Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Внешнее совместительство

В соответствии с ТК РФ гражданам предоставлено право официально работать и получать заработную плату у нескольких работодателей. Трудовую деятельность в сторонней организации при наличии основной работы называют внешним совместительством. Оно требует соответствующего оформления, оплаты труда и предоставления отпуска в соответствии с положениями статей гл. 44 Трудового Кодекса.

Многие граждане, получающие дополнительный доход, не пользуются своими правами в полной мере. Внешнее совместительство может быть оформлено на полную ставку, с предоставлением льгот и компенсаций, регулярного отпуска. Помочь отстоять права и полноценно пользоваться результатами труда помогут опытные юристы, специализирующиеся на применении трудового законодательства.

Сайт Правовед.RU — это возможность получить грамотные консультации онлайн и практические советы по вопросам увольнения и приема таких работников, соблюдения режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы по ТК РФ.

Последние вопросы по теме «внешнее совместительство»

Фильтры
Военное право
Работа по совместительству
Я-военный музыкант,контрактник.Имею ли я право работать по специальности совместителем на гражданке?
, вопрос №479442, Андрей Николаевич, г. Ростов-на-Дону
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сокращение совместителя. Какие выплаты и как с отпускными положены сотруднику?
Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?
, вопрос №470017, Елена, г. Томск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Одновременно сокращение по основному месту работы и по внешнему совместительству
выплачивается ли среднемесячное пособие и затем в течение 2-х месяцев до момента трудоустройства при сокращении штата работнику,если он является внешним совместителем и одновременно сокращен по основному месту работы с той же даты?
, вопрос №465578, Римма Загитовна, г. Омск
Трудовое право
Больничный при внешнем совместительстве
Здравствуйте, скажите пожалуйста как поступить бухгалтеру если работник сдал больничный лист по основному месту работы, а по совместительству(внешнее) никаких документов на время болезни не представил. Фактически он не работал по совместительству, а документов основания не начислять зарплату нет. Заранее спасибо.
, вопрос №461034, Аня, г. Уфа
Все
Рабочее время
Добрый день! Руководитель кружка В Муниципальном Казенном учреждении,сельская местность,внешнее совместительство,подскажите какова продолжительность рабочего времени в часах составляет в месяц. Спасибо.
, вопрос №459680, Ольга, г. Екатеринбург
Трудовое право
Запись в трудовую
здравствуйте, как правильно внести запись в трудовой, если работник сначала был принят в нашей организации по внешнему совместительству, а потом через время переведен у нас же на основную работу. причем уволен с основной работы до нашего приема сотрудника по совместительству.
, вопрос №413185, Татьяна, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Работа по совместительству
Может ли работник по внешнему совместительству работать на полную ставку, в связи с тем, что по основному месту работы он находится в административном отпуске, т.к. предприятие приостановило деятельность. (он является директором и единственным работником на основном месте работы, и учредителем этой фирмы).
, вопрос №402847, Татьяна, г. Рязань
Защита прав работников
Вопрос о совместительстве
Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я работаю по совместительству инструктором Физической культуры, при том, что основной работы у меня нет!Разве я считаюсь совместителем, если это одна моя работа?! Второй нюанс в том, что запись в трудовой книжке не ведется, а налоги высчитывают.Это нормально? Так и должно быть?!Это же получается, что налоги высчитывают, а стаж для пенсии не ведётся...И третий вопрос.Расскажите как мне должны насчитывать отпускные и насколько дней я могу уйти в отпуск? Заранее спасибо!
, вопрос №357998, Ольга, г. Оха
Защита прав работников
Перевод внешнего совместителя со ставкой 0. 5, на основную работу со ставкой 1, 0
Добрый день! Как правильно оформить перевод внешнего совместителя с 0,5 ставкой на основную работу со ставкой 1,0?
, вопрос №352400, Елена,
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работа по совместительству
Работаю логопедом в детском саду в селе, на 1/2 ставки. Работодатель пытается заставить работать воспитателем по совместительству на полную ставку. Диплом воспитателя иммется, но нет возможности работать по совместительсту. Имеет ли она право принять меры в случае моего отказа?
, вопрос №347632, Алена, г. Сокол
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Больничный лист совместителю
Здравствуйте! Я работаю по основному месту работы в вузе, а совместителем в издательстве. После болезни взяла только 1 больничный лист и предоставила его в издательство. В вузе в этот момент нагрузки не было и не требовался мой приход на работу. Однако не учла следующего факта: в больничном листе издательство было отмечено как основное место работы. На этом основании кадровик отказывается оплатить больничный лист, требуя его замены и указание, что это место работы по совместительству. Что мне делать в этой ситуации?
, вопрос №327035, Елизавета, г. Москва
Трудовое право
Увольнение совместителя с основной работы
если совмсетитель (работник) увольняется с основной работы у одного работодателя, то что делать работодателю по работе-совместительству:увольнять такого работника или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основную работу вмсето совместительства?
, вопрос №314850, Игорь, г. Рязань
Защита прав работников
Увольнение с работы по совместительству
Добрый день.Я уволилась со второй работы на которой работала по совместительству только в выходные дни. При увольнении мне говорят необходимо приехать в будние дни для расторжения договора. Так как я работаю на основной работе пятидневку, то в будние дни приехать не предоставляется возможным. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.
, вопрос №312013, Анжелика, г. Москва
Трудовое право
Совместительство на работе
Работаю на почте оператором первого класса ,сложилась такая ситуация начальник нашего почтового отделения ушла в декрет на ее место пришла и.о начальника ,сейчас и.о начальника тоже уходит в декрет ,а до окончания декрета основного начальника остается год ,на эту должность желающих нет ,могут ли меня заставить работать по совместительству ?Если да то на какой срок?
, вопрос №309832, Людмила, г. Челябинск
Защита прав работодателя
Как уволить за прогул внешнего совместителя?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? Ранее были написаны заявления на увольнения по соглашению сторон всех сотрудников завода. И совместитель не может уволиться по соглашению сторон, трудовая книжка не заводилась на него. Сам совместитель сказал, чтобы его уволили за прогул. И совместитель точно не собирается приходить в отдел кадров для ознакомления с приказом. Как правильно оформить увольнение без последствий?
, вопрос №294608, Екатерина, г. Казань
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.06.2014