Введение в заблуждение

Здравствуйте! Вчера, 09.09.2022 г. я припарковал машину по адресу Амурский пер. в районе д. № 9. Припарковал, как я думал на прилегающей территории. Выйдя из магазина, я увидел, что мою машину собираются эвакуировать. Стоит эвакуатор, мой автомобиль обмотали лентой, обклеили наклейками и т.д. Подойдя к инспектору МАДИ я предъявил документы на автомобиль. После чего он составил протокол за парковку на тротуаре. Как такового тротуара я не увидел. Обычно он (тротуар) приподнят или разделён бордюром. Т.е. визуально можно определить тротуарную зону. Здесь ничего подобного определить не возможно. Везде стоят машины. На мой вопрос, почему в этом месте стоять можно, а там, где стоит моя машина нельзя инспектор ответил, что там заезд и прилегающая территория, а там, где я - там тротуар и пешеходная зона. Визуально, повторюсь, определить ровным счётом не представляется возможным. Я понимаю, что возможно где-то в недрах градостроительной документации существует определение данной территории, по которому она (территория) относится к тому или другому определению. Но водитель руководствуется ПДД, а не подобными документами. В данном случае налицо введение в заблуждение автовладельцев с целью зарабатывания денежный средств посредством штрафов. Я понимаю, чтобы оспорить постановление мне нужно оперировать, прежде всего, юридическими терминами, в частности, нормы ПДД, КоАП и т.д., а не эмоциями типа видел-не видел. Как мне грамотно обжаловать постановление в московском паркинге? А в последствии, скорее всего, и в суде. На фото в прикреплённых файлах стоянка автомобиля обозначена красной стрелкой. Буду очень признателен за квалифицированный совет.

Здравствуйте. Подскажите как доказать, что имело место введение в заблуждение при заключение договора? Как вернуть предоплату, внесенную в качестве подтверждения своих намерений заключить договор аренды с физическим лицом. Расписку не составляли, имеется переписка. Договорились с физическим лицом, что он сдаст в аренду свой гараж с возможной последующей продажей. Договорились заключить договор на данных условиях 05.09.2022, в связи с чем передал ему деньги, в качестве подтверждения моего согласия заключить данный договор. Однако за день до заключения договора аренды, он отказался сдавать в аренду гараж, решил его продать, назвал цену, за которую я не согласен. Предоплату возвращать отказывается.

Добрый день. Купила квартиру в новостройке, квартира покупалась онлайн по ДДУ, дом сдан в срок (конечно с безобразным качеством) но при выборе ЖК основным критерием было малоэтажное здание и наличие парковки. Изучив проектную документацию ЖК и разрешение на строительство, остановилась на этом ЖК, тк помимо придомовой парковки указывался кадастровый номер земельного участка для парковки на 200 машиномест.. но при к сожалению, этой парковки как то не оказалось.. кадастровый номер оказался номером частных участков. Усматривая в действиях застройщика подлог документов и умышленное введение в заблуждение покупателя, можно ли подать исковое заявление на застройщика и как правильно это сделать. Из обещанных 297 машиномест, мы получили 17.. со всеми вытекающими неудобствами и скандалами.

1.Трудоустроился в мтс 10.11. В качестве стажёра, проходил обучение одновременно работая. В объявлении была обещанна з/п от 40, на деле выяснилось что минималка + премии от выполнения плана (введение в заблуждение) 2. проработал 2 недели и ушёл на больничный, начислили за месяц 8 тыс., больничный не оплачивается по словам коллег. (Выплата за месяц менее МРОТа) 3. Очень много нарушений в отношении клиентов, и сотрудников, не выдали на руки один из экземпляров подписанного договора (тупо забыли). Один сотрудник добровольно занимает две должности, несколько месяцев работает без выходных за троих. Какие действия, как законопослушный гражданин, я должен предпринять?

Здравствуйте. Мой бывший муж, спустя 6 лет после вступления в силу судебного приказа на алименты, решил отменить судебный приказ, обосновав это тем,что он все эти 6 лет не знал о существовании судебного приказа. Хотя все эти 6 лет он платил алименты и даже предоставлял мне справки о выплаченных алиментах за год при переходах с одной работы на другую. На мое счастья, прежде чем отменить приказ, помощник судьи решила мне позвонить. Я ей объяснила,что у меня есть доказательства(справки о выплаченных в мою пользу алиментах) и суд решил назначить судебное разбирательство с вызовом сторон. Вопрос вот в чем: по какой статье я могу привлечь бывшего мужа за введение в заблуждение суда? И могу ли я подать на него иск на взыскание морального ущерба за его ложь?

