О том, что такое гражданско-правовой договор, о его видах, обязательных условиях и форме, рассказывают статьи ГК и ТК РФ. К трудовому праву гражданско-трудовые договора в 2016 году имеют самое прямое отношение: они заменили трудовой договор, который ранее заключали работодатель и работник.
В ГК РФ нет указаний на то, каким должен быть формат и содержание документа. Поэтому часто у оппонентов возникают сложности из-за неуказанных и неучтенных в документе обстоятельств: вплоть до того, что ни при каких условиях расторгнуть соглашение нельзя.
Правильное составление договора — идет ли речь о трудовых взаимоотношениях или иных сделках — зависит от опыта ответственного за оформление. На портале Правовед.ru вы можете проконсультироваться с опытными юристами как онлайн, так и по телефону. Наш сервис поможет вам снизить риски, вызванные неправильным составлением деловых бумаг.
Последние вопросы по теме «гражданско правовой договор»
Здравствуйте. Помогите пожалуйста в следующем вопросе. Мой супруг строитель. Работает он по отделке квартир непосредственно с частными лицами. При этом с заказчиком они заключают трудовое соглашение между двумя физ. лицами в котором указываются и виды работ и сроки выполнения и оплата. Так же мой муж является плательщиком алиментов. По решению суда он платит фиксированную сумму, как безработный. Вопрос, договор по которому он работает является ли документом о реальной з/п? Или может его можно заверить нотариусом? Или предпринять еще что-нибудь, что бы платить алименты от той суммы, которую он зарабатывает?
Здравствуйте. Наше ООО часто пользуется услугами дизайнера, однако он нужен нам не постоянно, а периодически. Чтобы не заключать трудовой договор, он работает у нас по гражданско-правовому договору на оказание услуг, т. е. мы составили один документ, где прописано, что по нашему требованию он выполняет задание и получает оплату, расписаны порядок получения и сдачи задания, сроки выполнения и порядок и сроки расчетов с дизайнером. Однако теперь он настаивает, что этот документ — фактически индивидуальный трудовой договор, и требует, чтобы его по всем правилам оформили в штат, иначе обратится в трудинспекцию. Стоит ли заключить правильный трудовой договор, или можно как-то возразить ему? Чем мотивировать отказ? На первый взгляд условия его гражданско-правового договора очень похожи с трудовыми.
