ГПХ

Здравствуйте! С 2012 года получаю пенсию по потере кормильца (папа). В данный момент имею самозанятость, но хочу устроиться на работу, где есть гпх. Потеряю ли я пенсию по потере кормилица? Если да, то после увольнения с гпх мне автоматически начнет снова приходить выплата пенсии? Если не потеряю пенсию, то может ли она уменьшиться в размере, то в каком?

Здравствуйте. Прошу оценить правовые и налоговые риски следующей ситуации и, по возможности, предложить законную альтернативу. Физическое лицо зарегистрировано как ИП в РФ, применяет УСН «доходы» 6%, работников не имеет. Одновременно это же лицо выступает и как обычное физическое лицо. Фактически для него на постоянной основе работает один специалист в IT-сфере: удалённо, из дома, со свободным графиком. Вознаграждение специалиста - около 100 000 рублей в месяц. Трудовой договор заключать не планируется. Предлагается следующая схема: Договор аренды жилого помещения заключается между двумя физическими лицами (арендатор - физлицо, арендодатель - физлицо). В договоре указывается арендная плата 50 000 рублей в месяц, при этом прописывается, что арендодатель вправе сам проживать в данном помещении. Коммунальные платежи (ЖКУ, электроэнергия, вода и т. д.) оплачиваются арендатором. Остальная часть вознаграждения передаётся наличными. Арендодатель регистрируется как самозанятый и уплачивает НПД 4% с сумм, получаемых по договору аренды. Уплаченный налог компенсируется арендатором. При этом фактически между сторонами существуют постоянные рабочие отношения в IT-сфере, не оформленные ни трудовым договором, ни договором ГПХ. Прошу разъяснить: снижает ли заключение договора аренды именно между физическими лицами риски для ИП (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); возможна ли переквалификация данных отношений в трудовые или признание схемы притворной (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); какие налоговые и иные последствия возможны для ИП и для физического лица (при условии, что ни одна из сторон не будет разглашать этот секрет); существуют ли законные и менее рискованные способы оформления сотрудничества без чрезмерной налоговой нагрузки.

Добрый день! Как лучше всего на практике оформить выплаты сотруднику на полный рабочий день с учетом условий ниже, если я ИП. 1.Сотрудник из Беларуси и российского ИНН у него нет, то есть официально я не могу его оформить получается. 2.Если делать договор между ИП и физ, лицом, то получается это будет ГПХ? Насколько он тут подойдет? 3.У сотрудника есть российская карта. Просто с личной карты переводить деньги за оплату? 4.Возможно есть еще способы провести оплату сотруднику? Спасибо

Здравствуйте, законно ли штрафовать работников, работающих продавцами по гпх за опоздания, или сон, прописанный по регламенту, больше (даже на минуту). А так же требовать посещения каких то мероприятий вне смен

Знакомый выудил через меня свои деньги , он индивидуальный предприниматель. Банк заблокировал мне счет и просит пояснения за все эти финансы. Как лучше поступить ? Написать договор гпх или какую-то расписку о том что он был должен к примеру.

Добрый день. ИГ получил патент в июне 2025г. Отработал по дог. Гпх и в ноябре 2025 уехал в Узбекистан. Патент оплачен до 12.12.2025г.после уезда платить перестал. В апреле 2026г собирается приехать и получить новый патент. В мвд сказали, что приехать и получить новый патент, может только после июня 2026 г. Даже если он получит патент, то регистрацию в МВД не сделает. Надо, чтобы прошло 12 мес с даты получения патента 2025 г. Правомерно ли это решение сотрудника мвд? Она хочет применить правило 90/360 дней... Помогите, пожалуйста. Я не согласна с решением сотрудника МВД.

Здравствуйте. Вопрос заключается в том что работала по договору гпх в организации ООО, выплаты получала на карту третьего лица по заявлению. Сейчас человека на чью карту получала вызывали на допрос в налговую. Как это отоброзится на человеке на чью карту поступали переводы, и что делать? Это проверка компании же получается

Здравствуйте. Я работаю на стройке по договору ГПХ. Монтаж электрики в жилых квартирах. Мне должны были заплатить за проделанную работу (за январь месяц), но не заплатили т.к меня и моих коллег обвиняют в каком то мошенничестве и шантажируют тем, что лишим 30%, если не выполните второстепенную работу ( уборку мусора).

Здравствуйте, по приходу из армии подписал социальный контракт на поиск работы, по которому я обязан найти официальную работу и на помощь мне дают 17к рублей и после моего трудоустройства обязуются платить мне первые 3 месяца. При этом одно из условий договора было: регистрация на портале «Работа России», где мне, я так понимаю, исходя из моего образования должны найти работу. Еженедельно приходили отказы с этого портала, ну я и нашел работу сам по договору ГПХ. Сейчас же мне звонят из соц. защиты и угрожают взысканием денег, что дали мне на поиск работы. 17 тыс, не большая сумма, но, подскажите, может кто то из юристов знает все детали того социального контракта, по которому, возможно, меня просто запугивают взысканием?

У ИП есть кредитные обязательства (порядка 5 в различных банков) на общую сумму приблизительно 2 млн.руб. + ипотека с задолженностью 3,4 млн 2 из них касаются непосредственно бизнеса. 1- тбанк (оборотный кредит на 6 месяцев(1 платёж выплачен , остаток 300 т.р , 2- инвест платформа с кредитной линией(остаток 1 млн, сроки закрытия июль-сентябрь 2026, годовые транши ). До сегодняшнего дня все платежи вносились вовремя и параллельно велась работа по рефинансированию , так как с осени инвест платформа обрезала в одностороннем порядке кредитную линию, просрочек не было, видимо политика ужесточения требований к заемщикам). т.е получилось деньги уходили только на погашение. Рефинансирование провести не получалось (привлекали различных брокеров),бесполезно. Пприняли итогово решение прекратить выплаты и продекларировать этим двум кредиторам обращение о реструктуризации. Задача - сделать это грамотно , с минимальными финансовыми потерями, затяжкой по времени (если будет переход к судебным процедурам). ИП ещё одновременно работает по договору ГПХ.