Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в охране, сутки через трое мой график. Работодатель , заставляет писать заявление на подработки, то есть сутки через сутки, суммарно выходит 4 подработки в месяц( 96 часов) В таком графике я отработала год. Оплата за подработки такая же , как и обычная смена. Вопрос, как все таки нам должны оплачивать сверхурочные часы?

Добрый день! У меня вопрос по увольнению с работы. Я работаю на данный момент вахтовым методом и в данный момент нахожусь на свободной вахте. Заезд на следующую планировался 23.01.2024. Вчера мне позвонили с нового места работы и сказали, то я могу увольняться со старой работы и приходить к ним (закончились все этапы согласований). Периоды вахт на старой работе всегда отговариваются устно и нет четко сформированного, подписанного, графика. По такой же устной договоренности, обсудив вопрос со старым работодателем, пришли к тому, что я буду уволен, отработав две недели вахты (вместо обычно месяца). Но работодатель настаивает на изменении начала вахты на неделю раньше. Меня это не устраивает. Могу ли я вообще отказаться от выхода на работу? И какие это может нести последствия?

Работаю вахтовым методом, есть график подписанный и по этому графику я должен ехать домой через 4 дня , начальник просит остаться , я ему отказываю он мне переделывает график за 2 смены до выезда в котором я остаюсь на вахте, я отказываюсь его подписывать так как у меня уже есть график он меня отправляет подписать акт об отказе как мне быть?

Добрый день. Работаю по трудовому договору в котором как график работы указан СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК. В этом графике который составляется на месяц вперед рабочие дни чередуются с выходными таким образом: два дня работаю и затем два дня отдыхаю и так далее. С графиком работы ознакомлен под роспись. (с графиком на декабрь ознакомлен 25 ноября). Соответственно знаю дни работы и отдыха и естественно планирую свою жизнь под этот график. Однако работодатель вызывает меня на работу в мои выходные дни, мотивируя это производственной необходимостью и при моем отказе выйти на работу грозится меня наказать. Так же при выходе в мой выходной оплата производится в обычном размере. Обьясняют это тем что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК предусматривает преносы моих выходных дней так как выгодно работодателю и я не имею права отказаться. К примеру: у меня в графике работы изначально стояли выходные 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27 декабря. Один работник заболел и меня выводят на работу за него 15 и 23 декабря, когда у меня выходные. И говорят что моего согласия не надо, так как график скользящий. И соответственно оплату произведут в одинарном размере и выходной не предоставят, так как в мои рабочие дни расписаны на месяц. И работодатель говорит что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК вообще не предусматривает составления его на какой то период. А то что он его составляет на месяц, то он потом как хочет так и корректирует его. По мнению работодателя работа по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ подразумевает то что работники не могут отказаться выйти так как выходные "скользят". Прошу пояснить следующие вопросы: 1. Предусматривает ли работа в СКОЛЬЗЯЩЕМ ГРАФИКЕ его составление на определенный период, для ознакомления с рабочими и выходными днями заранее?. 2. Могут ли мне убирать выходной без моего согласия? Например позвонив и сказав что послезавтра на работу вместо выходного? 3.Как должна производиться оплата моего труда если я пришел на работу за отсуствующего человека в свой выходной?