Восстановление на работе

Здравствуйте, родственник подал заявление о восстановлении на работе в районный суд, но ему позвонили из суда и сказали, что это подсудно городскому суду. (Что в районный суд нужно подавать, если истец и ответчик находятся в районе).У него теперь истек срок исковой давности. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! В суде выдали исполнительный лист в котором указано только о немедленном восстановлении на работе. В суде сказали что оплату вынужденного прогула можно получить после того как решение вступит в законную силу, так как дело обжалуется. Могу ли я получить исполнительный для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не дожидаясь вступления решения в законную силу, если да то на какую норму закона ссылаться?

Здравствуйте, возникла такая ситуация. Проработав 5.5 лет в компании я уволилась по собственному желанию в середине апреля. Несколько дней назад узнала, что нахожусь в положении, на момент увольнения была беременна (ни я, ни работодатель в апреле об этом не знали). Восстановят ли меня на работе, если я отзову заявление?

граждан. ул. Мичурина, д. 48, г. Самара, 443096. 6. Информация о видах бесплатной юридической помощи, которые оказываются центром. - правовое консультирование в устной и письменной форме; - составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера. 7. Информация о категориях граждан, которые имеют право на получение бесплатной юридической помощи в центре. - малоимущие граждане; - граждане, находящиеся в тяжелой жизненной ситуации; - социально незащищенные категории граждан; - инвалиды 1 и 2 групп; - ветераны Великой Отечественной войны; - многодетные семьи; - не работающие пенсионеры, получающие пенсию, проживающие в учреждениях стационарного обслуживания по старости; Инвалиды, проживающие в государственных учреждениях стационарного обслуживания; - несовершеннолетние, содержащиеся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних; - выпускники детских домой, домов-интернатов (дети сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей), в возрасте до 20 лет. - истцам и ответчикам по делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного смертью кормильца или повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; - гражданам при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий; - гражданам по вопросам незаконных увольнений. 8. Перечень правовых вопросов, по которым центром оказывается бесплатная юридическая помощь. - заключение, изменение, расторжение, признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, - государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи); - признание права на жилое помещение, - предоставление жилого помещения по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи), - расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения, предназначенного для проживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - выселение из указанного жилого помещения; - признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи); - защита прав потребителей (в части предоставления коммунальных услуг); - отказ работодателя в заключении трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя; - признание гражданина безработным и установление пособия по безработице; - возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью или с чрезвычайной ситуацией; - предоставление мер социальной поддержки, оказание малоимущим гражданам государственной социальной помощи, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; - назначение, перерасчет и взыскание страховых пенсий по старости, пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, безработице, в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, социального пособия на погребение; - установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов; - установление усыновления, опеки или попечительства над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, заключение договора об осуществлении опеки или попечительства над такими детьми; - защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий; - ограничение дееспособности; - обжалование нарушений прав и свобод граждан при оказании психиатрической помощи; - медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов; - обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц. 9. Фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, которые осуществляют бесплатную юридическую помощь в центре. Инюшкин Андрей Алексеевич, Токмаков Максим Александрович. 10. Сведения мониторинга качества деятельности центров (при наличии). Министерство юстиции Российской Федерации Адрес: 119991, г. Москва, ул. Житная, д. 14, стр. 1 Справочная: 8 (800) 303-30-03 EngСчетчик Спутника О министерстве Новости Деятельность Документы Правовая информация Открытые данные Подписка Контакты Контакты для СМИ Отправить обращение через сайт Сообщить об ошибке О сайте Карта сайта Об использовании информации Официальные сетевые ресурсы Приветствую! Готов ответить на Ваши вопросы. Обращаю внимание, что предоставляемая информация имеет справочный характер и не может рассматриваться в качестве официального ответа на обращение гражданина в контексте Федерального закона № 59-ФЗ. Через чат-бот можно записаться на очный прием для получения государственных услуг в центральном аппарате Минюста России Добрый день, пришёл такой отзыв в книгу жалоб: Пришли с коллегами вчетвером выпить кофе и поесть десерты так как шли мимо. Втроем приобрели по кофе и десерту , четвертая коллега , ввиду состояния здоровья ( нельзя ни кофе ни сладости) сидела с нами за столом и ничего не ела и не пила. Так дама на кассе ( представившись что она хозяйка ) высказала претензию о том , почему это четвертый человек сидит тут с нами нахаляву ничего не заказав. Хотя мы сделали заказ на достаточно хорошую сумму. Отчитала нас как маленьких детей .Впечатлении о заведении испорчено. Назвать причину или акт на основании которого КАЖДЫЙ вошедший в заведение ОБЯЗАН что-то заказать она не смогла. Просто ужас На какие акты ссылаться, что заведение имеет права устанавливать свои правила посещения и как лучше ответить?

Здравствуйте! Собралась выходить из декретного отпуска. Ребёнку будет три года. Работала в МБОУ Майская СОШ 15 библиотекарем, учителем технологии. Но директор школы мне сказал, что оказывается с должности учителя я уволена!! На каком основании и когда не понятно..но говорит, что я получила компенсацию при увольнении. Нашла расчётный лист за февраль 2022 года (когда уходила в декрет), там такой строки нет!! Законно ли меня уволили? И что делать, чтоб восстановиться в должности учителя?