Добрый вечер! Мама отработала воспитателем детского сада в сельской местности (с 1977 по 2013 гг), на основании чего получила удостоверение ветерана труда Ставропольского края. До сентября 2021 года имела скидку 50% на ЖКХ и получала ветеранскую надбавку в размере 1660 р, в прошлом месяце заведующая детским садом вызвала и сказала, что льгота 50% скидки на ЖКХ не положена, тк производится выплата ветеранских денежных средств и попросила написать заявление о добровольном отказе от льготы ЖКХ, добродушная и доверчивая мама написала данное заявление собственноручно, подписала, в результате последующая оплата ЖКХ пришла без скидки. Вопрос: положено ли по законодательству маме скидка 50% на ЖКХ совместно с получением ветеранских выплат, и можно ли считать написание данного заявления как введение в заблуждение со стороны заведующей детского сада? Заранее благодарен.

Медицинский центр имеет сайт и работает более 16 лет. Неизвестный человек копирует наш сайт на свой домен. Как быть? Куда писать? Что требовать? По факту это ведь мошенничество или введение в заблуждение потребителя. Предполагаем, что раньше работали с Yell.ru, в том числе есть переписка по этому сайту, что они специально его создали для работы и т.д. ( 2-3 года назад). Сейчас они сообщают о том, что этот домен не их.

Здравствуйте, попал в такую неприятную ситуацию. По договору займа, дал человеку 200 000 рублей под проценты, человек один платеж процентный перевел и пропал. На телефон не отвечает, на письма не отвечает, в мессенджерах где с ним общались не отвечает. Полный игнор. Устно мы с ним договоривались что этот займ на раскрутку бизнеса после чего будем с ним партнеры в этом деле. Я расцениваю это как введение в заблуждение с целью получения денег. Думаю идти в полицию чтоб привлекали его за мошенничество. Есть ли смысл? или откажут в возбуждении т.к. это гражданско-правовые отношения.

История длинная, но довольно редкая. Если кратко, то 8 лет назад, моя бывшая жена решила завести ребенка, не смотря на то, что была в курсе и согласна с моим убеждением в том что детей не надо. Скрывала беременность до 13 недели и я оказался перед фактом отцовства с невозможностью аборта и формулировкой "мне от тебя ничего не надо, сама". После рождения дочери, я продолжил жить с семьей еще 3 года поскольку потребовались операции по ее излечению от врожденного недуга. После чего я смог себе позволить оставить их. Пять лет я выплачивал минимальные алименты по устной договоренности ежемесячно. Бывшая жена не подавала на них в суд. К большому сожалению, она умерла весной от скоротечного рака. Ребенок который не видел отца, остался и без матери. Теперь она живет с бабушкой. Поскольку я никогда не был и не хотел быть отцом, то пока не предпринимал активных попыток эти функции взять на себя. Однако и перспектива оставаться в стороне мне тоже претит по понятным думаю причинам. Суть вопроса. Ее бабушка как опекун решила что все-таки лучше оформить полное сиротство ради компенсационных выплат. Для этого она (по наставлению отдела опеки) направила в суд ходотайство или заявление на алименты. Прокомментировала она это именно тем что это необходимо для оформления лишения меня отцовских прав. И что потом она это заявление заберет, поскольку "и ей от меня ничего не надо". Однако меня терзают смутные, ведь на заседании судья должна будет выяснить истинные причины для лишения и обстоятельства, которые к этому привели. А это вызывает следующие закономерные вопросы для меня: 1) какую именно причину должен озвучить, чтобы это не вызвало негативных последствий и для меня самого и для дочери в первую очередь, 2) не смотря на то что этот отказ формальный и дочери скорее всего удастся не рассказывать о его факте - насколько сложнее будет вернуть этот статус, чем сейчас бороться с принудительным отказом, 3) действительно ли, истец в лице опекуна может просто забрать заявление без последствий для меня, 4) чего мне не нужно говорить при общении с судьей, чтобы не усугубить ситуацию PS пробовать общаться и принимать в жизни (т.е. выполнять функции родителя) дочери я готов, другой вопрос, что гарантировать продуктивность этого всего для нее я не могу, а хочется чтобы ребенок пострадал меньше всего

подскажите, пожалуйста! заказывала холодильник с оплатой с принципиально вертикальными (боковыми) ручками на двери (у родственника больные руки) . привезли с горизонтальными. забирать и возвращать деньги не хотят. заказывала на сайте, где холодильник врашается на 360° и видно, что ручки боковые, те вертикальные. могу ли я привлечь к ответственности магазин по статье за введение в заблуждение (или обман) потребителя???? заранее огромное спасибо!!!!

Искала официальный центр lg, первым в поиске вышел этот сайт: https://omsk.servis-center-lg.ru/onlajn-diagnostika. Позвонив, подтвердили, спросила цену и сроки ремонта, они устроили. Приехал курьер, составил договор и забрал ТВ. На договоре ни слова о сервисном центре lg, а ООО МИР на печати. Адреса ни юридического ни физического нет. Через пару дней звонит мастер и называет цену в три раза больше. Я, в уверенности, что общаюсь с офсервисцентром, соглашаюсь. Через три дня выясняю, что это мошенники. https://m.vk.com/club192387697. Но процесс уже пошел и они требуют оплатить всю сумму полностью. Как-то можно отказаться от их услуг, ведь это введение в заблуждение?

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.