Внутреннее совместительство

Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.

Здравствуйте! Если работник, работая на полную ставку по основной должности, работает так же по совместительству на 0,5 ставки ПО ЭТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ и НА ЭТОЙ ЖЕ РАБОТЕ, положен ли ему отпуск по совместительству? Если да, то он плюсуется к отпуску по основной должности или поглощается отпуском по основной должности? И прописывать ли его в трудовом договоре на совместительство? Спасибо.

Директор бюджетного предприятия уволен по окончанию срока договора. Потом принят в эту же организацию на другую должность. Он одновременно работал по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять по совместительству одновременно с увольнением по основному месту работы?

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Доброе утро, Подскажите пожалуйста может ли директор ООО (учредителя два ) быть совместитетелем в этом же ООО на другой должности ( фирма занимается фармдеятельностью. и только директор имеет высшее образование , позволяющее быть заведующей аптекой ) . А то согласно статьи 276 ТК сказано про внешнее совместительство, а про внутреннее ни слова .Заранее спасибо. Елена

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!

Работал с 2010 по 2011 год по внутреннему совместительству в гос. компании.Случился конфликт,с внутреннего совместительству вынудили уйти-но деньги расчетные за внутреннее совместительству и отпускных, до сих пор не выплачены.На вопрос ,почему нет выплаты этих денежных средств,сказали,что их выплачивают, если совсем увольняешься. Я продолжаю работать по сей день без внутреннего совместительству. Прав ли работодатель и смогу ли я получить денежные средства за тот период,когда буду увольняется полностью. С уважением Игорь.

Здравствуйте, я работаю электромехаником и со сложившейся рабочей ситуацией у нас не стало водителя, и меня под приказом хотят заставить водить машину т.е. совмещать за 10% от оклада, а я не хочу брать такую ответственность возить людей еще и за гроши,как мне выйти из этой ситуации. И еще вопрос у нас на работе водители которые есть, у них сняли доплату за классность руководство говорит до конца года, изза того что один водитель забыл расписаться в ведомости водителей у врача,чтобы не забывали.а когда подняли бунт они сказали что не за классность убрали а за какую то вредность что делать в этой ситуации.

Здравствуйте. Работник занимает 2 должности. Основная - сторож, внутренне совмещение - уборщик. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совмещения? Или это должна быть работа на условиях внутреннего совместительства?

Здравствуйте! Тема внутреннего совместительства. Я ушел в учебный отпуск, в организации прошу принять на ту же должность по внутреннему совместительству ( на тот период пока я по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске).В статьях касающихся совместительства, не нахожу противозаконных действий, при вышеуказанном трудоустройстве. Вопрос морали прошу в счет не брать, меня интересует законность данного действия. Интересует также с юридической точки зрения понятие - свободного от работы времени. В моем понимании это любое время когда я не осуществляю трудовую функцию согласно трудовому договора. По факту, по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске ( это моя гарантия и я её использовал), а значит я свободен от исполнения основной трудовой функции, следовательно я могу продолжать работу по совместительству( не попадает оно под аналагичную гарантию) причем полный рабочий день(ст.284 ТК), т.к. я освобожден от исполнения своих основных обязанностей путем создания приказа на учебный отпуск.В ст.286 ТК указано на обязанность работодателя предоставлять одновременно только ежегодный оплачиваемый отпуск и по основному месту и по совместительству, на мой взгляд ежегодный оплачиваемый и учебный это разные понятия.

Подскажите если я работаю бухгалтером,могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?),нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в больнице, на 1,5 ставки, из которых одна ставка основная, а 0,25 совмещение и 0,25 совместительства, отработав месяц, узнаю, что у меня сократили 0,25 совмещения, не предупредив за ранее о сокращении и не ознакомили с приказом и объем работы остался прежний. Подскажите пожалуйста, имеют ли они на это право и что делать в данной ситуации?