Гражданско правовой договор

С работником заключен гражданско-правовой договор сроком на 1 месяц. Может ли этот договор быть расторгнут раньше срока его окончания? Какие могут быть причины расторжения гражданско-правового договора. Работник находился на работе в нетрезвом виде, влечет это за собой расторжение гражданско-правового договора? Какие документы необходимо оформить в данном случае?

если организация заключает договор с физ лицом, допустим, на оказание диспетчерских услуг, нужно ли регистрировать данный договор в ПФР или ФСС? а если нужно то обязательно ли это делать? и как правильно.

31.12.13 года со мной заключили гражданско правовой договор на выполнение работы сторожа до 31.12.14г. 30 сентября 14 года по телефону я узнаю что я с 8 сентября не работаю. Должны ли были меня письменно известитть о расторжении договора ?

Добрый день! Такая ситуация: Работала с 1.08 по 25.08 в компании Медисон Авеню по гражданско-правовому договору, но расчетные деньги до сих пор не получила. Через многочисленные звонки узнала что, расчетные выплачиваются в день выплаты зарплаты т.е. 15 числа, но опять же уже 20 число, и до сих пор никаких продвижений. Подскажите как быть, и если подать иск в суд, то в каком прядке? Спасибо))

Здравствуйте, я работаю кадровиком в доме культуры и у нас на работе стал такой вопрос можно ли сезонных работников т.е истопников которые отапливают помещения в зимний период это 7 месяцев и сторожей которые работают в летний период перевести на договора гражданско правового характера. если можно тот как правильно это сделать? А если нет то объясните почему. Спасибо зарание

подскажите как верно составить договор ГПХ? Сотрудник будет выполнять работы по изготовлению пиццы втечение года, хотим не заключать с ним трудовой договор, а сделать ГПХ. Как прописать верно в договоре те моменты, чтобы не было претензий у проверок? я знаю, что на сотрудников оформляют ИП , есть ли смысл? Как уберечься на случай беременности и нетрудоспособности сотрудника,чтобы расторгнуть договор с ним в одностороннем порядке? какие еще моменты, важные для меня, как для ИП необходимо указать в ГПХ? Подскажите ИП на ЕНВД могут заключать договор ГПХ с сотрудниками? Просьба составить договор, чтобы я смогла этот договор отдать на подпись сотрудникам.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации. Ошибка организации в том, что заключая гражданско-правовой договор в предмете договора указали должность, а не виды оказания услуг или выполнения работ. Вопрос у ФСС: для чего заключаются гражданско-правовые договора, с какой целью, если в штатном расписании есть такая единица (не считая денежную выгоду для организации и понятно,что проще выгнать)? Но ответив ФСС, что ГПД заключаются НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ, ОТПУСКА , ОТСУТСТВИЯ сотрудника организации не переквалифицируется ли этот ГПД в трудовой? Если да, то как отстоять, что это именно ГПД и на что ссылаться? Спасибо.

Как заключить гражданско-правовой договор (контракт) с работником (продавцом консультантом) для того, чтобы работник проработал (не уволился) в течении 1-2 лет? Желательно бы посмотреть образец договора.

может ли директор Муниципального Бюджетного Общеобразовательного Учреждения "Школа"" заключить с работником договор гражданско- правового характера на обслуживание пункта временного размещения беженцев

Здравствуйте, уважаемые юристы! Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.

Разъясните пожалуйста ситуацию. По гражданско-правовому договору четвертый год оформлена медсестра, оказывающая услуги по проведению предрейсовых медосмотров водителя. В связи с изменением ТК РФ статьи 15 и 19 не накажут нас при проверке за уклонение от заключения трудового договора? Очень нужен точный ответ, помогите!