже без работы тк оформлена по уходу за престарелым после 81года. Не получаю ни каких пособий, кроме многодетных. Сейчас в школе начали выдавать пайки детям, но и тут я не чего не получаю не являюсь малообеспеченная тк не смогла предоставить справку о доходах и оформить детское пособие. Вопрос в следующем, возможно ли как-то оформить детское пособие без справки о доходах или нет?! Есть ли хоть какая-то мера поддержки в моем случае, где не нужно предоставить эту справку о доходах супруга?

Здравствуйте,вопрос такого характера,работаю вахтовым методом в охране,график тяжеляй 20часов на ногах,4 часа и того нет на сон,при этом вахта не нормированая,могут оставить ещё на 2-3вахты,устаешь сильно,собрался ехать домой,сдал смену,снялся с пальца,уехал,не прошло 5дней отдыха, как написал старший смены и сказал,что мол за за март заморозили получу только ,когда отработаю ещё 2недели дополнительно,что мне сделать,как получить свои деньги,если я хочу уволиться,работаю по тк ??? Спасибо.

Я состою на учете у нарколога, лежал в наркологии за алкоголь, не употребляю 1.5 года,но на отметки не ходил т.к работаю вахтой. Сейчас вахта закончилась и мне хотелось бы получит лицензию на гладкоствольное оружие. Что мне делать?

Добрый день! Работаю вахтовым методом в Республике Казахстан. График работы 14/14. Моя вахта прошла с 05.03.2020г по 19.03.2020г. Но в связи с мировой эпидемией коронавируса и закрытием границ на въезд иностранных граждан во многих странах в том числе и в республике Казахстан с 16.03.2020г. наша смена не смогла приехать, в связи с чем нам пришлось остаться на работе в свои выходные дни с 20.03.2020г. по 02.04.2020г. Работодатель прислал для заполнения заявления и приказы с изменением графика в связи с простоем. Обязан ли работодатель оплатить эти дни в двойном размере?

Здравствуйте. Я работаю в Подмосковье, на вахте. Вахта закончилась, но рассчёт не дали. Сейчас завод закрыли на карантин и я сижу в общежитии на самоизоляции. Положены мне какие то выплаты? Спасибо.

Младший брат ждёт суда(пытался украсть в магазине банку кофе и толкнул кого-то из персонала)видео нет,сотрудники магазина все вместе говорят что он их всех чуть ли не до потери сознания (ни побоев ни видео нет).прокуратура вменила разбой и грабеж(он товар не вынес,заплатил материальный ущерб 3000,непонятно за что и откуда эта цифра взялась,до суда я его забрал к себе на работу(вахта),суд должен был быть после нг 2020,приехал он ко мне в конце октября,думали 70-80000 заработает(след-ль заверила что до нг он не нужен(встал на учёт все как положено),через 10 суток позвонила,дала 2 дня чтобы был у неё,не подписал какую-то бумагу,если не прибудет (статью сравнила»попытка кражи кофе» как минимум с изменой родины вместе с попыткой убийства президента)если опоздает хотяб на 10 минут объявит во всемирный розыск,я по тел пытался объяснить этой дуре что это невозможно (оборонный объект,мне очень было сложно и дорого его сюда устроить фсб бы его перехватили через час,опять огромная сумма он приехал вовремя(заработал для меня почти минус 100000)как оказалось этой твари в этот день в отпуск надобыло(убил бы)-это вкратце... а теперь самое интересное:суд назначили на 31.12.19(пытались консультироваться са двокатами местными,все в один голос отмахивались что дело проигрышное и нет ни одного шанса за любые деньги,минимум что ему грозит-10лет особого режима!и ни что его не спасёт)день суда,просидели 5 часов,вышла секритутка сказала суд переносят на конец января(не явка потерпевших)январь-перенос на февраль(судья устала в этот день)февраль-перенесли на март(невозможность найти потерпевших)март на 7 апреля просто не сказав причину,сейчас вообще чего ждать???за это время брат не смог устроится ни на одну работу,из здорового спортсмена превратился в больного конченого алкаша наркомана с психическими отклонениями(соли,скорости запивать водкой и на оборот),довёл пожилых родителей до инфаркта,обокрал их полностью ,покоя ни днём ни ночью(сколько раз они просили полицию,участкового закрыть его до суда)отказ это ваши семейные дела,плюс ещё 5-6статей которые я знаю,это я вам все в 2х словах рассказал. Вопрос как мне посадить брата(чтоб жив остался и родителям дал хоть немного пожить, и могу ли я(мы)как-то наказать судью и её проституток(все проститутки моей молодости почему-то сейчас судьи)я не о всех конечно,за эти переносы и все остальное? Спасибо.кактотак)

Здравствуйте. работаю по вахте на севере. вахта закончилась 18 числа, уехал домой. сейчас говорят что вынесли приказ о продлении междувахтового отдыха до 3 месяцев. пока никто не уведомил об этом, то есть меняют утвержденные графики сменности. Мне на вахту ехать через две недели. Имеет ли организация по моему приезду не допустить на работу? По ТК РФ они должны были уведомить меня за месяц об изменениях.

Подскажите, пожалуйста, законно ли продление работодателем изменение графика работы на 2020 г. работникам, работающим вахтовым методом работы, с 28/28 дней (28 дней вахта, 28 дней междувахтовый отдых) на 90/90? При этом в организации имеется положение о вахтовом методе организации работ, в котором сказано, что "продолжительность вахты не должна превышать одного месяц. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом выборного профсоюзного органа в установленном порядке". Что может считаться исключительным случаем в данном контексте? Также сообщаю, что сбор профсоюзного комитета на эту тему не производился, и голосования не было, т.е. решения профсоюза пока нет. Может ли это означать, что работодатель имеет право на изменение/введение 90-дневных вахт на постоянной основе вместо изменения продолжительности одной, текущей вахты? Каким образом стоит поступить работнику, который не согласен с таким введением 90-дневных вахт с текущего момента и до конца 2020 г (пока) работодателем? Означает ли это, что работник будет уволен из организации? Должно ли иметь место повышения заработной платы в связи с увеличением интенсивности работы?