Ситуация такая, 4 года я работал в компании, ученический отпуск мне не давали, объясняя это тем, что в компании устное распоряжение ученические отпуска не давать. В первый раз мы с руководителем пришли в отдел кадров, чтобы оформить ученический отпуск, мне отказали (все законные основания соблюдены). То есть я предоставил справку-вызов, попросил бланк для оформления ученического вместе с непосредственным руководителем, но сказали, что только за свой счёт. После этого справки-вызов я более не предоставлял и оформлял отпуск за свой счёт. О том, почему я не писал заявление на ученический отпуск и не предоставил другие справки-вызов я поясню позже. После конфликта в компании я решил всё-таки попытаться отсудить оплату за ученические отпуска. Вкратце про конфликт: компания закрывается, бизнес продали другой компании, людей просто сокращали с мизерными условиями по соглашению сторон. На их условия я был не согласен, в итоге было принуждение к увольнению. В суд было 2 иска: 1. Оплата ученических, оплата по простою; 2. Восстановление на работе (тут подписали мировое). По ученическим я предоставил остальные справки-вызов уже после увольнения, хотя своему представителю все данные скидывал раньше, когда работал. И на момент, когда представитель закончил все расчёты, я был уже уволен. Иск по ученическим и простою в районном суде мы проиграли. Хоть и мой непосредственный руководитель дал показания о том, что реально по компании было устное распоряжение о том, что студентов на работу не брать, и, соответственно, ученические отпуска никто оплачивать не будет. Также был представлен скриншот переписки с руководителем отдела смежного подразделения о том, что в компании было такое распоряжение по ученическим. Плюсом ко всему, также был приложен скриншот с перепиской с бывшим работником, которому оплатили ученический отпуск только один раз, а далее был отказ со стороны компании. На допросе моего непосредственного руководителя подтвердилось, что эти люди работали с нами в одной компании. Оба человека в суд на допрос идти категорически отказываются. Судья принимать переписку категорически отказалась и даже не рассматривала, объясняя это тем, что всё это было в другой период, никак не относящийся ко мне. Я даже записал на видео, когда и в каком мессенджере была переписка. Переписка была представлена без нотариального заверения, поскольку переписка в мессенджерах не требует нотариального заверения исходя из практики судов (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу № 88-3490/2024, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.07.2021 по делу № А40-112851/2020) Также была представлена переписка с бывшим сотрудником, где он рассказывал о том, что удалось добиться оплаты ученического отпуска только после угрозы написать в инспекцию по труду. В суд подойти он не смог. И после оплаты ученического отпуска были ему были предъявлены претензии по работе. После оплаты двух ученических отпусков сотрудник покинул компанию. Но всё это судья так же не рассматривала. По сроку исковой давности. За время работы в группе компаний юр лицо, где я работал, поменялось. Но обязанности и трудовой договор остались такими же. По этому же случаю так же были прикреплены доказательства на видео, а именно: письма с рабочей почты, где Яндекс присылал досудебные претензии на разные юр лица в компании. В получателях письма был один и тот же домен компании. Такие доказательства судья тоже не стала рассматривать. С показаний моего непосредственного руководителя, бывшего коллеги (с кем у нас были одинаковые юр лица) и показаний другого коллеги, что работал с нами на одном этаже, но юр лица были другие, можно полагать, что действительно все эти юр лица относятся к одной компании. Но судья также не взяла в расчёт эти показания. По поводу непредоставленных справок-вызовов. Условия в трудовом договоре были такие: мизерный оклад, что ниже МРОТа, всё остальное премия. Но премия по факту была равна сделке. Сколько сделал, столько получил, о чём так же дал показания мой непосредственный руководитель. Естественно, в локальном нормативном акте расценки не прописаны, а были только на словах. Расценки подтверждались полученной оплатой по ежемесячному отчёту. Судья также пропустила этот факт мимо ушей. Теперь один из моментов по принуждению к увольнению. Исходя из конфликта, вышестоящее руководство просто лишило меня премии (=сделка) и оставило без работы. Что уже подтверждает тот факт, настояв я на ученическом отпуске и его оплате, ситуация бы повторилась точь-в-точь. На допросе моего руководителя хотел задать ему вопрос: «Были ли случаи принуждения к увольнению за время его работы?» Ведь он был свидетелем всей это ситуации со мной. На что судья меня прервала и сказала, что вопрос снимается и не относится к делу. Что можно предпринять, чтобы выиграть дело в апелляционном и кассационном судах?

Ситуация по ТК РФ. Начальник одного отдела большого бюджетного учреждения после собеседования меня, спустя 3 недели пригласил на работу, что мне необходимо было увольняться для того чтобы приступить к работе он знал. Я уволился и фактически приступил к работе. Отработав календарный месяц без 2 дней мне официально ответили что я не подхожу под квалификацию инженера из за образования. Но и в моём резюме и на собеседовании речь шла исключительно о рабочей специальности. После моего иска в суд о восстановлении на работе о признании отношений трудовыми и т.д. о возмещении вынужденного простоя и т.д., ответчик предоставил возражение о том что этот начальник самовольно действовал, а официально открытых вакансий по моей рабочей должности у них оказывается и нет и не было. Смысл в том что пригласили они меня на основании моего резюме в котором всё описано и должность и уровень образования. Сейчас получается так что они просто сказали слово "самовольно" и сняли с себя ответственность? Разве работодатель не должен нести ответственность за своего начальника? кто подскажет кто расскажет?

Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет. В данный момент на место директора вышла сотрудница которую я заменяла. Но я тоже собираюсь выходить на работу. В компании есть еще одно вакантное место директора магазина в другом магазине. Но меня на это место не берут, правомерны ли действия работодателя и имею ли право требовать предоставления должности с которой я ушла в декрет.