Внутреннее совместительство

Здравствуйте! Если работник, работая на полную ставку по основной должности, работает так же по совместительству на 0,5 ставки ПО ЭТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ и НА ЭТОЙ ЖЕ РАБОТЕ, положен ли ему отпуск по совместительству? Если да, то он плюсуется к отпуску по основной должности или поглощается отпуском по основной должности? И прописывать ли его в трудовом договоре на совместительство? Спасибо.

Директор бюджетного предприятия уволен по окончанию срока договора. Потом принят в эту же организацию на другую должность. Он одновременно работал по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять по совместительству одновременно с увольнением по основному месту работы?

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Доброе утро, Подскажите пожалуйста может ли директор ООО (учредителя два ) быть совместитетелем в этом же ООО на другой должности ( фирма занимается фармдеятельностью. и только директор имеет высшее образование , позволяющее быть заведующей аптекой ) . А то согласно статьи 276 ТК сказано про внешнее совместительство, а про внутреннее ни слова .Заранее спасибо. Елена

Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,5 ст. по основной должности и 0,5 ст. по внутреннему совместительству (получается целый день). И вдруг сокращают 0,5 ст. по основной должности, на 0,5 ст. будет продолжать работать, но уже как на основной должности - перевод. Получается, что за 0,5 сокращаемую должность нужно также осуществить все необходимые выплаты, если б даже было сокращение целой должности? на какую статью ТК РФ ссылаться для данного случая (для приказа и трудовой книжки с личной карточкой)? Спасибо!

Работал с 2010 по 2011 год по внутреннему совместительству в гос. компании.Случился конфликт,с внутреннего совместительству вынудили уйти-но деньги расчетные за внутреннее совместительству и отпускных, до сих пор не выплачены.На вопрос ,почему нет выплаты этих денежных средств,сказали,что их выплачивают, если совсем увольняешься. Я продолжаю работать по сей день без внутреннего совместительству. Прав ли работодатель и смогу ли я получить денежные средства за тот период,когда буду увольняется полностью. С уважением Игорь.

Здравствуйте, я работаю электромехаником и со сложившейся рабочей ситуацией у нас не стало водителя, и меня под приказом хотят заставить водить машину т.е. совмещать за 10% от оклада, а я не хочу брать такую ответственность возить людей еще и за гроши,как мне выйти из этой ситуации. И еще вопрос у нас на работе водители которые есть, у них сняли доплату за классность руководство говорит до конца года, изза того что один водитель забыл расписаться в ведомости водителей у врача,чтобы не забывали.а когда подняли бунт они сказали что не за классность убрали а за какую то вредность что делать в этой ситуации.

Здравствуйте. Работник занимает 2 должности. Основная - сторож, внутренне совмещение - уборщик. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совмещения? Или это должна быть работа на условиях внутреннего совместительства?

Здравствуйте! Тема внутреннего совместительства. Я ушел в учебный отпуск, в организации прошу принять на ту же должность по внутреннему совместительству ( на тот период пока я по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске).В статьях касающихся совместительства, не нахожу противозаконных действий, при вышеуказанном трудоустройстве. Вопрос морали прошу в счет не брать, меня интересует законность данного действия. Интересует также с юридической точки зрения понятие - свободного от работы времени. В моем понимании это любое время когда я не осуществляю трудовую функцию согласно трудовому договора. По факту, по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске ( это моя гарантия и я её использовал), а значит я свободен от исполнения основной трудовой функции, следовательно я могу продолжать работу по совместительству( не попадает оно под аналагичную гарантию) причем полный рабочий день(ст.284 ТК), т.к. я освобожден от исполнения своих основных обязанностей путем создания приказа на учебный отпуск.В ст.286 ТК указано на обязанность работодателя предоставлять одновременно только ежегодный оплачиваемый отпуск и по основному месту и по совместительству, на мой взгляд ежегодный оплачиваемый и учебный это разные понятия.

Подскажите если я работаю бухгалтером,могу ли я выполнять обязанности отдела кадров без доплаты(если доплата то в каком размере?),нужно ли оформить доп.соглаш к трудовому договору и приказ о совмещении должностей.Может ли руководитель быть исполнителем(отдел кадров)если не предусмотрено в штатном расписании единица-инспектор отдела кадров???

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в больнице, на 1,5 ставки, из которых одна ставка основная, а 0,25 совмещение и 0,25 совместительства, отработав месяц, узнаю, что у меня сократили 0,25 совмещения, не предупредив за ранее о сокращении и не ознакомили с приказом и объем работы остался прежний. Подскажите пожалуйста, имеют ли они на это право и что делать в данной ситуации?

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница (многодетная мама), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает выйти на работу на неполный рабочий день с 9.00- 16.00. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет на 1 должность (основную) + 0,5 по внутреннему совместительству. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе т.к внутреннее совместительство это + еще 4 часа к основной должности. Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться! Как грамотно ей отказать по совместительству?