Внутреннее совместительство

В качестве специалиста кадровой службы предприятия обоснуйте правомерность действий руководителя организации для комиссии по трудовым спорам. С работником заключили договор о внутреннем совместительст¬ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла¬чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен¬ности.

Здравствуйте! Я работаю в школе по основной должности учителем физической культуры на полную ставку и по совместительству водителем школьного автобуса на 0,5 ставки в той же организации. Выполняю рейс с 7 утра и 15 заезжаю в бокс в течении рабочей недели также выезжаю после всех занятий в город на экскурсии музей бассейн.Сколько я должен получать и законно все эти поездки

Добрый день! Имея основное место работы в гос.компании, хочу начать работать страховым агентом по совместительству. Как правильно это сделать? Насколько я знаю необходимо подписать агентский договор? Могу ли я не предоставлять копию трудовой книжки? Вторая работа может как то негативно повлиять на решение налоговой по имущественному вычету (декларацию подадим в 2015 году)? Нужно ли уведомлять пенсионный фонд? Нужно ли уведомлять работодателя по основному месту работу? Может ли бухгалтерия с основного места работы узнать о второй работе и сообщить руководству?

Добрый день! Есть ли нюансы при увольнении работника, принятого по совместительству, при приеме на это место основного работника? Хочу понять, есть ли возможность у меня отстоять свои права, так как работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые при приеме меня по совместительству Наталия

Можно ли работать в одной организации на 1 ставку юриста(8,00-16,00) + 1 ставку инженера по ТБ (по внутреннему совместительству), в то же время + 0,5 ставки воспитателем (по внутреннему совмещению) в свободное от работы время (16,00-21,00)? Как это правильно оформить?

Добрый день! У нас на предприятии работник исполняет обязанности директора (внутреннее совместительство), теперь принято решение о его переводе на должность директора как основное место работы. Вопрос как правильно оформить этот перевод при условии что это ООО

Человек устроен в учреждение по двум должностям. По основной должности и внутреннее совместительство. По основной должности человек попросился в ежегодный отпуск, а может ли он по основной должности уйти в отпуск а по внутренней продолжать работу??

Добрый вечер! Устроилась в организацию на полную ставку педагога-организатора, дополнительно взяв 0,5 ставки специалиста по работе с молодежью. Помимо основного трудового договора со мной было заключено дополнение к договору о том, что я совмещаю пол-ставки. Тем не менее мне было сказано, что запись в трудовой будет только о моей основной должности (педагога-организатора). Возник вопрос, должен ли работодатель вносить в мою трудовую книжку запись о том, что я совмещаю должность? Это мое первое трудоустройство. Благодарю Вас за ответ.

Добрый вечер! С сентября 2013 года работаю концертмейстером в школе искусств. С марта 2014 я стала также еще работать преподавателем сольфеджио в той же школе. В конце июня 2014 года у нас наступил ежегодный отпуск в 56 дней. К этому моменту концертмейстером я проработала почти 10 месяцев, а преподавателем - почти 4. В связи с чем как концертмейстеру мне давали оплачиваемый отпуск, а преподавателю - нет (сказали написать заявление о выдаче неоплачиваемого отпуска). 1) Насколько это правомерно? 2) Могу ли я потребовать теперь оплаты тех двух месяцев?